Высокая доля единовременных выплат, индивидуальный характер оплаты труда
Ведущая роль основной заработной платы, коллективная форма оплаты труда
4.
Содержание труда
Творческий, высококвалифицированный труд
Исполнительский, рутинный труд
5.
Условия труда
Хорошие
Плохие
6.
Степень ответственности за конечные результаты производства
Высокая
Низкая
7.
Поддержка со стороны профсоюзов
Большая
Слабая
8.
Характер занятости
Стабильный
Прерывный
9.
Особенности рабочего времени
Нормальная или ненормированная продолжительность рабочего дня, недели, года
Неполный рабочий день, неделя; сезонная и временная работа
10.
Продолжительность трудовых контрактов
Долгосрочная
Краткосрочная
11.
Развитость нормирования труда
Низкая
Высокая
12.
Доля женщин, молодежи, людей предпенсионного возраста, других лиц, особо нуждающихся в социальной защите
Низкая
Высокая
13.
Степень социальной защищенности
Высокая
Низкая
14.
Объем вложений в образование и профессиональную подготовку
Большой
Малый
15.
Возможности продвижения по службе
Широкие
Ограниченные
16.
Степень участия работников в управлении производством
Высокая
Низкая
Внутренний рынок труда – это система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия. Внутренний рынок труда обусловливается наличием и составом работников на предприятии, их движением внутри его, причинами перемещения, уровнем занятости, степенью использования оборудования, наличием свободных, вновь создаваемых и ликвидируемых рабочих мест.
Внешний рынок труда –это система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли. Он предполагает первичное перераспределение работников по сферам приложения труда и их движение между предприятиями. Внешний рынок труда в значительной степени реализуется через текучесть кадров, он обеспечивает движение работников с одних предприятий на другие и порождает безработицу.
Безработица – социально-экономическое явление, когда часть экономически активного населения, которая хочет работать и ищет работу, не может трудоустроиться.
Безработным (по методологии МОТ) считается тот, кто в настоящий момент не имеет работы, ищет ее, готов к ней приступить и не имеет других источников дохода, кроме заработной платы в сфере оплачиваемой занятости.
Согласно закону «О занятости населения в РФ», безработными в России признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.
Требования к уровню освоения содержания курса
В результате изучения курса «Экономика труда» дипломированный специалист должен
знать:
- основные понятия и терминологический аппарат курса экономики труда;
Рубежный контроль
(рекомендации для преподавателей и студентов)
К формам рубежного контроля знаний студентов в процессе проведения семинарских занятий на протяжении семестр
Тема 1. Предмет и метод научной дисциплины экономика труда
Экономика труда как научная дисциплина, ее становление и развитие. Необходимость изучения процесса труда как целесообразной деятельности людей и взаимодействия между ними в этом про
Тема 4. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал населения
Трудовые ресурсы РФ: воспроизводство и структура формирования. Возрастные границы и социально-демографический состав трудовых ресурсов. Экономически активное и экономически неактивн
Тема 6. Занятость и ее регулирование
Сущность и цели государственной политики занятости.
Занятость как основополагающая характеристика рынка труда и объект государственной социальной политики. Социально-экономическая и правов
Тема 8. Производительность труда
Понятие результативности производства материальных благ и услуг.
Производительность труда как обобщающий показатель его результативности. Производительность труда в масштаб
Тема 11. Социальное партнерство и рабочая демократия.
Понятие социального партнерства, объективные предпосылки и условия его возникновения. Субъекты социального партнерства. Принципы социального партнерства в рамках Трудового кодекса РФ.
Исто
Тема 12. Международная организация труда.
Международная организация труда (МОТ): понятие, история создания. Цели и задачи МОТ. Основные конвенции МОТ об основополагающих принципах и правах работников в сфере труда.
Направления раб
Тема 6. Занятость и ее регулирование
Вопросы для самоконтроля:
1. Сущность и цели государственной политики занятости.
2. Занятость как основополагающая характеристика рынка труда и объект государстве
Тема 8. Производительность труда
Вопросы для самоконтроля:
1. Понятие результативности производства материальных благ и услуг.
2. Производительность труда как обобщающий показатель его результати
Тема 11. Социальное партнерство и рабочая демократия.
Вопросы для самоконтроля:
1. Понятие социального партнерства, объективные предпосылки и условия его возникновения.
2. Субъекты социального партнерства. Принципы с
Характеристики занятости.
Занятость бывает: полной, продуктивной, социально-полезной, рациональной, эффективной.
При полной занятости все желающие трудоспособные граждане имеют объективную возможно
Лекции №9, №10
Под уровнем жизни чаще всего понимается степень обеспеченности населения необходимыми материальными и нематериальными благами и услугами, достигнутый уровень их потребления и степе
Лекции №11, №12
Социально-трудовые отношения – это комплекс отношений между наемными работниками и работодателями в условиях рыночной экономики, нацеленных на обеспечение высокого уровня и качеств
Последствия трудовых конфликтов
Функциональные
последствия
Дисфункциональные
последствия
поиск и выработка взаимоприемлемого решения
усиление настрое
Динамика забастовочного движения в России
Годы
Число предприятий и организаций, на которых проходили забастовки
Число работников, участвовавших в забастовках
Число неотработа
Автором какого научного труда является Карл Маркс?
а. «Исследование о природе и причинах богатства народов»;
б. «Капитал»;
в. «Общая теория занятости, процента и денег»;
г. «Принципы экономической науки».
Новости и инфо для студентов