ПЕРЕЧЕНЬ ФОРМАЛЬНЫХ КРИТЕРИЕВ

ДЛЯ ВЫДВИЖЕНИЯ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХРАБОТ

по специализации 080103 «Экономика и право» на защиту

 

1. Присутствие в названии темы дипломной работы её экономико-правовой направленности (специфики специализации)

2. Соответствие темы дипломной работы на титульном листе формулировке в приказе о прохождении студентами преддипломной практики

3. Наличие всех подписей на титульном листе (студента, руководителя, консультанта, рецензента, нормоконтролера), а так же на бланках сопроводительных документов: отзыве руководителя, отзыве рецензента. На бланке отзыв рецензента должна быть печать организации – места работы рецензента

4. Соответствие объёма работы предъявляемым требованиям: 80-100 стр. компьютерного текста (без учета приложений)

5. Присутствие в дипломной работе обязательных разделов:

реферат

содержание

введение

основная часть, состоящая из 3-х разделов

заключение

список использованных источников

приложения (при необходимости)

6. Присутствие в каждой главе дипломной работы правового параграфа, расположенного, как правило, в конце главы

7. Наличие во 2-ой главе анализа динамики цифровых показателей, оформленных в виде таблиц и рисунков (графиков, диаграмм). Динамика показателей должна быть представлена за три - пять анализируемых (предшествующих) лет

8. Присутствие в 3-й главе конкретных рекомендаций автора, нацеленных на решение проблем хозяйствующих субъектов и устранение выявленных недостатков, включая предложения правового характера

9. Наличие в 3-й главе экономического обоснования (оценки эффективности) одного из сформулированных предложений

10. Наличие в списке использованных источников не менее 40 наименований

 

Ответственность за содержание выпускной квалификационной работы несут руководитель и консультант.

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ Х

 

Пример доклада к защите дипломной работы

 

Уважаемые Председатель и члены государственной аттестационной комиссии. Вашему вниманию представляется дипломная работа на тему: Разработка новой системы стимулирования труда работников в строительно-монтажной организации: экономико-правовой аспект (на примере ООО «Статус») (слайд 1).

Цель и задачи исследования представлены на слайде (слайд 2).

Объектом исследования выступает общество с ограниченной ответственностью «Статус», предметом исследования являются организационно-управленческие отношения, возникающие при организации стимулирования труда работников (слайд 3).

ООО «Статус» - это строительно-монтажная организация, которая разрабатывает и вводит в эксплуатацию воздушные и кабельные линий электро­передач; устанавливает интеллектуальные системы контроля и управления производ­ствен­­ными процессами, включающее в себя, например, охранно-тревожную сигнализацию, видеонаблюдение и звуковое оповещение, пожарную сигнализацию и автоматическое пожаротушение и ряд других работ (слайд 4).

Деятельность ООО «Статус» регламентируется Гражданским, Градостроительным кодексами, Федеральными законами, а также рядом других нормативно-правовых актов федерального и локального значения (слайд 5).

Анализ структуры персонала показывает, что по срав­­нению с 2010 годом в 2012 году произошло увеличение численности персонала на 11 человек за счет увеличения численности рабочих на 6 человек, руко­водителей - на 2 человека, специалистов - на 4 человека, служащих - на 1 человека (слайд 6).

Анализ структуры персонала по возрасту показал, что наибольшую долю на протяжении всех лет составляли работники в возрасте от 20 до 30 лет. В 2012 году увеличилась доля сотрудников в возрасте 31-40 лет, в тоже время снизилась доля сотрудников двух возрастных групп – 41-50 лет и 51-60 лет, что говорит об омоложении кадрового состава (слайд 7).

Анализ структуры персонала ООО «Статус» по половому признаку показал, что в организации работает меньше женщин, чем мужчин, численность которых составляет 75% от общего числа работников (слайд 8).

По уровню образования наибольшую долю в общей численности занимают работники с высшим образованием. Их доля возрастает с 50 до 51%. Доля работников со средним образованием меняется на протяжении ряда лет от 39 до 41%. Наименьшую долю от 6 до 12% составляют работники, не имеющие образования или получающие в настоящее время (слайд 9).

Коэффициент текучести кадров в организации выше нормы, хотя на протяжении исследуемого периода он снижается. Данную тенденцию подтверждает рост коэффициента постоянства кадров (слайд 10).

Система стимулирования труда в ООО «Статус» включает в себя материальное и моральное стимулирование. Материальное стимулирование представлено оплатой труда двух видов: тарифная – применяется для рабочих и бестарифная - для руководителей, специалистов и служащих. Также материальное стимулирование включает премию по итогам работы за месяц соответствующего подразделения (слайд 11).

Способом стимулирования работника лучше трудиться является не только материальное, но и моральное стимулирование. Психологическое воздействие на работника оказывает одобрение и похвала. Нематериальное стимулирование в исследуемой организации включает в себя 4 вида поощрений: это Объявление благодарности, Награждение Почетной грамотой, Звание «Лучший работник», Занесение на «Доску почета».

Для выявления уровня удовлетворенности персонала ООО «Статус» процессом трудовой деятельности нами была разработана анкета-вопросник (слайд 12). По итогам исследования был сделан вывод, что в организации очень низкие показатели имеют индексы удовлетворенности условиями и оплатой труда – всего 6,5%.

Подводя итог вышесказанному можно отметить следующие положительные тенденции: наблюдается омоложение кадров, растет коэффициент постоянства кадров, повышается заработная плата. К недостаткам в деятельности ООО «Статус» можно отнести текучесть кадров выше нормальной, низкую удовлетворенность условиями труда и оплатой труда (слайд 13).

Для решения выявленных проблем в организации мы предлагаем разработать систему планирования индивидуальной карьеры, ввести оптимальную систему распределения заказов и неформальной модели управления, улучшить условия труда (слайд 14).

С целью повышения удовлетворенности персонала процессом трудовой деятельности мы предлагаем ввести новую систему стимулирования труда, включающую помимо прежних методов, такие методы материального и материального стимулирования как:

- доплаты и надбавки: за стаж работы, за совмещение профессий, за высокое профессиональное мастерство, за выполнение особо важных работ и пр.;

- система участия; социальные льготы, услуги и преимущества; привлечение персонала к принятию решений; организация рабочего места; информирование работников; оценка персонала (слайд 15).

При реализации предложенных мероприятий производительность труда повысится на 2%, вследствие чего увеличится прибыль на 201 000 рублей и рентабельность на 11%, также возможно повышение показателей удовлет­воренности условиями и оплатой труда и снижение текучести кадров (слайд 16).

Также нами предлагается в целях повышения качества проводимых строительно-монтажных работ ввести должность инженера по качеству. Затраты на введение этой должности представлены на слайде (слайд 17). В связи с этим улучшится качество работ и услуг ООО «Статус», вследствие чего снизится количество претензий, а, соответственно, и дополнительные затраты, связанные с повторным выполнением работ и услуг.

В качестве правовой рекомендации мы предлагаем разработать локальный нормативный акт Политика в области управления карьерой ООО «Статус» (слайд 18).

Доклад окончен. Спасибо за внимание (слайд 19).

 

ПРИЛОЖЕНИЕ Ц

Пример презентации к защите дипломной работы

СЛАЙД 1

 

СЛАЙД 2

 

СЛАЙД 3

 

 

СЛАЙД 4

 

СЛАЙД 5

 

 

СЛАЙД 6

 

СЛАЙД 7

 

 

СЛАЙД 8

 

СЛАЙД 9

 

 

СЛАЙД 10

 

СЛАЙД 11

 

СЛАЙД 12

 

 

СЛАЙД 13

 

СЛАЙД 14

 

 

СЛАЙД 15

 

СЛАЙД 16

 

СЛАЙД 17

 

СЛАЙД 18

 

 

СЛАЙД 19

 

 

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Государственный образовательный стандарт высшего профессионального образования. Специальность 060700 «Национальная экономика»: Утв.17 марта 2000г. № 198 ЭК/СП.

2. Положение об итоговой государственной аттестации выпускников высших учебных заведений Российской Федерации: Утв. приказом Минобразования РФ от 25 марта 2003 г. N 1155.

3. Положение об итоговой государственной аттестации выпускников Уральского государственного экономического университета: Приказ по УрГЭУ от 06 апреля 2007г. № 170/1.

4. Положение об экзаменах и зачетах в Уральском государственном экономическом университете: Утв. на заседании Ученого Совета УрГЭУ (протокол №4 от 24 ноября 2006 г.).

5. Об организации выполнения квалификационной работы и ее соответствии требованиям профессиональной подготовки выпускника: Положение Урал. госуд. экон. ун-та.- Екатеринбург, 2005.

6. Методические указания по выполнению дипломных работ для студентов экономических специальностей/ Ковалев Н.Р., Пирожков В.А., Певзнер Л.П. – Екатеринбург, УрГЭУ, 2000.

7. Положение о требованиях к оформлению рефератов, отчетов по практике, контрольных, курсовых и дипломных работ: Утверждено решением Совета по учебно-методическим вопросам и качеству образования УрГЭУ от 17 марта 2011г.

8. Общероссийский классификатор видов экономической деятельности РФ

 

 

[1] Государственный образовательный стандарт высшего профессионального образования. Специальность 060700 «Национальная экономика»: Утв.17 марта 2000г. № 198 ЭК/СП.

[2] Положение об итоговой государственной аттестации выпускников высших учебных заведений Российской Федерации: Утв. приказом Минобразования РФ от 25 марта 2003 г. N 1155.

 

[3] Положение об итоговой государственной аттестации выпускников Уральского государственного экономического университета: Приказ по УрГЭУ от 06 апреля 2007г. № 170/1.

[4] Положение об экзаменах и зачетах в Уральском государственном экономическом университете: Утв. на заседании Ученого Совета УрГЭУ (протокол №4 от 24 ноября 2006 г.).

[5] Программа по дисциплине «Прогнозирование национальной экономики» подготовлена кэн, доцентом Н.В.Новиковой.

[6] Об организации выполнения квалификационной работы и ее соответствии требованиям профессиональной подготовки выпускника: Положение Урал. госуд. экон. ун-та.- Екатеринбург, 2005.

 

[7] Методические указания по выполнению дипломных работ для студентов экономических специальностей/ Ковалев Н.Р., Пирожков В.А., Певзнер Л.П. – Екатеринбург, УрГЭУ, 2000.

 

[8] оквэд.рф

[9] Об организации выполнения квалификационной работы и ее соответствии требованиям профессиональной подготовки выпускника: ПОЛОЖЕНИЕ УрГЭУ.- Екатеринбург, 2005.

 

[10] Положение о требованиях к оформлению рефератов, отчетов по практике, контрольных, курсовых и дипломных работ: Утв. решением Совета по учебно-методическим вопросам и качеству образования УрГЭУ от 17 марта 2011 г.

[11] Материал подготовлен доцентом Иванченко Т.Д.

[12] ПОЛОЖЕНИЕ об итоговой государственной аттестации выпускников Уральского государственного экономического университета: Утверждено на заседании Ученого Совета УрГЭУ протокол № 10 от 30 марта 2007г.

.

 

[13] Составлено по: ПОЛОЖЕНИЕ о требованиях к оформлению рефератов, отчетов по практике, контрольных, курсовых, дипломных работ и магистерских диссертаций /П.7.5-014-2011// Утверждено Решением Совета по учебно-методическим вопросам и качеству образования УрГЭУ от 17 марта 2011 г.