Рынок труда предполагает свободу предложения, спроса и цен. Предложение труда - это количество работников, желающих работать установленное рабочее время, или количество часов, которое работники желают работать, за конкретную зп.
Спрос на труд – это количество рабочих мест (часов), которое наниматель (фирма или государство) может предложить за определенную зп. Спрос на труд зависит от следующих факторов:
а) предельный доход от труда;
б) количество и качество других ресурсов: (количество и качество пашни, сх угодий, климат, источники энергии);
в) обеспеченность фирм капиталом;
г) уровень технологии;
д) емкость и доступность внутреннего и внешнего рынка.
Предложение зависит от следующих факторов:
а) цена на рынке труда (зпл);
б) демографические факторы: количество семей в стране, их возрастная структура.
Предложение может быть эластичным и неэластичным. С ростом зп предложение труда растет до определенного предела. Дальнейший рост зп может не вызвать рост предложения и даже снизить его. Это объясняется действием эффекта дохода и эффекта замещения. ЭЗ: работники стараются заменить свое время на хорошо оплачиваемую работу. ЭД: высокая зп делает человека богаче, поэтому он ценит время, чтобы потратить свои заработанные деньги. Поэтому, несмотря на рост зп, предложение труда будет уменьшаться (на практике - требования о снижении продолжительности рабочего дня, работа на неполную ставку, работает лишь один член семьи).