В условиях совершенной конкуренции рынок труда характеризуется следующими особенностями:
· труд предлагается многочисленными квалифицированными работниками, имеющими одинаково высокую квалификацию;
· на рынке труда работает очень большое количество фирм;
ни фирмы, ни работники не в состоянии оказать существенное влияние на рыночную ставку заработной платы в силу их большого числа.
В условиях несовершенной конкуренции на рынке труда действуют следующие факторы:
· наличие у каждой фирмы конкурентов в сфере труда;
· деятельность государства на рынке труда;
· деятельность профсоюзов на рынке труда.
В условиях несовершенной конкуренции и при полной занятости населения, если отдельная фирма осуществляет дополнительный набор работников, то она вынуждена будет платить повышенную заработную плату в сравнении с другими фирмами, при чем высокие ставки заработной платы будут выплачиваться не только тем, кого вновь принимают на работу, но также и старым работникам. В таких условиях фирма будет нести повышенные расходы на заработную плату.
Деятельность государства на рынке труда сводится к следующим моментам:
· регулирование продолжительности рабочего времени;
· регулирование продолжительности отпусков;
· регулирование уровня минимальной заработной платы.
Деятельность профсоюзов на рынке труда сводится к следующим моментам:
· профсоюзы способствуют расширению спроса на труд. Они протестуют против увеличения безработицы, выступают против увольнений работников, сокращаемых с производства.
· профсоюзы способствуют сокращению предложения труда иностранных рабочих, женского и детского труда.
· профсоюзы выступают против сокращения продолжительности рабочего времени, а также способствуют росту заработной платы путем переговоров с нанимателями.
10.4. Заработная плата: виды, формы и системы
Заработная плата— это цена труда, т.е. сумма денежных средств выплачиваемых в виде вознаграждения за труд.
Виды заработной платы:
· номинальная;
· реальная.
Номинальная заработная плата— сумма денег, полученная наемным работником за определенный промежуток времени (неделю, месяц, год и т.д.).
Реальная заработная плата – количество товаров и услуг, которое можно купить за номинальную заработную плату.
В отличие от реальной заработной платы, номинальная не учитывает динамику и уровень цен.
Уровень реальной заработной платы зависит от следующих факторов:
· уровня номинальной заработной платы;
· уровня цен на товары и услуги;
· уровня налогообложения.
(10.4)
где - реальная зарплата;
- номинальная зарплата;
Н – налоги и другие отчисления;
Р – индекс цен на предметы потребления и услуги.
Формы заработной платы:
· повременная;
· сдельная.
Системы заработной платы:
· простая повременная;
· повременно-премиальная;
· прямая сдельная;
· сдельно-премиальная;
· сдельно-прогрессивная;
· косвенно-сдельная;
· аккордная;
· контрактная;
· коллективная подрядная.
10.5. Рынок капитала. Ссудный процент: виды и факторы