В практике предприятий в РБ применяют сдельную и повременную формы оплаты труда.
Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда можно обеспечить учет выработки продукции.
Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную и аккордную.
При прямой сдельной оплате труда заработок работнику начисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественной продукции. Сдельная расценка - это размер оплаты за единицу продукции.
Сдельно-премиальная оплата труда: сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение конкретных показателей работы. Условия и показатели премирования предусматриваются Положением об оплате труда или в Положении о премировании.
Аккордная система: размер оплаты устанавливается на весь комплекс работ в целом на основе действующих расценок, который затем распределяется между рабочими по коэффициенту трудового участия.
Косвенная сдельная система оплаты труда: размер заработка вспомогательных рабочих ставится в прямую зависимость от результатов труда основных рабочих.
При сдельно-прогрессивной системе в пределах установленной нормы труд оплачивается по основным одинарным расценкам, а сверх нормы – по повышенным сдельным расценкам.
Повременная форма оплаты труда применяется для оплаты труда руководителей, специалистов, других служащих, а также рабочих в организациях отраслей экономики на тех производственных участках, где индивидуальная выработка не зависит от рабочего или невозможно устанавливать нормы выработки.
Повременная форма подразделяется на системы: простую и повременно-премиальную. При первой системе заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, а при второй – дополнительно выплачивается премия.
Работодателем может устанавливаться и иная форма оплаты труда, не нарушающая интересов работника и не ухудшающая его положения по сравнению с формой, предусмотренной в коллективном договоре.
Т. о. формы и системы оплаты труда - основные элементы организации заработной платы, а их разнообразие и правильный выбор позволяют наилучшим образом реализовать интересы работодателей и работников.