Формирование фонда заработной платы структурных - раздел Экономика, ЭКОНОМИКА ТРУДА Подразделений Предприятия (Организации)
...
подразделений предприятия (организации)
Для крупных предприятий и организаций со сложной организационной структурой актуальной является проблема формирования фондов заработной платы структурных подразделений. Методы планирования средств на оплату труда по структурным подразделениям находятся в тесной зависимости от методов планирования ФЗП по предприятию в целом.
Если фонд заработной платы предприятия определяется методом детального (поэлементного) планирования по каждому подразделению с последующим суммированием результатов, то никаких проблем распределения не возникает. Если же фонд заработной платы по предприятию в целом определяется нормативным или каким-либо иным укрупнённым методом, возникает проблема его распределения между отдельными подразделениями (цехами, отделами, службами, участками и др.).
Для распределения совокупного фонда заработной платы (ФЗПС) предприятия между подразделениями (ФЗППi)можно воспользоваться одним из следующих методов:
- пропорционально численности персонала подразделений (ЧПi), скорректированной на коэффициенты (КСРi), характеризующие отношение средней заработной платы каждого подразделения (СЗПi) к средней заработной плате в среднем по предприятию (CЗ):
, где ;
- пропорционально нормированной полной трудоёмкости (Тi) планового выпуска продукции (объёма работ):
;
- на основании нормативов заработной платы, разработанных для каждого подразделения. Это могут быть как уровневые, так и приростные нормативы.
Уровневые нормативы могут устанавливаться в рублях на единицу продукции или в процентах к её стоимости. В случаях, когда продукция подразделения не является конечной для предприятия, на неё требуется разрабатывать внутризаводские цены. Сложность применения уровневых нормативов для целей внутризаводского планирования ФЗП обусловливается так же необходимостью согласования изменения фонда заработной платы предприятия, рассчитанного по нормативу предприятия, с суммарным изменением фондов заработной платы подразделений, рассчитанных по дифференцированным нормативам.
При дифференциации по подразделениям предприятия приростного норматива можно воспользоваться следующей формулой:
,
где Н∆ФЗПi – норматив прироста базового фонда заработной платы i-го под-
разделения за каждый процент изменения объёма производства, %;
Н∆ФЗПС - норматив прироста базового фонда заработной платы в целом по
предприятию, %; dПЕРiи dПЕРc –удельный вес переменной части в общем
фонде заработной платы соответственно подразделения и всего предпри-
ятия.
Под переменной частью фонда заработной платы в данном случае понимаются выплаты, величина которых прямо зависит от изменения объёма производства. К ней, прежде всего, относится сдельная заработная плата, а так же поощрительные выплаты повременно оплачиваемым работникам, зависящие от изменения объёма производства. Пример расчёта дифференцированных нормативов прироста фонда заработной платы приведён в табл. 12.1.
Таблица 12.1
Расчёт нормативов прироста ФЗП
внутризаводских подразделений
В приведённом условном примере коэффициент пересчёта заводского приростного норматива определяется по каждому подразделению как отношение переменной части в его фонде заработной платы к переменной части общезаводского фонда заработной платы. Для цеха № 1, например, этот коэффициент равен 1,311 (80% : 61%), а норматив прироста базового ФЗП за каждый процент увеличения объёма производства – 0,918 (0,7 * 1,311). При увеличении объёма производства всеми подразделениями на 1% суммарный прирост их фондов заработной платы буде равен соответствующему приросту общезаводского фонда зарплат;
- путём распределения фонда заработной платы предприятия с учётом коэффициентов трудового вклада подразделений в конечный результат деятельности.
Один из возможных вариантов этого метода используется в системе оплаты труда «РОСТ»[130], разработанной учёными Челябинского филиала Института экономики Уральского отделения Российской академии наук. Суть его заключается в том, что для каждого подразделения устанавливается его доля в фонде заработной платы всего предприятия за период, принятый за базу (год, полгода, квартал). Эта базовая доля (ДБАЗ) закрепляется за подразделениями.
По итогам работы за каждый месяц базовая доля корректируется в зависимости от степени выполнения коллективом каждого подразделения закреплённых за ним показателей, что находит выражение в коэффициенте трудового вклада коллектива – КТВ. Формула расчёта КТВ такова:
КТВ=К1*З1+К2*З2+…+Кn*Зn+ККР,
где К1, К2, …Кn – показатели оценки труда коллектива; З1, З2, …Зn– коэффициенты значимости показателей; ККР – коэффициент качества работы коллектива, отражающий проявленные членами коллектива инициативы, качество и культуру производства, полученные претензии.
В случае если коллектив подразделения за истекший период превысил оценочные показатели предыдущего периода, его КТВ будет больше единицы. Если результаты снижены, то КТВ будет меньше единицы. Величина КТВ влияет на итоговую долю коллектива (ДИТОГ) в фонде заработной платы всего предприятия[131]:
ДИТОГ = ДБАЗ * КТВ.
12.3. Расчёт и планирование средней заработной платыК
Средняя заработная плата является важным источником социально-экономической информации об уровне и динамике трудовых доходов наёмных работников, степени их дифференциации, соотношении темпов её роста с темпами роста производительности труда и влиянии на себестоимость продукции и др.
Рассчитывается средняя заработная плата фактическая и плановая, на одного работника всего персонала предприятия (организации) и по отдельным его категориям. Для этого фактический или плановый фонд заработной платы соответствующей категории персонала (ФЗПi) за тот или иной период (месяц, квартал, год) делится на среднесписочную численность работников (Чi) за этот же период:
.
Для рабочих рассчитывается среднечасовая, среднедневная, среднемесячная и среднегодовая заработная плата. Эти показатели различаются не только количественно, но и своим составом, поскольку для их определения используются соответствующие фонды заработной платы – часовой, дневной и годовой[132].
Среднечасовая заработная плата (СЗЧАС) определяется делением часового фонда заработной платы (ФЗПЧАС) на количество отработанных рабочими в соответствующем периоде человеко-часов (ЧЧ):
.
Среднедневная заработная плата (СЗДН) определяется делением дневного фонда заработной платы (ФЗПДН) на количество отработанных человеко-дней (ЧД):
.
Среднегодовая заработная плата (СЗГ) определяетсяделением годового фонда заработной (ФЗПГ) платы на среднегодовую численность рабочих (ЧСГ), а среднемесячная (СЗМ) – делением на эту численность одной двенадцатой части годового ФЗП:
; .
Планирование средней заработной платы может осуществляться укрупнёнными и расчётно-аналитическими методами. К укрупнённым методам планирования средней заработной платы можно отнести:
- описанный выше метод прямого счёта, при котором средняя заработная плата определяется делением планового фонда заработной платы на численность работников;
- индексный метод, при котором планируемый размер средней заработной платы рассчитывается как произведение средней фактической заработной платы в базисном периоде (СЗБАЗ) на плановые индексы производительности труда (IПТ) и зарплатоёмкости продукции (IЗЁ):
СЗПЛ=СЗБАЗ*IПТ*IЗЁ.
Индекс зарплатоёмкости, характеризующий изменение затрат по заработной плате на единицу продукции (единицу объёма производства), определяется соотношением плановых индексов фонда заработной платы (IФЗППЛ) и объёма производства (IОПЛ):
IЗЁ = IФЗППЛ : IОПЛ;
- поэлементный метод, при котором различные элементы фонда заработной платы (доплаты до часового, дневного, годового фондов заработной платы) выражаются в виде коэффициентов. Так плановую среднюю заработную плату рабочих () можно рассчитать умножением среднечасовой тарифной ставки (ССЧ) на плановый фонд рабочего времени одного рабочего в часах (ФПЛ) и на планируемые коэффициенты выполнения норм (КН), доплат до часового (КЧ), дневного (КДН) и годового (КГ) фондов заработной платы:
.
Расчётно-аналитический метод планирования средней заработной платы предполагает тщательный анализ состава заработной платы и учёт влияния на их изменение в плановом периоде многочисленных факторов:
· повышения минимальных размеров заработной платы;
· изменения сложности труда и уровня квалификации работников;
· изменения условий труда (количества рабочих, работающих в нормальных условиях, на горячих, вредных, тяжёлых или опасных работах);
· изменения удельного веса отдельных категорий работников в общей численности персонала;
· сокращения потерь рабочего времени;
· роста производительности труда и др.
При планировании средней заработной платы необходимо обеспечивать опережающие темпы роста производительности труда. Соотношение темпов роста средней заработной платы характеризует ряд показателей:
· коэффициент опережения (КОП) – отношение индекса производительности труда (IПТ) к индексу средней заработной платы:
;
· индекс зарплатоёмкости (IЗЁ) – величина обратная коэффициенту опережения, характеризующая изменение удельных расходов заработной платы на единицу объёма производства:
;
· коэффициент прироста (КПР) средней заработной платы на каждый процент прироста производительности труда:
.
Соотношение темпов роста и прироста средней заработной платы (∆СЗ, %) и производительности труда (∆ПТ, %) оказывает влияние на изменение себестоимости продукции. Причём это влияние тем больше, чем больше удельный вес затрат на заработную плату (dЗПБАЗ) в структуре себестоимости базисного периода. При опережающих темпах роста производительности труда себестоимость снижается, при опережающих темпах роста средней заработной платы – возрастает.
Определить процент снижения себестоимости продукции (∆СБ) за счёт превышения темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы можно по следующим формулам:
или .
Планирование средней заработной платы тесно связано с планированием производительности труда по факторам. Необходимо учитывать, за счёт каких факторов планируется изменение производительности труда и как они влияют на изменение заработной платы. Если производительность труда растёт за счёт повышения квалификации работников, сокращения потерь рабочего времени, повышения интенсивности труда, то соответствующими темпами должна повышаться и заработная плата.
Если производительность труда растёт за счёт внедрения новой техники, прогрессивной технологии, улучшения организации производства, нет необходимости повышать такими же темпами заработную плату, так как рост производительности не связан с увеличением количества и качества труда. В этом случае целесообразно планировать некоторое увеличение заработной платы в целях стимулирования работников в освоении и эффективном использовании новой техники, но в существенно меньшей степени, чем растёт производительность труда.
В то же время следует учитывать и влияние факторов, не связанных с ростом производительности труда, но влияющих на изменение в плановом периоде размеров заработной платы. Прежде всего, это касается индексации заработной платы в связи с инфляцией, единовременного повышения тарифных ставок и должностных окладов.
В таблице 12.2 приведён пример пофакторного планирования роста производительности труда и средней заработной платы.
Таблица 12.2
Пример планирования производительности труда и
средней заработной платы по факторам
На основании данных таблицы можно определить, что коэффициент опережения должен составить в плановом периоде 1,06 (1,262 : 1,191), индекс зарплатоёмкости – 0,94 (1,191 : 1,262), коэффициент прироста средней заработной платы на каждый процент прироста производительности труда – 0,73 (19,1: 26,2). Если предположить, что удельный вес заработной платы в себестоимости продукции по данным базисного периода составлял 20%, то за счёт запланированного соотношения темпов изменения производительности труда и средней заработной платы в плановом периоде снижение себестоимости составит примерно 1,13% .
Федеральное агентство по образованию... САМАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ...
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ:
Формирование фонда заработной платы структурных
Что будем делать с полученным материалом:
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Сущность труда и формы его проявления
В названии дисциплины экономика труда соединены понятия «экономика» и «труд». Термин экономика греческого происхождения («ойкос» - ведение, «номос» - хозяйство) буквально означает и
Функции труда и потребности человека
Труд играет исключительно важную роль в существовании и развитии человеческого общества и каждого его члена. Только в процессе труда человек создаёт блага, необходимые для его сущес
Предмет и объекты экономики труда
По мере развития человеческого общества и осознания им роли труда в его жизни развивается стремление познать закономерности трудового процесса и связанных с ним отношений, сделать т
Вопросы для контроля и самопроверки
1. В чём состоит сущность экономической категории "труд"?
2. В чём различие понятий труд, деятельность, работа?
3. Каковы простые моменты процесса труда?
Общественной организации труда
Труд является обязательным условием жизни и естественным состоянием человека. Большую часть жизни человек проводит в процессе труда. При этом различают труд по самообслуживанию чело
Управление трудом в обществе
Составной частью процесса воспроизводства является управление общественным трудом. Объективную необходимость управления общественным трудом в условиях его разделения и кооперации от
Вопросы для контроля и самопроверки
1. Что такое общественная организация труда?
2. Каковы основные элементы, формирующие понятие общественной организации труда?
3. Назовите и охарактеризуйте основные типы обществен
Отношений
Социально-трудовые отношения – это объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений по поводу осуществления процессов, обусло
Регулирования социально-трудовых отношений
На формирование и развитие социально-трудовых отношений в обществе оказывает влияние огромное количество факторов исторического, экономического, социокультурного и политического хар
Социальное партнёрство
Важным составным элементом механизма регулирования социально-трудовых отношений является социальное партнёрство. Как механизм регулирования социально-трудовых отношений, система социального партнёр
В становлении и развитии социального партнёрства
Выдающаяся роль в деле становления, развития и распространения социального партнёрства в мире принадлежит Международной организации труда. Не случайно этой организации в 1969 г. была присуждена Ноб
Термины и понятия
Глобализация экономики
Дискриминация
Конфликт
Международная организация труда
Наёмный работник
Патернализм
Предметы социально-трудовых отн
Вопросы для контроля и самопроверки
1. Что такое социально-трудовые отношения?
2. Какие элементы формируют социально-трудовые отношения как систему?
3. Кто является субъектами социально-трудовых отно
Рабочая сила и связанные с ней понятия
В результате длительного процесса развития представлений о человеке как субъекте экономической жизни возник ряд понятий: «рабочая сила», «человеческие ресурсы», «трудовые ресурсы»,
Трудовые ресурсы и трудовой потенциал
Трудовые ресурсы – это часть населения, обладающая физическими, духовными и интеллектуальными способностями к труду в соответствии с установленными государством условиями функц
Движение трудовых ресурсов
Воспроизводство населения и его трудоспособной части неразрывно связано с их движением, под которым понимаются любые количественные, качественные, структурные и пространственные изм
Рынок труда
В условиях рыночной экономики рабочая сила как совокупность физических и духовных способностей человека к труду является товаром, который реализуется на рынке труда.
Занятость и безработица
Трудовой потенциал людей реализуется через их занятость. В соответствии с действующим законодательством, «занятость – это деятельность граждан, связанная с у
Термины и понятия
Активная политика занятости
Безработица
Виды безработицы
Виды движения трудовых ресурсов
Внешний рынок труда
Внутренний рынок труда
Вопросы для контроля и самопроверки
1. Чем отличаются человеческие ресурсы от других видов ресурсов?
2. Что понимается под трудовыми ресурсами, и какие категории населения к ним относятся?
3. Какие ф
Производительность труда и связанные с ней понятия
Важной характеристикой использования трудового потенциала является производительность труда. Как экономическая категория производительность труда отражает эффективность затра
Выработка продукции
Выработка продукции (В) – показатель производительности труда, измеряемый количеством продукции, объёмом работ или услуг, производимых работником в единицу врем
Трудоёмкость продукции
Трудоёмкость продукции (t) –это показатель производительности труда, измеряемый затратами труда (рабочего времени) на производство единицы продукции или работы.
Расчёт трудоёмкости управления
и полной трудоёмкости изделий
Наимено-вание изделий
Производственная трудоёмкость, чел.-час.
Отработано работниками управления
чел.-ча
Термины и понятия
Выработка продукции
Интенсивность труда
Методы измерения выработки
Производительная сила труда
Производительность труда
Производите
Вопросы для контроля и самопроверки
1. В чём сущность экономической категории "производительность труда"?
2. Что общего и в чём различия понятий результативность, эффективность и производительность труда?
Управления производительностью труда
Рост производительности труда как в широком (производительность совокупного, т.е. живого и прошлого труда), так и в узком (производительность только живого труда) смысле этого понят
Производительности труда
Успешное управление производительностью труда невозможно без знания и учёта влияния на неё многочисленных факторов. Под факторами производительности труда
Резервы роста производительности труда
Рассмотренные выше факторы повышения производительности труда представляют собой, по сути дела, изменения материально-технических, организационных и социально-экономических условий
Планирование производительности труда
Важным элементом системы управления производительностью труда является её планирование.
Планирование производительности труда представляет собой процесс определения необход
Термины и понятия
Планирование производительности труда:
· этапы планирования
· методы планирования
Резервы использования рабочего времени
Резервы роста производительности тр
Вопросы для контроля и самопроверки
1. В чём проявляется действие экономического закона повышающейся производительности труда?
2. При соблюдении каких условий происходит повышение производительности труда?
Трудовой коллектив предприятия, его состав и структура
Носителями трудового потенциала, рабочей силы, понимаемой как совокупность способностей к производительному труду, являются наёмные работники, формирующие в своей совокупности трудо
Работников
Определение потребной предприятию (организации) в плановом периоде численности работников (планирование численности) является важным элементом системы управления трудом. Различают у
Работниках
Планирование численности работников не ограничивается расчётом абсолютной потребности в них в плановом периоде. Важным элементом управления персоналом является определение дополн
Квалификации работников предприятия
На современном этапе научно-технического прогресса резко возросла роль человеческого фактора, ставшего решающим в развитии производства. Сложная техника, новейшие технологии, высокие требования к к
Термины и понятия
Баланс рабочего времени
Баланс рабочей силы
Дополнительная потребность в кадрах
Качество рабочей силы
Квалификация
Компетентность
Непромыш
Вопросы для контроля и самопроверки
1. Что представляет собой персонал организации?
2. Какими признаками должен обладать трудовой коллектив?
3. Чем характеризуется состав и структура трудового коллек
Понятия и показатели уровня и качества жизни населения
Конечной целью трудовой деятельности людей является удовлетворение их многообразных потребностей. Наиболее полное и качественное удовлетворение всё возрастающих и расширяющихся потребностей населен
Стоимость жизни и потребительский бюджет
Оценить уровень развития и степень удовлетворения потребностей людей (уровень жизни) можно лишь путём сравнения фактических показателей потребления с соответствующими показателями, выполняющими фун
Доходы населения
Важной характеристикой и фактором, определяющим уровень жизни населения, являются доходы, под которыми понимается совокупность денежных и натуральных средств
Термины и понятия
Денежные доходы
Дифференциация доходов
Индекс развития человеческого потенциала
Качество жизни
Качество трудовой жизни
Коэффициент Джини
К
Вопросы для контроля и самопроверки
1. Что такое уровень жизни населения? Какими показателями он характеризуется?
2. Что такое качество жизни? Какими элементами оно определяется?
3. Что характеризует и как исчисляет
Сущность заработной платы
Эволюция сущностных характеристик заработной платы происходила по мере изменения общественных отношений. Как известно, заработная плата - категория историческая, появление и функцио
Функции заработной платы
Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в различных фазах общественного воспроизводства. Заработная плата – категория многофункциональная. Ей присущи
Организации оплаты труда
Для полного и эффективного осуществления заработной платой своих функций необходим специальный механизм, называемый организацией оплаты труда. В учебной и научной литературе понятие «организация оп
Вопросы для контроля и самопроверки
1. Охарактеризуйте сущность заработной платы в рыночной экономике.
2. Какие факторы влияют на формирование ставки заработной платы?
3. Каковы основные функции зара
Сущность, назначение и основные элементы тарифной системы
Тарифная система представляет собой совокупность нормативных материалов, предназначенных для регулирования и дифференциации оплаты труда работников в соответствии с его каче
Тарификация работ и работников
Прежде чем устанавливать количественные соотношения в оплате труда различной сложности, необходимо распределить все работы по группам сложности, а работников по уровню квалификации - тарифным (квал
Тарифные сетки, их назначение и построение
Тарификация работ и работников позволяет установить сложность (разряд) работы и уровень квалификации работника. Но инструменты тарификации - ЕТКС и ЕКС - не устанавливают каких-либо
Тарифные ставки
Определяя количественные соотношения в оплате труда различной сложности и работников разной квалификации, тарифные сетки не устанавливают абсолютных размеров оплаты труда. Эту функцию выполняют тар
Расчёт средних тарифных величин
В практике учёта, анализа и планирования на предприятиях и в организациях широко используются средние тарифные величины - средний тарифный коэффициент, средний разряд, средняя тарифная ставка. Сред
Доплаты и надбавки к тарифной заработной плате
Одним из инструментов дифференциации заработной платы и элементов тарифного регулирования оплаты труда являются доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам. Доплаты и надбавки
Территориальное регулирование заработной платы
Одним из направлений тарифного регулирования является дифференциация заработной платы в связи с различиями природно-климатических условий жизнедеятельности населения. Необходимость такой дифференци
Термины и понятия
Аналитический метод оценки сложности работ
Диапазон тарифной сетки
Доплаты
Единая тарифная сетка
Качество труда
Надбавки
Р
Вопросы для контроля и самопроверки
1. Что представляет собой тарифная система? Какова её роль в организации оплаты труда?
2. Что входит в содержание понятия качество труда?
3. Что понимается под редукцией труда?
Применения форм и систем оплаты труда
Взаимосвязь размеров заработной платы и показателей, характеризующих количество, качество и результаты труда, устанавливается с помощью форм и систем его оплаты.
Фо
Системы повременной оплаты труда
В зависимости от того, сопровождается повременная оплата выплатой премии или нет, она может быть простой или премиальной.
При простойповременной системе оплаты
Системы сдельной оплаты труда
При сдельной форме оплаты труда величина заработка зависит от количества произведенной работником продукции или объема выполненной им работы и сде
Системы оплаты труда
В некоторых случаях механизм оплаты труда может включать в себя элементы как повременной, так и сдельной систем. Такую систему называют смешаннойили сдельно-повременной. Например,
Групповая (коллективная) оплата труда
В современном производстве зачастую применяются коллективные формы организации и оплаты труда, что обусловливается как технологическими (обслуживание крупных агрегатов, автоматизированных линий) ил
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
Организация оплаты труда руководителей, специалистов и служащих должна строиться с учётом присущих ему особенностей, отличных от труда основной массы рабочих. Эти особенности заключаются в следующе
Должностных окладов
Одна из широко распространённых моделей организации оплаты труда руководителей, специалистов и служащих предполагает разработку тарифных условий оплаты в виде схем должностных оклад
Гражданской службы
Государственная гражданская служба Российской Федерации - вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях государ
Премиальные системы оплаты труда
Важным инструментом повышения материальной заинтересованности работников в улучшении результатов труда является использование премиальных систем оплаты, в которых основная часть заработной платы (о
Термины и понятия
Абсолютная эффективность систем премирования
Аккордная оплата труда
Бестарифные системы оплаты
труда
Единовременные премии
Коллекти
Вопросы для контроля и самопроверки
1. В чём сущность и каково назначение форм и систем оплаты труда?
2. Каковы условия эффективного применения сдельной формы оплаты труда?
3. Каковы основные тенденц
Фонд заработной платы и его состав
Функционирование рабочей силы в процессе производства продукции (выполнения работ, оказания услуг) связано со значительными издержками со стороны работодателя. Издержки на рабочую силу (
Планирование фонда заработной платы
Неотъемлемым элементом системы управления трудом является планирование заработной платы, которое включает в себя планирование фонда заработной платы в целом по организации и отдельн
Фонда заработной платы
Укрупнённые методы планирования, позволяющие определить общую сумму средств, необходимых для оплаты труда работников предприятия (организации), должны сочетаться с деталь
Термины и понятия
Годовой фонд заработной платы
Дневной фонд заработной платы
Зарплатоёмкость
Издержки работодателя на рабочую силу
Методы планирования фонда
Вопросы для контроля и самопроверки
1. Какие основные элементы включают в себя издержки работодателя на рабочую силу?
2. Что такое фонд заработной платы, и каковы его составные части?
3. Назовите осн
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
, где 
;
;
,
.
.
.
; 
.
) можно рассчитать умножением среднечасовой тарифной ставки (ССЧ) на плановый фонд рабочего времени одного рабочего в часах (ФПЛ) и на планируемые коэффициенты выполнения норм (КН), доплат до часового (КЧ), дневного (КДН) и годового (КГ) фондов заработной платы:
.
;
;
.
или 
.
.
Новости и инфо для студентов