рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Системы оплаты труда

Системы оплаты труда - раздел Экономика, ЭКОНОМИКА ТРУДА В Некоторых Случаях Механизм Оплаты Труда Может Включать В Себя Элементы Как ...

В некоторых случаях механизм оплаты труда может включать в себя элементы как повременной, так и сдельной систем. Такую систему называют смешаннойили сдельно-повременной. Например, дежурный электромонтёр, оплачиваемый обычно повременно, может в период пассивного наблюдения за работой оборудования выполнять сдельно оплачиваемые электроремонтные работы. Для повышения заинтересованности продавца в увеличении товарооборота кроме повременной оплаты за фактически отработанные часы ему можно предусмотреть часть заработка в виде сдельной оплаты по установленным расценкам за количество (объём, стоимость) проданного товара. Смешанными, по существу, являются и некоторые применяющиеся за рубежом сдельные системы, гарантирующие повременную оплату за фактически отработанное время для работников, не выполняющих нормы.

Дифференцированными называются системы оплаты, предполагающие изменение расценок или тарифных ставок в зависимости от достигнутого работником уровня производительности труда. Такие системы являются, как правило, диспропорциональными, т.е. такими, при которых изменение величины заработка происходит не в той же пропорции, что изменение производительности (как это имеет место при прямой пропорциональной сдельной системе).

 

 

К числу диспропорциональных относится использующаяся в отечественной практике сдельно-прогрессивнаясистема оплаты. При этой системе продукция, произведённая в пределах установленной исходной базы (ОБ), оплачивается по прямым сдельным расценкам (РПС), произведённая сверх этой исходной базы - по повышенным (прогрессивно возрастающим по мере перевыполнения исходной базы) расценкам (РПР).

При этом могут использоваться одноступенчатые и многоступенчатые шкалы повышения сдельных расценок. При одноступенчатой шкале вся произведённая сверх исходной базы продукция оплачивается по одной повышенной сдельной расценке. В случае использования многоступенчатой шкалы оплата производится по нескольким повышенным расценкам (РПР1, РПР2 и т.д.), соответствующим степени перевыполнения исходной базы (ОБ1, ОБ2 и т.д.). При этом исходной базой повышения сдельной расценки для каждой последующей ступени будет служить верхняя граница выработки предыдущей ступени.

Размер заработной платы по сдельно-прогрессивной системе оплаты может быть рассчитан различными методами. Если учёт выработки, фактической (ОФ) и принятой за исходную базу (ОБ), ведётся в натуральном выражении, его легко рассчитать по формулам:

ЗПРПС * ОБ + РПР * (ОФ - ОБ)

или

ЗПР = РПСФ + (РПР - РПС)*(ОФ - ОБ).

В случаях, когда производится разнородная продукция (выполняются различные виды работ), исходная база сдельно-прогрессивной системы и фактический уровень производительности устанавливаются в виде относительных величин - процентов выполнения норм, расчёт заработной платы производится по формуле:

,

где ЗПС - заработная плата за фактически произведённую продукцию (выполненную работу) по прямым сдельным расценкам:

КНФ - коэффициент (процент) выполнения норм фактический;

КНБ - коэффициент (процент) выполнения норм, принятый за исходную базу прогрессивной оплаты;

КУР - коэффициент увеличения сдельной расценки при перевыполнении исходной базы.

Пример.Пусть рабочий, оплачиваемый по сдельно-прогрессивной системе, изготовил за месяц 264 изделия при норме выработки 220 шт. Прямая сдельная расценка составляет 20 руб. за штуку. В качестве исходной базы сдельно-прогрессивной системы принято 105% выполнения нормы (231 шт.). Предусмотрена двухступенчатая шкала повышения сдельной расценки: на 30% (КУР = 0,3) при выполнении исходной базы в пределах от 105,1% до 110% (от 232 до 242 шт.) и на 50% (КУР = 0,5) при выполнении исходной базы более чем на 110%. Прогрессивные сдельные расценки составят соответственно для первой ступени 26 руб. и для второй - 30 руб.

Используем все три названных выше варианта расчёта заработка рабочего:

1) ЗПР = 20 * 231 + 26 * (242 - 231) + 30 * (264 - 242) = 5566 руб.;

2) ЗПР = 20*264+(26-20)*(242-231)+(30-20)*(264-242) = 5566 руб.;

3) учитывая, что фактически рабочий выполнил месячную норму на 120% (264:220*100), а сдельный заработок по прямым сдельным расценкам составил бы 5280 руб. (20*264), его заработок по сдельно-прогрессивной системе составит:

При сдельно-прогрессивной системе оплаты заработок рабочего растёт быстрее его производительности. Поэтому её введение возможно лишь на ограниченный срок в случаях, когда возникает необходимость создать дополнительную заинтересованность в увеличении выпуска продукции, и нуждается в предварительной подготовке. Процесс подготовки к введению сдельно-прогрессивной системы включает в себя:

· установление исходной базы системы;

· построение шкалы возрастания сдельных расценок по мере перевыполнения исходной базы;

· определение максимально допустимого увеличения сдельных расценок.

В качестве исходной базы обычно принимается средний процент выполнения норм, сложившийся за последние три месяца. При выборе (одноступенчатая, многоступенчатая) и построении шкалы увеличения сдельных расценок учитываются степень производственной необходимости в увеличении выпуска продукции и возможности отдельных рабочих его обеспечить.

При определении максимально допустимого увеличения сдельных расценок исходят из того, что источником средств для него является экономия условно-постоянных расходов, образующаяся в результате увеличения выпуска продукции. Ориентировочный размер максимального увеличения сдельной расценки может быть рассчитан по формуле:

,

где МУВ - максимальный размер увеличения сдельных расценок, %;

УПР - условно-постоянные расходы в себестоимости единицы продукции, руб. или %;

ЗПС - прямая сдельная заработная плата в себестоимости единицы продукции, руб. или %;

КЭК - коэффициент использования экономии - доля экономии на условно-постоянных расходах, которую предполагается использовать для увеличения сдельных расценок, %.

Так, например, если в себестоимости продукции условно-постоянные расходы составляют 40%, прямая сдельная заработная плата с начислениями - 30% и на повышение расценок по сдельно-прогрессивной системе предполагается использовать 75% ожидаемой экономии условно-постоянных расходов, максимально допустимое увеличение сдельных расценок составит 100% (). Другими словами, сдельные расценки в этом случае могут быть повышены не более чем в два раза.

Диспропорциональными являются и сдельно-регрессивные системы оплаты труда, при использовании которых размер заработной платы работника растет в меньшей степени, чем производительность его труда. В результате снижается зарплатоёмкость продукции. Это достигается путём уменьшения сдельных расценок по мере перевыполнения рабочими установленной исходной базы. В пределах уровня выполнения норм, принятого за исходную базу, оплата производится по прямым сдельным расценкам (РПС), а за продукцию, произведённую сверх исходной базы, оплата производится по регрессивным (снижающимся) расценкам (РР). Последние рассчитываются делением прямой сдельной расценки на коэффициент регрессии (КР) или путём корректировки на установленный коэффициент уменьшения (КУМ):

.

Методы расчёта сдельно-регрессивного заработка во многом напоминают расчёты заработной платы при сдельно-прогрессивной системе оплаты. Общая сумма заработка по сдельно-регрессивной системе (ЗР) может быть рассчитана по формулам:

1) ЗРПС * ОБ + РР * (ОФ - ОБ),

2) ЗР = РПСФ - (РПС - РР)*(ОФ - ОБ),

3) ,

4) .

Пример.Воспользуемся исходными данными предыдущего примера, но при условии, что оплата производится по сдельно-регрессивной системе. В качестве исходной базы сдельно-регрессивной оплаты принимается 105% выполнения нормы выработки (231 шт.), а двухступенчатая шкала изменения прямой сдельной расценки приведена в таблице 11.1.

Таблица 11.1

Шкала регрессии сдельной расценки

 

% выполнения норм Уменьшение расценки Коэффициент регрессии расценки (КР) Сдельная расценка, руб.
% КУМ
до 105 - - 1,0
свыше 105 до 110 0,2 1,25
свыше 110 0,5 2,0

 

Размер заработной платы рабочего, изготовившего 264 изделия, рассчитанный различными методами, составит:

1) ЗР = 20 * 231 + 16 * (242 - 231) + 10 * (264 - 242) = 5016 руб.;

2) ЗР = 20*264 - (20 - 16)*(242 - 231) - (20 - 10)*(264 - 242) = 5016 руб.;

3) .;

4)

Применительно к отечественной практике сдельно-регрессивную систему оплаты целесообразно использовать в случаях падения по каким-либо причинам объёмов производства при необходимости сохранения занятых в нём работников. Уместным можно считать её применение при ограниченном объёме работ, чтобы наиболее опытные работники не перехватывали работу у более молодых, а также во всех случаях, когда нет особой необходимости стимулировать рост количества производимой продукции.

За рубежом хорошо известны и широко используются многочисленные разновидности сдельно-регрессивных систем оплаты – системы Хэлси, Роуэна, Барта и др.

В системе Хэлсизаработок рабочегоскладывается из двух частей. Первая – определяется как произведение часовой тарифной ставки (СЧ) и фактически затраченного на выполнение работы времени (ВФ) в часах. Вторая – представляет собой сдельный приработок, своеобразную «премию» за то, что фактические затраты времени на выполнение работы оказались меньше предусмотренных нормой (ВН). Величина этого приработка определяется произведением тарифной ставки, сэкономленного времени и коэффициента регрессии (КР), устанавливающего, какая доля сэкономленного времени рабочему оплачивается, а весь заработок (ЗСР) рассчитывается по формуле:

ЗСР = СЧ * ВФ + СЧ * (ВН Ф)* КР .

На практике коэффициент регрессии устанавливается эмпирическим путём, без какого-либо расчётного обоснования, в пределах от 0,3 до 0,75. В системе Хэлси наиболее часто используется коэффициент 0,5. В этом случае дополнительныё доход, получаемый в результате экономии времени на выполнение работы, как бы поровну (50% на 50%) распределяется между работником и работодателем.

В отличие от системы Хэлси в системе Роуэна величина сдельного приработка ставится в зависимость от степени сокращения фактических затрат труда на выполнение работы (ВФ) по сравнению с нормативными (ВН). Размер сдельного заработка (ЗСР) может быть рассчитан по формулам:

или .

Обе рассмотренные системы предусматривают сохранение за работниками повременного заработка за фактически отработанное время в случае невыполнения ими установленных норм (когда КНф< 1 или ВФН).

Получили распространение за рубежом и дифференцированные системы оплаты,основанные на применении для расчётов сдельных расценок и размеров заработной платы двух или нескольких ставок оплаты в зависимости от уровня выполнения рабочими норм. Рабочие, которые обеспечивают высокий уровень производительности, оплачиваются по более высоким ставкам. Рабочие, не выполняющие нормы, оплачиваются по низким ставкам и тем самым как бы штрафуются. В группу дифференцированных систем оплаты входят системы Тейлора, Меррика, Гантта и их разновидности.

Система Тейлора основана на использовании двух ставок оплаты – низкой и высокой в зависимости от производительности труда. Дифференциация ставок осуществляется с помощью коэффициента корректировки (Кк) базовой часовой тарифной ставки (СчБ): меньше единицы (обычно 0,8) – при выработке ниже 100% нормы и больше единицы (обычно 1,1-1,3) – при выполнении и перевыполнении нормы. Размер оплаты за единицу выполненной работы (расценка сдельная) рассчитывается по формуле:

РС = СЧБ * НВР * КК.

В системе Меррика для расчёта сдельных расценок применяются не две, а три тарифные ставки. Самая низкая, базовая, ставка применяется при выполнении нормы в пределах от 61% до 83% (выполнение работником нормы на 60% и ниже свидетельствует о его недобросовестности или профессиональной непригодности и может явиться поводом для увольнения). При выполнении нормы в диапазоне 83%-100% базовая ставка, а соответственно и расценка, возрастают на 10%. Перевыполнение норм свыше 100% стимулируется увеличением базовой ставки на 20%.

Система Гантта представляет собой комбинацию повременной и сдельной форм заработной платы, применяемых в зависимости от достигнутого уровня производительности и использующих различные по величине тарифные ставки. При выполнении установленной нормы менее чем на 100% производится повременная оплата по низким тарифным ставкам. При выполнении нормы на 100% и выше производится сдельная оплата по повышенным (в среднем на 20%) тарифным ставкам.

Принцип дифференциации тарифных ставок в зависимости от эффективности труда рабочих присущ и так называемым эмпирическим системам заработной платы. В эту группу входят системы Эмерсона, Кнэппеля, Бигелоу, Уэннерленда, которые различаются лишь некоторыми количественными параметрами. Все эти системы предусматривают повременную оплату по невысоким исходным тарифным ставкам до определённого уровня эффективности работы. Эффективность труда каждого рабочего здесь измеряется отношением нормированного времени ко времени, фактически затраченному на выполнение производственного задания, т.е. коэффициентом (процентом) выполнения норм. При перевыполнении этого уровня (в системе Эмерсона – 67%, Кнэппеля – 68%, Бигелоу – 71%, Уэннерленда – 75%) и вплоть до ОСтижения стопроцентного выполнения нормы оплата производится по повышающимся тарифным ставкам. Размер увеличения ставки в каждой системе зависит от достигнутого уровня эффективности и определяется эмпирически (т.е. опытным путём) составленными шкалами. Отсюда – и название этой разновидности систем оплаты. По достижении 100%-го выполнения норм увеличение тарифных ставок достигает 20% в системах Эмерсона и Уэннерленда, 25% - в системах Кнэппеля и Бигелоу. При перевыполнении нормы выработки сверх 100% происходит дальнейшее увеличение тарифной ставки (на 1% в системе Эмерсона, на 1,2% в системе Уэннерленда, на 1,25% в системах Кнеппеля и Бигелоу) за каждый процент повышения эффективности[118].

 

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

ЭКОНОМИКА ТРУДА

Федеральное агентство по образованию... САМАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Системы оплаты труда

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Сущность труда и формы его проявления
  В названии дисциплины экономика труда соединены понятия «экономика» и «труд». Термин экономика греческого происхождения («ойкос» - ведение, «номос» - хозяйство) буквально означает и

Функции труда и потребности человека
  Труд играет исключительно важную роль в существовании и развитии человеческого общества и каждого его члена. Только в процессе труда человек создаёт блага, необходимые для его сущес

Предмет и объекты экономики труда
  По мере развития человеческого общества и осознания им роли труда в его жизни развивается стремление познать закономерности трудового процесса и связанных с ним отношений, сделать т

Вопросы для контроля и самопроверки
  1. В чём состоит сущность экономической категории "труд"? 2. В чём различие понятий труд, деятельность, работа? 3. Каковы простые моменты процесса труда?

Общественной организации труда
  Труд является обязательным условием жизни и естественным состоянием человека. Большую часть жизни человек проводит в процессе труда. При этом различают труд по самообслуживанию чело

Управление трудом в обществе
  Составной частью процесса воспроизводства является управление общественным трудом. Объективную необходимость управления общественным трудом в условиях его разделения и кооперации от

Вопросы для контроля и самопроверки
1. Что такое общественная организация труда? 2. Каковы основные элементы, формирующие понятие общественной организации труда? 3. Назовите и охарактеризуйте основные типы обществен

Отношений
  Социально-трудовые отношения – это объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений по поводу осуществления процессов, обусло

Регулирования социально-трудовых отношений
  На формирование и развитие социально-трудовых отношений в обществе оказывает влияние огромное количество факторов исторического, экономического, социокультурного и политического хар

Социальное партнёрство
Важным составным элементом механизма регулирования социально-трудовых отношений является социальное партнёрство. Как механизм регулирования социально-трудовых отношений, система социального партнёр

В становлении и развитии социального партнёрства
Выдающаяся роль в деле становления, развития и распространения социального партнёрства в мире принадлежит Международной организации труда. Не случайно этой организации в 1969 г. была присуждена Ноб

Термины и понятия
Глобализация экономики Дискриминация Конфликт Международная организация труда Наёмный работник Патернализм Предметы социально-трудовых отн

Вопросы для контроля и самопроверки
  1. Что такое социально-трудовые отношения? 2. Какие элементы формируют социально-трудовые отношения как систему? 3. Кто является субъектами социально-трудовых отно

Рабочая сила и связанные с ней понятия
  В результате длительного процесса развития представлений о человеке как субъекте экономической жизни возник ряд понятий: «рабочая сила», «человеческие ресурсы», «трудовые ресурсы»,

Трудовые ресурсы и трудовой потенциал
Трудовые ресурсы – это часть населения, обладающая физическими, духовными и интеллектуальными способностями к труду в соответствии с установленными государством условиями функц

Движение трудовых ресурсов
  Воспроизводство населения и его трудоспособной части неразрывно связано с их движением, под которым понимаются любые количественные, качественные, структурные и пространственные изм

Рынок труда
  В условиях рыночной экономики рабочая сила как совокупность физических и духовных способностей человека к труду является товаром, который реализуется на рынке труда.

Трудодефицитная
Численность занятых

Занятость и безработица
  Трудовой потенциал людей реализуется через их занятость. В соответствии с действующим законодательством, «занятость – это деятельность граждан, связанная с у

Виды занятости и их характеристика
    Виды занятости Характеристика видов занятости применительно к экономически активному населению

Термины и понятия
  Активная политика занятости Безработица Виды безработицы Виды движения трудовых ресурсов Внешний рынок труда Внутренний рынок труда

Вопросы для контроля и самопроверки
  1. Чем отличаются человеческие ресурсы от других видов ресурсов? 2. Что понимается под трудовыми ресурсами, и какие категории населения к ним относятся? 3. Какие ф

Производительность труда и связанные с ней понятия
  Важной характеристикой использования трудового потенциала является производительность труда. Как экономическая категория производительность труда отражает эффективность затра

Выработка продукции
  Выработка продукции (В) – показатель производительности труда, измеряемый количеством продукции, объёмом работ или услуг, производимых работником в единицу врем

Трудоёмкость продукции
  Трудоёмкость продукции (t) –это показатель производительности труда, измеряемый затратами труда (рабочего времени) на производство единицы продукции или работы.

Расчёт технологической трудоёмкости изделий
  Наимено- вание изделий Факти- чский выпуск, шт   Оi Нормативная тнологичес- кая тудоёмкость,

Расчёт трудоёмкости управления
и полной трудоёмкости изделий Наимено-вание изделий Производственная трудоёмкость, чел.-час. Отработано работниками управления чел.-ча

Термины и понятия
  Выработка продукции Интенсивность труда Методы измерения выработки Производительная сила труда Производительность труда Производите

Вопросы для контроля и самопроверки
1. В чём сущность экономической категории "производительность труда"? 2. Что общего и в чём различия понятий результативность, эффективность и производительность труда?

Управления производительностью труда
  Рост производительности труда как в широком (производительность совокупного, т.е. живого и прошлого труда), так и в узком (производительность только живого труда) смысле этого понят

Изменение затрат живого и прошлого труда
при росте его производительности (цифры условные)   Периоды Затраты труда на производство единицы продукции Тпр/ Тж

Производительности труда
  Успешное управление производительностью труда невозможно без знания и учёта влияния на неё многочисленных факторов. Под факторами производительности труда

Резервы роста производительности труда
  Рассмотренные выше факторы повышения производительности труда представляют собой, по сути дела, изменения материально-технических, организационных и социально-экономических условий

По источникам образования По источникам образования
         

Планирование производительности труда
  Важным элементом системы управления производительностью труда является её планирование. Планирование производительности труда представляет собой процесс определения необход

Термины и понятия
Планирование производительности труда: · этапы планирования · методы планирования Резервы использования рабочего времени Резервы роста производительности тр

Вопросы для контроля и самопроверки
  1. В чём проявляется действие экономического закона повышающейся производительности труда? 2. При соблюдении каких условий происходит повышение производительности труда?

Трудовой коллектив предприятия, его состав и структура
  Носителями трудового потенциала, рабочей силы, понимаемой как совокупность способностей к производительному труду, являются наёмные работники, формирующие в своей совокупности трудо

Работников
  Определение потребной предприятию (организации) в плановом периоде численности работников (планирование численности) является важным элементом системы управления трудом. Различают у

Баланс рабочего времени одного среднесписочного
рабочего (пример условный)     Элементы рабочего времени     План   Отчёт

Работниках
  Планирование численности работников не ограничивается расчётом абсолютной потребности в них в плановом периоде. Важным элементом управления персоналом является определение дополн

Квалификации работников предприятия
На современном этапе научно-технического прогресса резко возросла роль человеческого фактора, ставшего решающим в развитии производства. Сложная техника, новейшие технологии, высокие требования к к

Термины и понятия
Баланс рабочего времени Баланс рабочей силы Дополнительная потребность в кадрах Качество рабочей силы Квалификация Компетентность Непромыш

Вопросы для контроля и самопроверки
  1. Что представляет собой персонал организации? 2. Какими признаками должен обладать трудовой коллектив? 3. Чем характеризуется состав и структура трудового коллек

Понятия и показатели уровня и качества жизни населения
Конечной целью трудовой деятельности людей является удовлетворение их многообразных потребностей. Наиболее полное и качественное удовлетворение всё возрастающих и расширяющихся потребностей населен

Стоимость жизни и потребительский бюджет
Оценить уровень развития и степень удовлетворения потребностей людей (уровень жизни) можно лишь путём сравнения фактических показателей потребления с соответствующими показателями, выполняющими фун

Доходы населения
  Важной характеристикой и фактором, определяющим уровень жизни населения, являются доходы, под которыми понимается совокупность денежных и натуральных средств

Термины и понятия
Денежные доходы Дифференциация доходов Индекс развития человеческого потенциала Качество жизни Качество трудовой жизни Коэффициент Джини К

Вопросы для контроля и самопроверки
1. Что такое уровень жизни населения? Какими показателями он характеризуется? 2. Что такое качество жизни? Какими элементами оно определяется? 3. Что характеризует и как исчисляет

Сущность заработной платы
  Эволюция сущностных характеристик заработной платы происходила по мере изменения общественных отношений. Как известно, заработная плата - категория историческая, появление и функцио

Функции заработной платы
  Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в различных фазах общественного воспроизводства. Заработная плата – категория многофункциональная. Ей присущи

Организации оплаты труда
Для полного и эффективного осуществления заработной платой своих функций необходим специальный механизм, называемый организацией оплаты труда. В учебной и научной литературе понятие «организация оп

Вопросы для контроля и самопроверки
  1. Охарактеризуйте сущность заработной платы в рыночной экономике. 2. Какие факторы влияют на формирование ставки заработной платы? 3. Каковы основные функции зара

Сущность, назначение и основные элементы тарифной системы
Тарифная система представляет собой совокупность нормативных материалов, предназначенных для регулирования и дифференциации оплаты труда работников в соответствии с его каче

Тарификация работ и работников
Прежде чем устанавливать количественные соотношения в оплате труда различной сложности, необходимо распределить все работы по группам сложности, а работников по уровню квалификации - тарифным (квал

Тарифные сетки, их назначение и построение
  Тарификация работ и работников позволяет установить сложность (разряд) работы и уровень квалификации работника. Но инструменты тарификации - ЕТКС и ЕКС - не устанавливают каких-либо

Тарифные ставки
Определяя количественные соотношения в оплате труда различной сложности и работников разной квалификации, тарифные сетки не устанавливают абсолютных размеров оплаты труда. Эту функцию выполняют тар

Расчёт средних тарифных величин
В практике учёта, анализа и планирования на предприятиях и в организациях широко используются средние тарифные величины - средний тарифный коэффициент, средний разряд, средняя тарифная ставка. Сред

Доплаты и надбавки к тарифной заработной плате
Одним из инструментов дифференциации заработной платы и элементов тарифного регулирования оплаты труда являются доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам. Доплаты и надбавки

Территориальное регулирование заработной платы
Одним из направлений тарифного регулирования является дифференциация заработной платы в связи с различиями природно-климатических условий жизнедеятельности населения. Необходимость такой дифференци

Термины и понятия
  Аналитический метод оценки сложности работ Диапазон тарифной сетки Доплаты Единая тарифная сетка Качество труда Надбавки Р

Вопросы для контроля и самопроверки
1. Что представляет собой тарифная система? Какова её роль в организации оплаты труда? 2. Что входит в содержание понятия качество труда? 3. Что понимается под редукцией труда?

Применения форм и систем оплаты труда
  Взаимосвязь размеров заработной платы и показателей, характеризующих количество, качество и результаты труда, устанавливается с помощью форм и систем его оплаты. Фо

Системы повременной оплаты труда
В зависимости от того, сопровождается повременная оплата выплатой премии или нет, она может быть простой или премиальной. При простойповременной системе оплаты

Системы сдельной оплаты труда
При сдельной форме оплаты труда величина заработка зависит от количества произведенной работником продукции или объема выполненной им работы и сде

Групповая (коллективная) оплата труда
В современном производстве зачастую применяются коллективные формы организации и оплаты труда, что обусловливается как технологическими (обслуживание крупных агрегатов, автоматизированных линий) ил

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
Организация оплаты труда руководителей, специалистов и служащих должна строиться с учётом присущих ему особенностей, отличных от труда основной массы рабочих. Эти особенности заключаются в следующе

Должностных окладов
  Одна из широко распространённых моделей организации оплаты труда руководителей, специалистов и служащих предполагает разработку тарифных условий оплаты в виде схем должностных оклад

Гражданской службы
Государственная гражданская служба Российской Федерации - вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях государ

Премиальные системы оплаты труда
Важным инструментом повышения материальной заинтересованности работников в улучшении результатов труда является использование премиальных систем оплаты, в которых основная часть заработной платы (о

Термины и понятия
  Абсолютная эффективность систем премирования Аккордная оплата труда Бестарифные системы оплаты труда Единовременные премии Коллекти

Вопросы для контроля и самопроверки
  1. В чём сущность и каково назначение форм и систем оплаты труда? 2. Каковы условия эффективного применения сдельной формы оплаты труда? 3. Каковы основные тенденц

Фонд заработной платы и его состав
Функционирование рабочей силы в процессе производства продукции (выполнения работ, оказания услуг) связано со значительными издержками со стороны работодателя. Издержки на рабочую силу (

Планирование фонда заработной платы
  Неотъемлемым элементом системы управления трудом является планирование заработной платы, которое включает в себя планирование фонда заработной платы в целом по организации и отдельн

Фонда заработной платы
  Укрупнённые методы планирования, позволяющие определить общую сумму средств, необходимых для оплаты труда работников предприятия (организации), должны сочетаться с деталь

Формирование фонда заработной платы структурных
подразделений предприятия (организации)   Для крупных предприятий и организаций со сложной организационной структурой актуальной является проблема формирован

Термины и понятия
  Годовой фонд заработной платы Дневной фонд заработной платы Зарплатоёмкость Издержки работодателя на рабочую силу Методы планирования фонда

Вопросы для контроля и самопроверки
  1. Какие основные элементы включают в себя издержки работодателя на рабочую силу? 2. Что такое фонд заработной платы, и каковы его составные части? 3. Назовите осн

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги