Планирование производительности труда - раздел Экономика, ЭКОНОМИКА ТРУДА
Важным Элементом Системы Управления Производительностью Труда...
Важным элементом системы управления производительностью труда является её планирование.
Планирование производительности труда представляет собой процесс определения необходимого уровня и темпов роста производительности труда и путей их достижения. Главная цель планирования производительности труда заключается в определении такого её уровня и темпов роста, которые позволили бы снизить расходы на рабочую силу, повысить конкурентоспособность и рентабельность предприятия, обеспечить его дальнейшее развитие.
Задачей планирования производительности труда является определение и обеспечение оптимальных темпов роста и уровня производительности труда на основе наиболее полного использования выявленных резервов и учета влияния различных факторов.
Планирование производительности труда включает в себя несколько этапов:
- оценку ожидаемого уровня производительности труда в текущем (предплановом) периоде;
- анализ производительности труда;
- разработку планов мероприятий, программ и проектов повышения производительности труда в плановом периоде;
- расчёт планируемого уровня и темпов изменения производительности труда.
Необходимость оценки ожидаемого уровня производительности труда в предплановом периоде обусловлена тем, что процесс планирования осуществляется задолго до окончания этого периода, когда данные о фактически достигнутом уровне производительности к началу планового периода ещё не известны. Они устанавливаются экспертным путём и используются для расчёта средних темпов роста и среднего уровня производительности в предплановом периоде.
Особое значение имеет анализ производительности труда. В процессе анализа устанавливают: темпы роста производительности труда; степень выполнения плана повышения производительности труда; степень воздействия на производительность труда различных факторов; влияние производительности труда на объём выпуска продукции.
Зная взаимосвязь объёма производства продукции (работ, услуг) с выработкой одного среднесписочного работника и численностью работников, можно определить влияние каждого из этих показателей на результаты производства.
Прирост объёма производства (ΔО) происходит под влиянием изменения выработки и численности работников. Если объём производства увеличивается при неизменной или сокращающейся численности работников, весь его прирост обусловлен приростом производительности труда (выработки). Если прирост объёма сопровождается приростом и выработки (ΔВ), и численности работников (ΔЧ), то доля влияния каждого из этих факторов может быть рассчитана по формулам:
dΔОч =ΔЧ/ΔО*100 и
dΔОв =100 – ΔЧ/ΔО*100 = (ΔО – ΔЧ)*100/ ΔО,
где dΔОч –удельный вес прироста объёма производства продукции за счёт прироста численности работников, %; dΔОв –удельный вес прироста объёма производства за счёт прироста выработки, %.
Распределение прироста объёма производства продукции за счёт изменения выработки и численности работников в абсолютных величинах может быть рассчитано по формулам:
ΔОч = (Чф – Чб)*Вб;
ΔОв = (Вф – Вб)*Чф,
где ΔОч и ΔОв – прирост объёма производства за счёт соответственно прироста численности и выработки (в принятых на предприятии единицах измерения объёма); Вф и Вб – выработка на одного работника соответственно фактическая и базисная (в тех же единицах измерения); Чф и Чб – численность работников соответственно фактическая и базисная, чел.
Основными задачами анализа производительности труда являются:
- оценка состояния производительности труда в целом по предприятию и по его подразделениям;
- установление причин отклонения фактических показателей производительности труда от плановых и базисных;
- определение степени влияния каждого фактора, вызвавшего те или иные отклонения, на изменение объёмов производства, величину прибыли, уровень рентабельности;
- установление фактической эффективности выполненных организационных и технических мероприятий;
- выявление неиспользованных возможностей (резервов) лучшего использования рабочего времени, снижения трудоёмкости и увеличения выработки продукции.
По результатам проведённого анализа разрабатываются организационно-технические мероприятия, специальные программы и проекты, направленные на использование выявленных резервов, более полное использование положительного воздействия на производительность труда различных факторов.
Наиболее распространённым и обоснованным является метод планирования производительности труда по факторам. Для целей планирования все основные технико-экономические факторы, влияющие на рот производительности труда, сводятся в четыре основные группы:
1. повышение технического уровня производства;
2. совершенствование управления, организации производства и труда;
3. изменение объёма и структуры производства;
4. отраслевые факторы (включающие как специфические отраслевые, так и все прочие факторы, которые не могут быть включены в первые три группы).
Планирование роста производительности труда осуществляется на основе экономической оценки влияния на неё отдельных факторов. В качестве меры влияния этих факторов принимается экономия численности (Эчi) работников в результате действия каждого фактора. Последняя рассчитывается для каждого фактора (группы факторов) на основе изменений в показателях, характеризующих производительность труда, которые ожидаются под его влиянием.
Так, например, повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новых видов оборудования, модернизации станков и машин, совершенствования технологии и т.п. ведёт к снижению трудоёмкости продукции. В этом случае экономия численности рассчитывается по формуле:
Эч= ,
где тб и тпл – трудоёмкость единицы продукции соответственно в базисном и плановом периодах, чел.-ч; Опл – объём производства продукции в плановом периоде, ед.; Фвпл – плановый фонд рабочего времени одного рабочего, час.; Кв.н – плановый коэффициент выполнения норм; Кд – коэффициент действия фактора в течение планового периода.
Экономию рабочей силы за счёт лучшего использования рабочего времени вследствие сокращения его потерь и непроизводительных затрат можно исчислить по формуле:
Эч = Чр* dр * ,
где Чр – расчётная (исходная) численность работающих, чел. Определяется как отношение планового объёма производства к выработке базисного периода: Чр = Опл/Вб; dр – удельный вес рабочих в общей численности персонала; Пвб и Пвпл- потери рабочего времени соответственно в базисном и плановом периодах, %.
Плановый прирост производительности труда по всем факторам (ΔПтпл) определяется по формуле:
ΔПтпл = ,
где Эчi – экономия численности работников по i-му фактору.
Плановый прирост производительности труда по i-му фактору (ΔПтiпл) может быть рассчитан двумя методами – ступенчатым и бесступенчатым. Сущность ступенчатого метода состоит в том, что расчётная численность работников при каждом последующем расчёте уменьшается на величину экономии рабочей силы, полученной в результате действия уже учтённых ранее факторов. Это можно выразить следующими формулами:
ΔПт1пл = ; ΔПт2пл = ;
ΔПт3пл = и т.д.
При бесступенчатом методе при расчёте прироста производительности труда по каждому фактору расчётная численность уменьшается на суммарную экономию рабочей силы по всем факторам:
ΔПтiпл = .
Рассмотрим методику расчёта прироста производительности труда по факторам на примере.
Пример. Определить прирост производительности труда в плановом периоде, если известно, что планируемый объём выпуска продукции составит 16000 млн. руб.; средняя выработка в расчёте на одного работника в базисном периоде составила 4 млн. руб.; ожидаемая экономия численности работников в результате действия всех факторов составит в плановом периоде 380 чел., в том числе по группам факторов: повышение технического уровня производства – 230 чел.; совершенствование управления, организации производства и труда – 180 чел.; изменение объёма и структуры производства – 50 чел.; совершенствование качества и освоение новых видов продукции – увеличение численности на 80 чел.
Расчётная численность работников для выпуска запланированного объёма продукции составит:
Чр = 16000:4 = 4000 чел.
Общий прирост производительности труда в результате действия всех факторов составит:
ΔПтпл = = 10,5%.
Расчёт прироста производительности труда по факторам приведён в таблице 6.4.
Таблица 6.4
Расчёт прироста производительности труда по факторам
Группы факторов
Экономия численности,
чел. (Эч)
Расчёт прироста производительности труда
Ступенчатым методом
Бесступенчатым методом
расчёт
ΔПт,%
IПт
расчёт
ΔПт, %
Повышение техни-ческого уровня производства
6,1
1,061
6,35
Совершенствование управления, орга-низации производ-ства и труда
5,0
1,05
4,97
Изменение объёма и структуры произ-водства
1,4
1,014
1,38
Совершенствова-ние качества и ос-воение новых видов продукции
+80
-2,21
0,978
-2,20
Всего
380*100/(4000-380)
1,061*1,05*1,014*0,978
10,5
1,105
1,105
380*100/(4000-380)
10,5
Кроме метода планирования производительности труда по факторам применяется укрупнённый метод планирования по основным группам резервов, называемый также индексным методом. В его основе лежит планирование снижения трудоёмкости продукции (работ, услуг), улучшения использования рабочего времени, совершенствование структуры персонала. Плановый рост производительности труда рассчитывается как произведение индексов трудоёмкости, фонда рабочего времени одного работника (рабочего, основного рабочего), удельного веса рабочих (основных рабочих) в общей численности промышленно-производственного персонала.
В зависимости от того, какой показатель трудоёмкости продукции (полной, производственной или технологической) учитывается и планируется на предприятии, расчёты производятся по следующим формулам:
Федеральное агентство по образованию... САМАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ...
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ:
Планирование производительности труда
Что будем делать с полученным материалом:
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Сущность труда и формы его проявления
В названии дисциплины экономика труда соединены понятия «экономика» и «труд». Термин экономика греческого происхождения («ойкос» - ведение, «номос» - хозяйство) буквально означает и
Функции труда и потребности человека
Труд играет исключительно важную роль в существовании и развитии человеческого общества и каждого его члена. Только в процессе труда человек создаёт блага, необходимые для его сущес
Предмет и объекты экономики труда
По мере развития человеческого общества и осознания им роли труда в его жизни развивается стремление познать закономерности трудового процесса и связанных с ним отношений, сделать т
Вопросы для контроля и самопроверки
1. В чём состоит сущность экономической категории "труд"?
2. В чём различие понятий труд, деятельность, работа?
3. Каковы простые моменты процесса труда?
Общественной организации труда
Труд является обязательным условием жизни и естественным состоянием человека. Большую часть жизни человек проводит в процессе труда. При этом различают труд по самообслуживанию чело
Управление трудом в обществе
Составной частью процесса воспроизводства является управление общественным трудом. Объективную необходимость управления общественным трудом в условиях его разделения и кооперации от
Вопросы для контроля и самопроверки
1. Что такое общественная организация труда?
2. Каковы основные элементы, формирующие понятие общественной организации труда?
3. Назовите и охарактеризуйте основные типы обществен
Отношений
Социально-трудовые отношения – это объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений по поводу осуществления процессов, обусло
Регулирования социально-трудовых отношений
На формирование и развитие социально-трудовых отношений в обществе оказывает влияние огромное количество факторов исторического, экономического, социокультурного и политического хар
Социальное партнёрство
Важным составным элементом механизма регулирования социально-трудовых отношений является социальное партнёрство. Как механизм регулирования социально-трудовых отношений, система социального партнёр
В становлении и развитии социального партнёрства
Выдающаяся роль в деле становления, развития и распространения социального партнёрства в мире принадлежит Международной организации труда. Не случайно этой организации в 1969 г. была присуждена Ноб
Термины и понятия
Глобализация экономики
Дискриминация
Конфликт
Международная организация труда
Наёмный работник
Патернализм
Предметы социально-трудовых отн
Вопросы для контроля и самопроверки
1. Что такое социально-трудовые отношения?
2. Какие элементы формируют социально-трудовые отношения как систему?
3. Кто является субъектами социально-трудовых отно
Рабочая сила и связанные с ней понятия
В результате длительного процесса развития представлений о человеке как субъекте экономической жизни возник ряд понятий: «рабочая сила», «человеческие ресурсы», «трудовые ресурсы»,
Трудовые ресурсы и трудовой потенциал
Трудовые ресурсы – это часть населения, обладающая физическими, духовными и интеллектуальными способностями к труду в соответствии с установленными государством условиями функц
Движение трудовых ресурсов
Воспроизводство населения и его трудоспособной части неразрывно связано с их движением, под которым понимаются любые количественные, качественные, структурные и пространственные изм
Рынок труда
В условиях рыночной экономики рабочая сила как совокупность физических и духовных способностей человека к труду является товаром, который реализуется на рынке труда.
Занятость и безработица
Трудовой потенциал людей реализуется через их занятость. В соответствии с действующим законодательством, «занятость – это деятельность граждан, связанная с у
Термины и понятия
Активная политика занятости
Безработица
Виды безработицы
Виды движения трудовых ресурсов
Внешний рынок труда
Внутренний рынок труда
Вопросы для контроля и самопроверки
1. Чем отличаются человеческие ресурсы от других видов ресурсов?
2. Что понимается под трудовыми ресурсами, и какие категории населения к ним относятся?
3. Какие ф
Производительность труда и связанные с ней понятия
Важной характеристикой использования трудового потенциала является производительность труда. Как экономическая категория производительность труда отражает эффективность затра
Выработка продукции
Выработка продукции (В) – показатель производительности труда, измеряемый количеством продукции, объёмом работ или услуг, производимых работником в единицу врем
Трудоёмкость продукции
Трудоёмкость продукции (t) –это показатель производительности труда, измеряемый затратами труда (рабочего времени) на производство единицы продукции или работы.
Расчёт трудоёмкости управления
и полной трудоёмкости изделий
Наимено-вание изделий
Производственная трудоёмкость, чел.-час.
Отработано работниками управления
чел.-ча
Термины и понятия
Выработка продукции
Интенсивность труда
Методы измерения выработки
Производительная сила труда
Производительность труда
Производите
Вопросы для контроля и самопроверки
1. В чём сущность экономической категории "производительность труда"?
2. Что общего и в чём различия понятий результативность, эффективность и производительность труда?
Управления производительностью труда
Рост производительности труда как в широком (производительность совокупного, т.е. живого и прошлого труда), так и в узком (производительность только живого труда) смысле этого понят
Производительности труда
Успешное управление производительностью труда невозможно без знания и учёта влияния на неё многочисленных факторов. Под факторами производительности труда
Резервы роста производительности труда
Рассмотренные выше факторы повышения производительности труда представляют собой, по сути дела, изменения материально-технических, организационных и социально-экономических условий
Термины и понятия
Планирование производительности труда:
· этапы планирования
· методы планирования
Резервы использования рабочего времени
Резервы роста производительности тр
Вопросы для контроля и самопроверки
1. В чём проявляется действие экономического закона повышающейся производительности труда?
2. При соблюдении каких условий происходит повышение производительности труда?
Трудовой коллектив предприятия, его состав и структура
Носителями трудового потенциала, рабочей силы, понимаемой как совокупность способностей к производительному труду, являются наёмные работники, формирующие в своей совокупности трудо
Работников
Определение потребной предприятию (организации) в плановом периоде численности работников (планирование численности) является важным элементом системы управления трудом. Различают у
Работниках
Планирование численности работников не ограничивается расчётом абсолютной потребности в них в плановом периоде. Важным элементом управления персоналом является определение дополн
Квалификации работников предприятия
На современном этапе научно-технического прогресса резко возросла роль человеческого фактора, ставшего решающим в развитии производства. Сложная техника, новейшие технологии, высокие требования к к
Термины и понятия
Баланс рабочего времени
Баланс рабочей силы
Дополнительная потребность в кадрах
Качество рабочей силы
Квалификация
Компетентность
Непромыш
Вопросы для контроля и самопроверки
1. Что представляет собой персонал организации?
2. Какими признаками должен обладать трудовой коллектив?
3. Чем характеризуется состав и структура трудового коллек
Понятия и показатели уровня и качества жизни населения
Конечной целью трудовой деятельности людей является удовлетворение их многообразных потребностей. Наиболее полное и качественное удовлетворение всё возрастающих и расширяющихся потребностей населен
Стоимость жизни и потребительский бюджет
Оценить уровень развития и степень удовлетворения потребностей людей (уровень жизни) можно лишь путём сравнения фактических показателей потребления с соответствующими показателями, выполняющими фун
Доходы населения
Важной характеристикой и фактором, определяющим уровень жизни населения, являются доходы, под которыми понимается совокупность денежных и натуральных средств
Термины и понятия
Денежные доходы
Дифференциация доходов
Индекс развития человеческого потенциала
Качество жизни
Качество трудовой жизни
Коэффициент Джини
К
Вопросы для контроля и самопроверки
1. Что такое уровень жизни населения? Какими показателями он характеризуется?
2. Что такое качество жизни? Какими элементами оно определяется?
3. Что характеризует и как исчисляет
Сущность заработной платы
Эволюция сущностных характеристик заработной платы происходила по мере изменения общественных отношений. Как известно, заработная плата - категория историческая, появление и функцио
Функции заработной платы
Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в различных фазах общественного воспроизводства. Заработная плата – категория многофункциональная. Ей присущи
Организации оплаты труда
Для полного и эффективного осуществления заработной платой своих функций необходим специальный механизм, называемый организацией оплаты труда. В учебной и научной литературе понятие «организация оп
Вопросы для контроля и самопроверки
1. Охарактеризуйте сущность заработной платы в рыночной экономике.
2. Какие факторы влияют на формирование ставки заработной платы?
3. Каковы основные функции зара
Сущность, назначение и основные элементы тарифной системы
Тарифная система представляет собой совокупность нормативных материалов, предназначенных для регулирования и дифференциации оплаты труда работников в соответствии с его каче
Тарификация работ и работников
Прежде чем устанавливать количественные соотношения в оплате труда различной сложности, необходимо распределить все работы по группам сложности, а работников по уровню квалификации - тарифным (квал
Тарифные сетки, их назначение и построение
Тарификация работ и работников позволяет установить сложность (разряд) работы и уровень квалификации работника. Но инструменты тарификации - ЕТКС и ЕКС - не устанавливают каких-либо
Тарифные ставки
Определяя количественные соотношения в оплате труда различной сложности и работников разной квалификации, тарифные сетки не устанавливают абсолютных размеров оплаты труда. Эту функцию выполняют тар
Расчёт средних тарифных величин
В практике учёта, анализа и планирования на предприятиях и в организациях широко используются средние тарифные величины - средний тарифный коэффициент, средний разряд, средняя тарифная ставка. Сред
Доплаты и надбавки к тарифной заработной плате
Одним из инструментов дифференциации заработной платы и элементов тарифного регулирования оплаты труда являются доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам. Доплаты и надбавки
Территориальное регулирование заработной платы
Одним из направлений тарифного регулирования является дифференциация заработной платы в связи с различиями природно-климатических условий жизнедеятельности населения. Необходимость такой дифференци
Термины и понятия
Аналитический метод оценки сложности работ
Диапазон тарифной сетки
Доплаты
Единая тарифная сетка
Качество труда
Надбавки
Р
Вопросы для контроля и самопроверки
1. Что представляет собой тарифная система? Какова её роль в организации оплаты труда?
2. Что входит в содержание понятия качество труда?
3. Что понимается под редукцией труда?
Применения форм и систем оплаты труда
Взаимосвязь размеров заработной платы и показателей, характеризующих количество, качество и результаты труда, устанавливается с помощью форм и систем его оплаты.
Фо
Системы повременной оплаты труда
В зависимости от того, сопровождается повременная оплата выплатой премии или нет, она может быть простой или премиальной.
При простойповременной системе оплаты
Системы сдельной оплаты труда
При сдельной форме оплаты труда величина заработка зависит от количества произведенной работником продукции или объема выполненной им работы и сде
Системы оплаты труда
В некоторых случаях механизм оплаты труда может включать в себя элементы как повременной, так и сдельной систем. Такую систему называют смешаннойили сдельно-повременной. Например,
Групповая (коллективная) оплата труда
В современном производстве зачастую применяются коллективные формы организации и оплаты труда, что обусловливается как технологическими (обслуживание крупных агрегатов, автоматизированных линий) ил
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
Организация оплаты труда руководителей, специалистов и служащих должна строиться с учётом присущих ему особенностей, отличных от труда основной массы рабочих. Эти особенности заключаются в следующе
Должностных окладов
Одна из широко распространённых моделей организации оплаты труда руководителей, специалистов и служащих предполагает разработку тарифных условий оплаты в виде схем должностных оклад
Гражданской службы
Государственная гражданская служба Российской Федерации - вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях государ
Премиальные системы оплаты труда
Важным инструментом повышения материальной заинтересованности работников в улучшении результатов труда является использование премиальных систем оплаты, в которых основная часть заработной платы (о
Термины и понятия
Абсолютная эффективность систем премирования
Аккордная оплата труда
Бестарифные системы оплаты
труда
Единовременные премии
Коллекти
Вопросы для контроля и самопроверки
1. В чём сущность и каково назначение форм и систем оплаты труда?
2. Каковы условия эффективного применения сдельной формы оплаты труда?
3. Каковы основные тенденц
Фонд заработной платы и его состав
Функционирование рабочей силы в процессе производства продукции (выполнения работ, оказания услуг) связано со значительными издержками со стороны работодателя. Издержки на рабочую силу (
Планирование фонда заработной платы
Неотъемлемым элементом системы управления трудом является планирование заработной платы, которое включает в себя планирование фонда заработной платы в целом по организации и отдельн
Фонда заработной платы
Укрупнённые методы планирования, позволяющие определить общую сумму средств, необходимых для оплаты труда работников предприятия (организации), должны сочетаться с деталь
Формирование фонда заработной платы структурных
подразделений предприятия (организации)
Для крупных предприятий и организаций со сложной организационной структурой актуальной является проблема формирован
Термины и понятия
Годовой фонд заработной платы
Дневной фонд заработной платы
Зарплатоёмкость
Издержки работодателя на рабочую силу
Методы планирования фонда
Вопросы для контроля и самопроверки
1. Какие основные элементы включают в себя издержки работодателя на рабочую силу?
2. Что такое фонд заработной платы, и каковы его составные части?
3. Назовите осн
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
,
,
,
; ΔПт2пл = 
;
и т.д.
.
= 10,5%.
Новости и инфо для студентов