Заработная плата зависит от множества факторов, которые зачастую бывают взаимосвязаны между собой: от условий производства, от рыночной конъюнктуры, от состояния экономики в тот или иной период времени. Различия в заработной плате определяются, прежде всего, уровнем развития производства. В индустриально развитых странах высокий уровень заработной платы обусловлен достижениями в области производства. К числу важнейших факторов оказывающих влияние на размеры заработной платы, относят розничный товарооборот, производительность труда, среднюю заработную плату.
Таблица 3. Анализ факторов влияющих на расходы на оплату труда
| Показатели | Прошлый месяц | Отчетный месяц | Отклонение |
| Товарооборот, руб. | 2175601,00 | 1935330,00 | -240271 |
| Среднесписочная численность, чел. | -2 | ||
| Расходы на оплату труда, руб. | 1365758,80 | 1209330,70 | -156428,10 |
| Производительность труда, руб. | 17687,81 | 15994,46 | -1693,35 |
| Средняя заработная плата, руб. | 11103,73 | 9994,47 | -1109,26 |
Уменьшение расходов на оплату труда на 134220,49 рублей, за счет изменения суммы средней заработной платы на -1109,26 рублей.
Проверка: -150832,93+128625,48–134220,49 = 156428,10
-156427,94 = 156428,10
Допустимое отклонение в 10% от анализируемого показателя не превышено.
Проведя анализ расходов на оплату труда комбината питания ФГУП «ИМЗ» за январь 2011 года было установлено, что было оправданное снижение расходов на оплату труда, за счет снижения товарооборота предприятия и за счет снижения средней заработной платы работающих.
Так же было установлено увеличение РОТ, за счет уменьшения производительности труда.
Меры: увеличение производительности труда у работников данного предприятия, прохождение курсов повышения квалификации.