Лекции №11, №12 - раздел Экономика, Учебная дисциплина «Экономика труда» Социально-Трудовые Отношения – Это Комплекс Отношений Между ...
Социально-трудовые отношения – это комплекс отношений между наемными работниками и работодателями в условиях рыночной экономики, нацеленных на обеспечение высокого уровня и качества жизни человека, коллектива и общества в целом.
Рис. 20 Типы социально-трудовых отношений
Социальное партнерство в трудовой сфере представляет собой такой тип и систему отношений между работодателями и представителями наемных работников, при котором в рамках социального мира обеспечивается согласование их важнейших социально-трудовых интересов.
Социальное партнерство предполагает:
1. согласование между партнерами на высшем (национальном) уровне как распределения доходов, так и социально-экономической политики в целом, включая разработку основных критериев и показателей социальной справедливости и мер по защите интересов субъектов трудовых отношений;
2. переговорный характер коллективно-договорного процесса и урегулирования возникающих между сторонами противоречий и разногласий;
3. наличие механизмов и институтов по согласованию интересов социальных партнеров на различных уровнях;
4. участие наемных работников в управлении предприятиями;
5. снижение уровня и смягчение остроты социальных конфликтов (в виде забастовок и локаутов) посредством применения различных методов примирения сторон.
Трипартизм – это модель социального партнерства, которая предполагает трехстороннее сотрудничество между трудящимися, предпринимателями и государством (в лице правительства или исполнительных органов власти) на федеральном, региональном, территориальном уровнях.
Бипартизм- двусторонняя модель социального партнерства преимущественно на отраслевом уровне и на уровне предприятий.
Профсоюзы– массовое самоуправляющееся общественное объединение трудящихся определенной отрасли или смежных отраслей, профессиональной группы для защиты и представительства их социально-трудовых прав и интересов.
Рис. 21 Методы взаимодействие социальных партнеров.
Система социального партнерства включает в себя следующие основные элементы:
совокупность постоянно и временно действующих двух-, трехсторонних органов, формируемых представителями работников, работодателей, исполнительной власти и осуществляющих взаимодействие между ними на различных уровнях регулирования социально-трудовых и связанных с ними отношений (Федерация, регионы, отрасли, территории, предприятия);
совокупность различных совместных документов (коллективных договоров, соглашений, решений и др.), принимаемых этими органами на основе взаимных консультаций, переговоров между сторонами, направленных на регулирование социально-трудовых отношений;
соответствующий порядок, формы взаимодействия, соотношения и последовательность в разработке, сроках принятия, приоритетности указанных органов и документов.
Важнейшими элементами механизма социального партнерства являются:
постоянно действующий переговорный процесс между представителями институтов социального партнерства, т. е. профсоюзов, объединений работодателей, предпринимателей и властных структур;
постоянно работающие органы (трехсторонние комиссии) по регулированию социально-трудовых отношений;
установление и соблюдение процедур согласования интересов и позиций сторон;
кодификация отношений партнерства в законах РФ, субъектов Федерации, в нормативных документах органов государственного управления;
системы контроля за выполнением принятых договоров и соглашений;
работа экспертов партнерских отношений, анализирующих состояние и перспективы развития системы социального партнерства;
доведение идей социального партнерства до широких слоев трудящихся.
Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями, заключаемый на уровне Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, территории, отрасли, профессии.
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем.
Факультет экономики и управления... Кафедра экономических и финансовых дисциплин...
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ:
Лекции №11, №12
Что будем делать с полученным материалом:
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Требования к уровню освоения содержания курса
В результате изучения курса «Экономика труда» дипломированный специалист должен
знать:
- основные понятия и терминологический аппарат курса экономики труда;
Рубежный контроль
(рекомендации для преподавателей и студентов)
К формам рубежного контроля знаний студентов в процессе проведения семинарских занятий на протяжении семестр
Тема 1. Предмет и метод научной дисциплины экономика труда
Экономика труда как научная дисциплина, ее становление и развитие. Необходимость изучения процесса труда как целесообразной деятельности людей и взаимодействия между ними в этом про
Тема 4. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал населения
Трудовые ресурсы РФ: воспроизводство и структура формирования. Возрастные границы и социально-демографический состав трудовых ресурсов. Экономически активное и экономически неактивн
Тема 6. Занятость и ее регулирование
Сущность и цели государственной политики занятости.
Занятость как основополагающая характеристика рынка труда и объект государственной социальной политики. Социально-экономическая и правов
Тема 8. Производительность труда
Понятие результативности производства материальных благ и услуг.
Производительность труда как обобщающий показатель его результативности. Производительность труда в масштаб
Тема 11. Социальное партнерство и рабочая демократия.
Понятие социального партнерства, объективные предпосылки и условия его возникновения. Субъекты социального партнерства. Принципы социального партнерства в рамках Трудового кодекса РФ.
Исто
Тема 12. Международная организация труда.
Международная организация труда (МОТ): понятие, история создания. Цели и задачи МОТ. Основные конвенции МОТ об основополагающих принципах и правах работников в сфере труда.
Направления раб
Тема 6. Занятость и ее регулирование
Вопросы для самоконтроля:
1. Сущность и цели государственной политики занятости.
2. Занятость как основополагающая характеристика рынка труда и объект государстве
Тема 8. Производительность труда
Вопросы для самоконтроля:
1. Понятие результативности производства материальных благ и услуг.
2. Производительность труда как обобщающий показатель его результати
Тема 11. Социальное партнерство и рабочая демократия.
Вопросы для самоконтроля:
1. Понятие социального партнерства, объективные предпосылки и условия его возникновения.
2. Субъекты социального партнерства. Принципы с
Характеристики занятости.
Занятость бывает: полной, продуктивной, социально-полезной, рациональной, эффективной.
При полной занятости все желающие трудоспособные граждане имеют объективную возможно
Лекции №9, №10
Под уровнем жизни чаще всего понимается степень обеспеченности населения необходимыми материальными и нематериальными благами и услугами, достигнутый уровень их потребления и степе
Последствия трудовых конфликтов
Функциональные
последствия
Дисфункциональные
последствия
поиск и выработка взаимоприемлемого решения
усиление настрое
Динамика забастовочного движения в России
Годы
Число предприятий и организаций, на которых проходили забастовки
Число работников, участвовавших в забастовках
Число неотработа
Автором какого научного труда является Карл Маркс?
а. «Исследование о природе и причинах богатства народов»;
б. «Капитал»;
в. «Общая теория занятости, процента и денег»;
г. «Принципы экономической науки».
Новости и инфо для студентов