Рынки экономических ресурсов. Олигополия

Вопрос.

В условиях монополистической конкуренции существует относительная легкость вступления фирм на рынок. В этих условиях в краткосрочном периоде фирма может как получать прибыль, так и нести убытки. Когда фирма преследует цель получения максимальной прибыли (или минимизации убытка), то она следует правилу MR=MC => Qопт., П=Пmax (Убmin). Графически особых отличий от модели чистой монополии.

 

В долговременном периоде старые фирмы могут покидать этот рынок, а новые входить.

1. Если в исходный момент времени типичная (средняя) фирма в отрасли получала прибыль, то в эту отрасль будут устремляться все новые фирмы. В этом процессе старые фирмы будут терять часть рынка, часть потребителей, то есть спрос на из продукцию будет падать. Кривые спроса будут двигаться вниз, кривые издержек будут двигаться вверх. В результате в долговременном периоде цена будет иметь тенденцию к установлению на уровне средних издержек (Pmk=AC), поэтому фирмы будут довольствоваться лишь средней нормальной прибылью, а экономическая прибыль исчезнет (она будет равна 0).

2. Если же в исходный момент времени фирмы имели убыток, то тогда из отрасли фирмы будут уходить.

 

Таким образом, в долговременном периоде на рынке монополистической конкуренции существует тенденция к установлению цены на уровне средних издержек, и далее к получению всеми фирмами средней прибыли.

График спроса в условиях монополистической конкуренции является более пологим, чем в условиях чистой монополии.

 

Вопрос.

1. В условиях монополистической конкуренции цена P устанавливается на уровне выше предельных издержек (Pmk>MC). Это означает, что потребители оценивают данный товар выше, чем альтернативные товары, что означает недораспределение ресурсов для данного продукта, то есть фирма производит продукции меньше, чем наиболее эффективный объем производства с точки зрения потребителя.

2. Цена в условиях монополистической конкуренции больше средних издержек (Pmk>ACmin). Это означает, что фирма не достигает минимального эффективного объема производства, то есть ее производственные мощности, ее размеры меньше оптимальных. Это происходит вследствие того, что в отрасли находится слишком много мелких фирм. Если бы их число было бы меньше, а размеры каждой больше, то они смогли бы снизить свои издержки засчет расширения объема выпуска. Но рынок перенасыщен, поэтому в данной отрасли существует "переизбыток" фирм.

 

Тем не менее монополистическая конкуренция признается большинством экономистов эффективной рыночной структурой по двум основным причинам:

1. Монопольная власть крайне слабая; она возникает в результате дифференциации продукта

2. У потребителей на этом рынке имеется очень широкий диапазон выбора

 

• Для монополистической конкуренции особую роль играет неценовая конкуренция. Она компенсирует издержки монополистической конкуренции (расширить сбыт своей продукции, увеличить свою долю на рынке, расширить круг покупателей и получить большие доходы). Важны 2 аспекта неценовой конкуренции:

◦ дифференциация продукции

◦ совершенствование продукта

 

Олигополия.

 

3. Олигополия, ее сущность, характерные черты и сферы распространения

4. Концентрация производства и рынка, ее причины и показатели

5. Определение цены и объема производства в условиях олигополии. Варианты ценообразования

6. Олигополия и экономическая эффективность

 

Вопрос.

Олигополия - это рыночная структура, в условиях которой на рынке действует несколько фирм, причем хотя бы некоторые из них имеют крупные размеры относительно рынка.

 

Характерные черты:

3. На рынке находится несколько (немного) фирм (в среднем 2-10)

4. Продукт в условиях олигополии может быть как однородным, так и дифференцированным:

олигополия с однородной продукцией: рынки металлов (сталь, чугун), химические продукты (спирт, кислоты, удобрения, щелочи), нефтепродукты (бензин);

олигополия с дифференцированной продукцией: производство автомобилей, синтетических моющих средств, пищевых продуктов

5. В условиях олигополии существует высокая степени концентрации производства и рынка, то есть на рынке доминируют крупные фирмы

6. В условиях олигополии существует всеобщая взаимозависимость всех фирм друг от друга: поскольку фирм на рынке немного и преобладают крупные кампании, то они находятся в зависимости друг от друга, то есть ни одна из них не может принимать решения самопроизвольно, не обращая внимания на реакцию своих конкурентов. Поэтому, принимая решения стратегического характера (о цене продукта, о выпуске нового продукта, об инвестициях и тд.), фирма должна прогнозировать возможные ответные действия своих конкурентов. Поэтому олигополия напоминает игру в шахматы или карты. Отсюда следует, что в условиях олигополии существует тенденция к тому, чтобы все участники согласовывали свои действия, но это подрывает конкуренцию, наносит ущерб потребителю. Всеобщая взаимозависимость - уникальное качество олигополии.

7. В условиях олигополии существуют высокие входные барьеры для вступления на рынок (см. тему Чистая монополия). Эти барьеры служат для поддержания рыночной монопольной власти, поэтому степень власти весьма высока.

 

Вопрос.

Концентрация производства и рынка показывает степени преобладания на рынке крупных фирм. Рассмотрим причины концентрации:

3. Научно-технический прогресс, изменение технологий производства, которое ведет к тому, что эффективными становятся только крупные предприятия.

4. Эффект экономии на масштабе производства (крупные фирмы добиваются минимальных средних издержек). Стремление к получению этого эффекта является мощным стимулом роста концентрации производства и капитала

5. Слияния (происходит объединение кампаний путем взаимной покупки акций друг друга) и поглощения (более крупная фирма поглощает более мелкую, терпящую какие-то затруднения фирму)

6. Барьеры для вступления на рынок

 

Показатели концентрации:

• Коэффициент концентрации - отношения объемопроизводства 4-х (8) крупнейших фирм к общему отраслевому объему производства К_конц=(Q4₍₈₎ / Q₀)*100%. Чем он больше (чем ближе к 100%) тем больше степень концентрации производства и рынка

◦ он не учитывает рыночного поведения кампании

◦ не учитывает межотраслевой конкуренции (конкуренции со стороны других отраслей)

◦ не отражает конкуренции со стороны иностранных фирм

◦ не учитывает локальный характер рынка

• Индекс Герфиндаля: сумма квадратов рыночных долей каждой из фирм, находящихся на данном рынке. Максимальное значение этого индекса - 10.000. Американские экономисты считают, что когда индекс больше 1.800, то степень концентрации рынка считается высокой и требуется наблюдение (например, со стороны правительства антимонопольных органов)

 

Вопрос.

Существует 4 основных варианта ценообразования в условиях олигополии:

1. Олигополия, не основанная на тайном сговоре (ломаная кривая спроса). Из практики известны 2 особенности цены и ценообразования в условиях олигополии:

A. олигополистические цены являются не гибкими, изменяются реже, чем в других рыночных структурах

B. когда они изменяются, то вероятнее всего это происходит одновременно у всех фирм => это говорит о согласованности их действий

Олигополисты, не участвующие в тайном сговоре, сталкиваются с ломаной кривой спроса. Эта кривая помогает объяснить именно не гибкость, характерные для таких рынков.

Предположим, что какая-то фирма захочет снизить цену на свой продукт. Такие действия вызовут ответное снижение цен со стороны конкурентных фирм. В крайнем варианте возможно развязывание "ценовой войны". Это война цен в итоге может привести к снижению цены до уровня или даже ниже средних издержек производства. В итоге многие фирмы могут обанкротиться, поэтому олигополисты опасаются ценовой войны.

 

• При снижении цены фирма столкнется с тем, что спрос на ее продукцию увеличится крайне незначительно => кривая спроса будет неэластичной, круто спадающей.

• Если фирма захочет повысить цену, то скорее всего конкуренты за ней не последуют => спрос на продукцию фирмы резко упадет, кривая спроса будет эластичной, пологой на графике.

Такой ломаный характер кривой спроса приводит к тому, что кривая предельного дохода терпит разрыв (a, b). В свою очередь это означает, что правило MR=MC в данном случае не имеет однозначного решения. MR=MC=>Ропт., Qопт. - ?. В итоге это и объясняет, почему цена на рынке олигополии является не гибкой, то есть устойчивой, стабильной.

 

Однако эта модель не объясняет, почему цена устанавливается именно на этом уровне (Р0) и почему все-таки иногда на рынке олигополии цены меняются.

 

2. Олигополия, основанная на тайном сговоре (картель). Картель - это группа фирм, которые заключают между собой соглашения о разделе рынка и единых ценах на свою продукцию (или о правилах ценообразования); эти фирмы действуют совместно как коллективная чистая монополия. В современных условиях картели как правило запрещаются антимонопольным законодательством, поскольку они подрывают конкуренцию. Результат деятельности картеля такой же, как у чистой монополии (повышение цены по отношению к конкурентам и сокращение объема выпуска продукции). Картель - это тайное соглашение.

 

Порядок действия картеля:

1. Участники картеля должны убедиться, что существуют барьеры для входа на рынок (если их нет, то их создать)

2. Организуется встреча руководства кампаний для того, чтобы установить ориентир по выпуску продукции

3. Устанавливается квота для участников картеля

4. Устанавливается процедура проведения решений картеля в жизнь

 

В итоге участники картеля максимизируют общую прибыль и прибыль каждого участника. Однако картель обычно сталкивается с проблемами, понижающие эффективность его функционирования:

◦ Различия в спросе и издержках производства у участников картеля

◦ Число фирм: чем оно больше, тем сложнее добиться соглашения и поддерживать дисциплину

◦ Мошенничество

◦ Спады производства: в условиях спада фирмы стремятся снизить цены, чтобы повысить спрос на свою продукцию

◦ Возможное вступление новых фирм на рынок

◦ Атимонопольное законодательство, которое прямо запрещается образование картелей

 

3. Лидерство в ценах. В этом случае одна фирма - отраслевой лидер (обычно наиболее крупная или эффективная). Первый назначает цену на новую продукцию, а остальные фирмы следуют за лидером, то есть назначают цены, близкие к цене лидера на аналогичную продукцию.

 

Есть 2 причины, по которым фирмы следуют за лидером:

1. не хотят далеко отклоняться от цены лидера, чтобы не развязать ценовую войну

2. многие мелкие кампании полагают, что лидер обладает большей информацией о рынке, спросе, поэтому они ориентируются на решения лидера

 

Ценовой лидер, во-первых, обычно об изменении цены сообщает заблаговременно с тем, чтобы как-то компенсировать возможные ответные шаги конкурентов. Во-вторых, ценовой лидер обычно назначает не самую высокую цену на свой продукт. Ценовой лидер наблюдается на автомобильном рынке, рынке металлов, минеральных удобрений, на рынке строительных материалов, бензина, топлива и тд. Корректировка лидером делается достаточно редко из-за того, что конкуренты могут не последовать за ним.

 

4. Ценообразование по принципу "издержки +". За основу цены берутся средние издержки производства (себестоимость единицы продукции), к ним делается надбавка, которая отражает целевую прибыль (целевой уровень рентабельность) данной фирмы. Издержки производства берутся на уровне, обеспечивающим загрузку мощностей не на 100%, а примерно на 75-80%.

 

P=AC+k*AC=AC(1+k)

 

Этот метод часто используют ценовые лидеры.

 

Вопрос.

Существует 2 различные точки зрения на экономическую эффективность монополии:

1. Традиционная точка зрения (с точки зрения неоклассической школы): олигополия близка к чистой монополии, поэтому, соответственно, фирмы действуют аналогичным способом. Олигополия поддерживает высокие входные барьеры для вступления на рынок; ограничивает объем выпуска продукции; завышает цену на свои продукты; присваивает значительную монопольную прибыль => поэтому олигополия в целом неэффективна. Экономисты неоклассики считают, что олигополия имеет стимулы к торможению научно-технического прогресса и нововведения из-за опасно обесценения своего капитала.

2. Точка зрения Шумпетера-Гэлбрейта: крупные олигополистические фирмы с рыночной властью необходимы для достижения высоких темпов НТП. Во-первых, современные НИОКР, особенно в области новых продуктов, требуют огромных инвестиций, огромный затрат, поэтому только крупные фирмы типа олигополистических могут обеспечить финансирование таких затрат. Во-вторых, наличие барьеров для вступления на рынок позволяет олигополисту устойчиво получать высокие экономические прибыли, часть этих прибылей тратить на НИОКР. Таким образом, небольшие конкурентные фирмы не имеют ни средств, ни стимулов для НТП, а крупные фирмы-монополисты, наоборот, имеют. Поэтому точка зрения Ш.-Г. предполагает, что с течением времени олигополистические отрасли будут способствовать прогрессивным процессам (улучшению продукта, снижению средних издержек, возможно снижению цены, увеличение объема выпуска => занятости) по сравнению с конкурентной отраслью. Примеры: отрасли электроники (бытовой и промышленной), производство электробытовых товаров, автомобильных шин, покрышек.

 

Рынки экономических ресурсов.

1. Рынки экономических ресурсов. Значение ценообразования на ресурсы. Совершенная и несовершенная конкуренция на рынке ресурсов.

2. Спрос на экономические ресурсы и закономерности его формирования

3. Изменения в спросе на ресурс и их факторы

4. Оптимальное сочетание ресурсов. Правило минимизации издержек производства и правило максимизации прибыли фирмы

5. Распределение доходов в соответствии с теорией предельной производительности

 

Вопрос.

Рынки факторов производства: рынок труда, рынок капитала и рынок природных ресурсов (на примере рынка земли).

 

Значение ценообразования на ресурсы:

1. Ценообразование на ресурсы важно с точки зрения эффективности производства фирмы, потому что цены на ресурсы определяют уровень издержек производства фирмы => влияет на уровень эффективности

2. Цены на ресурсы определяют распределение ресурсов между фирмами и отраслями экономики

3. Цены на ресурсы - это суть доходов владельцев ресурсов. Распределение национального дохода происходит в зависимости от цен и ценообразования на экономические ресурсы

4. С ним также связаны вопросы экономической и социальной политики государства (перераспределение доходов, налогооблажение и другие подобные вопросы).

 

Совершенная и несовершенная конкуренция на рынке ресурсов.

Рынки экономических ресурсов различаются по своей структуре:

1. рынок совершенной конкуренции

2. рынки, где потребители обладают монопольной властью (рынок монопсонии - структура, где есть один покупатель)

3. рынки, где продавцы обладают монопольной властью

 

4. Конкурентный рынок ресурсов имеет следующие основные признаки:

5. Множество соперничающих между собой покупателей и продавцов услуг и ресурсов

6. Каждый покупатель (или наниматель) потребляет небольшую долю ресурсов данного вида от общего объем ресурсов, а каждый продавец предлагает тоже небольшую долю общего объема ресурсов на рынке. Они не могут повлиять на спрос и предложение ресурсов на рынке в целом

7. Продавцы ресурсов могут свободно войти на любой рынок и выйти с него в зависимости от движения рыночных цен. То же могут сделать и потребители

8. Все ресурсы обладают одинаковым качеством, то есть однородны

9. Все участники рынка осведомлены о ценах на ресурсы

10. Никто из участников рынка не может повлиять на рыночные цены, не обладает рыночной властью

 

Если признаки не соблюдаются и хотя бы один из участников обладает рыночной властью, мы имеем рынок несовершенной конкуренции.

 

Вопрос.

Спрос на экономические ресурсы является производным (вторичным) спросом по отношению к спросу и цене конечной продукции, производимую с помощью данного ресурса.

 

Предельный продукт ресурса в денежном выражении (предельная доходность ресурса) (MRPx) - то изменение валового дохода (выручки) фирмы, которое достигается при введении в производство каждой дополнительной единицы переменного ресурса.

 

Примечание: если фирма реализует свой продукт на конкурентном рынке, то ее предельный доход (MR) будет равен цене продукта. Для совершенной конкуренции MRP_X=P_{продукта}*MP_X

 

Предельные издержки фирмы на ресурс (MRC_X) - те дополнительны затраты, которые несет фирма с тем, чтобы увеличить объем применяемого ресурса на одну дополнительную единицу.

 

Если фирма приобретает ресурсы на конкурентом рынке ресурсов, то предельные издержки на ресурс будут равны цене ресурсов х (MRC_X=P_X).

 

Фирма на рынке ресурсов будет следовать правилу использования ресурсов, которое обеспечит ей эффективность на рынке ресурсов: MRP_X=MRC_X.

 

На конкурентном рынке ресурсов предельные издержки на ресурс MRC будут всегда равны цене этого ресурса P_X: MRP_X=P_X. Например, предельный продукт труда MRP_L=P_L (ставка заработной платы, w); предельный продукт капитала MRP_K=P_K; предельный продукт земли MRP_N=P_N и тд. Исходя из изложенного, график предельного продукта любого ресурса в денежной форме представляет собой в то же время график спроса на данный ресурс. Это вытекает из правила, согласно которому фирме в условиях совершенной конкуренции целесообразно нанимать/применять ресурс до той точке, в которой цена ресурса равна его предельному продукту в денежном выражении.

Если на рынке ресурсов наблюдается несовершенная конкуренция, то график спроса на ресурс будет проходить ниже и под большим углом, потому что эластичность спроса на ресурс будет понижаться из-за того, что продавцы ресурсов будут обладать монопольной властью.

Вопрос.

Факторы:

• Изменение спроса на выпускаемую конечную продукцию. Спрос на ресурсы - это производный спрос. По принципу производного спроса любое изменение в спросе на конечный продукт приведет к изменению в спросе на ресурс, применяемый в производстве этого продукта. Источник (фактор), вызывающий изменение спроса на продукт, может быть либо микроэкономическим, либо макроэкономическим. Например: если потребители начинают предпочитать мясо птицы мясу говядины, тогда спрос на труд работников птицеводства увеличится, а спрос на труд работников, производящих говядину, уменьшится (микроэкономическое изменение); экономические циклы (макроэкономичекое изменение)

• Изменение производительности ресурса. Факторами роста производительности являются: 1) увеличение количество и повышение качества другие ресурсов, в сочетание с которыми используется данный ресурс. Например: для труда другими ресурсами являются средства производства (машины, техника, оборудование); 2) научно-технический прогресс и его технологическое применение; 3) повышение качества самого ресурса (квалификации рабочей силы); 4) другие (институциональные) факторы: система управления, политические факторы (кредитно-денежная политика, налоговая политика), размер внутреннего рынка

• Изменение цен на другие ресурсы (ресурсы-заменители, взаимодополняемые, или комплементарные, ресурсы). 1) Предположим, что два ресурса А и Б (труд и машина) взаимозаменяемы. В этом случае увеличение цены одного ресурса будет вести к повышению спроса на другой ресурс, то есть действует эффект замещения (более дорого ресурс замещается более дешевым). Но эффект замещения действует до определенный пределов, а именно: этот эффект на определенном этапе приводит к снижению издержек производства фирмы, расширяет выпуск продукции => возникает второй эффект - эффект выпуска продукции. То есть эффект выпуска начинает перевешивать на определенном этапе эффект замещения (увеличивается спрос не только на дешевый труд, но и на и более дорогой капитал). 2) Возьмем взаимодополняемые ресурсы (водитель и автомобиль): если цена автомобилей, топлива понижается, то спрос на данный ресурс будет увеличиваться => спрос на труд водителей тоже увеличится) (и наоборот). Цена взаимодополняемого ресурса и спрос на данный ресурс изменяются в противоположных направлениях.

 

Под действием этих факторов кривая спроса будет сдвигаться вправо вверх (увеличение спроса на труд) и влево вниз (снижение спроса на труд).

Вопрос.

Фирма на рынке ресурсов стремится к минимальным издержкам. Возникает вопрос: каково будет сочетание факторов производства, которые обеспечат фирме минимальные издержки при каждом заданном значении выпуска продукции? На этот вопрос отвечает правило минимизации издержек: фирма будет добиваться минимальных общих издержек (TC) на заданный выпуск продукции в том случае, если предельный продукт на одну денежную единицу стоимости каждого применяемого фактора производства будет одним и тем же, то есть в алгебраической форме это правило можно записать: MP_L/P_L=MP_K/P_K=MP_N/P_N=...=MP_X/P_X => TC_min. Если это правило не будет выполняться, например, в случае MP_L/P_L>MP_K/P_K => TC=TC_min - фирме целесообразно применять больше труда и меньше капитала.

 

Перед фирмой также стоит вопрос: какое сочетание ресурсов обеспечит ей максимальную прибыль? На этот вопрос отвечает правило максимизации прибыли: на конкурентном рынке ресурсов фирма будет добиваться максимальной прибыли в том случае, если она будет применять каждый ресурс в таком количестве, при котором предельный продукт этого ресурса в денежной форме будет равен его цене.

MRP_X=P_X

MRP_L=P_L;

MRP_K=P_K;

MRP_N=P_N

Правило в алгебраической форме: MRP_L/P_L=MRP_K/P_K=MRP_N/P_N=...=MRP_X/P_X=1

 

Фирма применяет соотношение, обеспечивающее ей максимальную прибыль, если для каждого ресурса его предельный продукт в денежном выражении, отнесенный к цене, будет давать единицу.

 

Вопрос.

См. конспект истории экономических учений: теория распределения Д. Б. Кларка

 

Рынок труда и заработная плата.

 

1. Рынок труда. Сущность и формы заработной платы

2. Заработная плата на конкурентном рынке труда

3. Заработная плата на монопсоническом рынке труда

 

Вопрос.

Рынок труда - это совокупность экономических отношений, связанных с купле-продажей (наймом) рабочей силы.

 

Объектом купле-продажи является рабочая сила работников. Рабочая сила - совокупность физических и умственных качеств людей, применяемых в хозяйственной деятельности.

 

Субъекты рынка труда:

1. наемные работники (обладают узаконенным правовым статусом и личной свободой)

2. работодатели (наниматель, или покупатель, рабочей силы)

3. профсоюзы (представляют и защищают интересы наемных работников; возникли в 19 веке)

4. ассоциации работодателей (защищают интересы работодателей)

5. государство в лице правительства и других органов (принимает и контролирует выполнение трудового законодательства; определяет режим труда и отдыха, продолжительность работы, рабочего дня, праздничные дни, порядок приема и увольнения на работу, устанавливает заработную плату (в госсекторе оно прямо устанавливает уровень заработной платы; в частном секторе уровень заработной платы регулирует косвенно - уровень минимальной оплаты труда; налогооблажение доходов, бюджетные выплаты, доплаты нуждающимся категориям)

 

Заработная плата - цена рабочей силы (услуг труда) на рынке труда. Заработная плата - это не просто цена, поскольку она тесно связана с работником и его интересами, его правами; это категория социально-экономическая (в ней сходятся и экономические, и правовые, и политические отношения и интересы людей, зачастную противоречивые).

 

Формы заработной платы.

I. С точки зрения организации оплаты труда:

1. Повременная заработная плата - выплачивается пропорционально отработанному рабочим времени; единица измерения - почасовая ставка оплаты труда (в России не перешли на почасовую оплату труда)

2. Сдельная заработная плата - пропорциональное объему выпущенной продукции, или выполненных работ; единица измерения - сдельная оценка (оплата труда за одну штуку выпущенной продукции/одну единицу услуг);

На базе эти двух основных форм разработаны и применяются разнообразные системы заработной платы (повременно-премиальная, сдельно-премиальная, аккордная оплата)

II. С точки зрения покупательной способности:

1. Номинальная заработная плата - денежная заработная плата (та сумма денег, которую работник получает за свой труд)

2. Реальная заработная плата - то количество товаров и услуг, которое работник может приобрести за свой труд с учетом уровня цен (а также обязательных выплат в пользу государства)

 

Wреал = Wном/Индекс потребительских цен

(дельта Wреал, %) = (дельта Wном, %) - (дельта P, %)

В условиях инфляции реальная заработная плата отстает от номинальной заработной платы.

 

Таким образом, реальная заработная плата - покупательная способность номинальной заработной платы.

 

Функции заработной платы:

1. Воспроизводственная функция - заработная плата должна обеспечить воспроизводство рабочей силы рабочего; удовлетворить не только физиологические, но и другие экономические и социальные потребности

2. Распределительная функция - заработная плата как цена распределяет совокупную рабочую силу между отраслями и сферами экономики

3. Стимулирующая функция - заработная плата должна стимулировать производительный, интенсивный и квалифицированный труд

 

Вопрос.

На конкурентном рынке труда:

1. Взаимодействует множество продавцов рабочей силы и множество работодателей рабочей силы, или покупателей услуг труда (фирмы, предприятия, организации разных форм собственности)

2. Все эти продавцы и покупатели имеют мелкие размеры по отношению к рынку, то есть работники действуют индивидуально, работодатели - небольшие мелкие фирмы, действующие независимо друг от друга

3. Труд одинаковой профессии и квалификации, то есть рабочая сила, как товар, одного качества

4. Все работники обладают полной свободой в выборе рабочих мест, все работодатели обладают свободой найма и увольнения работников, то есть трудовые ресурсы передвигаются свободно

5. Все работники и работодатели обладают полной информацией (о рабочих местах, вакансиях, работниках, об уровне заработной платы)

 

Таким образом, на конкурентном рынке труда никто из работников и работодателей не может повлиять на уровень заработной платы, то есть цену труда. То есть цена труда устанавливается рынком, все участники исходят из нее.

 

Спрос на труд. Факторы, влияющие на спрос:

1. Спрос на труд является производным от спроса на конечную продукцию данного вида труда.

2. Спрос на труд определяется предельной производительностью труда, то есть предельным продуктом труда в денежной форме (MRPl=дельтаTR/дельтаl)=MPl*MR (чем больше величина, тем больше спрос на труд; чем труд производительнее, тем спрос выше)

3. Изменение количества и качества других ресурсов, применяемых вместе с трудом (количество и качество капитала, природных ресурсов

4. Спрос на труд определяется институциональными факторами: система управления экономикой, ее эффективность, степень мобильности рабочей силы, наличие барьеров на рынке труда, размеры национального рынка и тд.

 

Необходимо различать спрос на труд со стороны отдельной фирмы и общий рыночный спрос на труд данной профессии.

 

Предложение труда и как оно формируется.

Предложение труда будем рассматривать в трех аспектах:

1) со стороны индивида;

2) со стороны фирмы;

3) с точки зрения рынка

 

Рис. 4

а) Эффект замещения - свободное время замещается рабочим. Затем наступает эффект дохода (рабочее время замещается свободным).

б) Для фирмы предложение труда формируется, исходя из правила: MRPl=MRC. Поэтому высота линии Sl будет соответствовать предельным издержкам на найм труда или почасовой ставке реальной заработной плате

в) рыночное предложение труда равно сумме предложений отдельных фирм

 

Равновесие на рынке труда.

Рис. 5

График Sl отражает предельные альтернативные издержки на найм труда. Они возрастают, потому что фирмам-нанимателям для привлечения дополнительной рабочей силы нужно платить все большую заработную плату, так как у работников есть выбор, альтернативы (например, они могут наниматься на работу на другом рынке, в другой отрасли; могут предпочитать свободное время).

 

Фирма исходит из той ставки заработной платы, которая сложилась на рынке (We). Линия Sl отражает предельные издержки на найм труда, или рыночную ставку заработной платы. Фонд оплаты труда фирмы будет равен площади прямоугольник.

 

Вопрос.

Монопсония (на рынке труда) - ситуация, когда единственный покупатель рабочей силы сталкивается со множеством продавцов рабочей силы (или другого ресурса).

 

Условия монопсонии:

1. Фирма-наниматель должна быть очень крупной по отношению к рынку труда

2. Данный вид труда должен быть относительно не мобильным (географически)

3. Фирма-монопсонист получает возможность определять размер заработной платы

 

Рис. 6

График MRCl проходит выше Sl, потому что фирма монопсония вынуждена для привлечения большего количества работников повышать заработную плату не только вновь нанятым, но и предыдущим нанятым работникам.

 

Точка К отражала бы равновесие при условии конкуренции. Мы видим, что в условиях монопсонии фирма-наниматель нанимает работников меньше и платит им меньше, чем было бы на конкурентном рынке труда, то есть сокращается заработная плата и занятость. За счет этого фирма-монопсонист получает добавочную прибыль.

 

4 вопрос: Профсоюзы на рынке труда. Модели заработной платы с учетом деятельности профсоюзов.

Профсоюзы, защищая интересы своих членов, могут выбрать одну из следующих моделей поведения (все эти применяются для повышения заработной платы):

1. Ограничение предложения труда. Они выступают за и лоббируют следующие мероприятия: создание барьеров для иммиграции; ограничение дня и рабочей недели; выступают за ограничение женского и запрещение детского труда; за ограничение интенсивности труда; ограничение периода ученичества; замкнутый (цеховый) тред-юнионизм (на работу в данной отрасли привлекаются только члены профсоюза). Во многих профессиях существует квалифицированное лицензирование.

Рис. 7

2. Стимулирование спроса на рабочую силу для повышения уровня заработной платы:

1) Профсоюзы стремятся увеличить спрос на продукт своего труда, участвуя в рекламных кампаниях, пропагандируя этот продукт и тд.

2) Повышение производительности труда.

3) Профсоюзы стремятся к увеличению цен на ресурсы-заменители (хотя бы косвенным путем). Например, увеличение цен на машины, которые заменяют ручной труд. Они стремятся к снижению цен на дополняющие ресурсы. Например, профсоюз автомобилистов выступает за снижение цен на топливо (чем выше цена на топливо, тем ниже спрос на перевозки).

Рис. 8

3. Профсоюзы используют силу коллективных трудовых договоров для прямого повышения ставок заработной платы и даже для ее индексации. То есть профсоюзы ведут переговоры с работодателями и они заключают коллективные трудовые соглашения, как правило, на несколько лет. В этих договорах определяется уровень заработной платы по категориям, уровню квалификации работников, работодатель понизить ее уже не может.

Рис. 9

4. Сопротивление профсоюзов монопсонии на рынке труда. Тогда они добиваются повышения заработной платы и повышения занятости одновременно (в идеале до конкурентного уровня)

 

5 вопрос: Дифференциация ставок заработной платы и ее факторы.

Возникают различия в уровне заработной платы, уклонение от общего уровня заработной платы. Общий (средний) уровень заработной платы - это средний уровень заработной платы в масштабе национальной экономики (средний уровень заработной платы в российской экономике составил 26.700 рублей в месяц).

 

Факторы дифференциации:

1. Рыночные факторы (соотношение спроса и предложения на данный вид труда; соотношение может быть благоприятным или неблагоприятным)

2. Различия самих работников по их способностям, опыту, квалификации, подготовке; особую роль играет различия в уровне образования и квалификации; огромную роль играют инвестиции у человеческий капитал - капитал в форме знаний, опыта, квалификации, здоровья, мобильности людей

3. Различия рабочих мест по требованиям к работнику, по уровню безопасности, защищенности труда, по условиям тяжести и интенсивности труда; существуют вредные, опасные условия труда; в таком случае требуются компенсационные надбавки

4. Ограничение конкуренции и мобильности рабочей силы на рынке труда:

a. географические, или территориальные, различия в мобильности рабочей силы (оседлость);

b. социальные ограничения мобильности (дискриминация в приеме на работу и в оплате труда); дискриминация имеет место только в том случае, если работники имеют одинаковый уровень образования и квалификации;

c. институциональные ограничения (деятельность на рынке труда таких институтов, как государства, профсоюза)

 

Рынки капиталов и процент.

1. Капитал и его формы. Уровень дохода на капитал. Процент

2. Рынок ссудного капитала и ссудный процент. Процентная ставка, ее функции и факторы дифференциации

3. Дисконтирование. Формула дисконтирования и ее применение

 

Вопрос.

Капитал - это ресурс длительного пользования, созданный трудом людей и применяемый для дальнейшего производства экономических благ.

 

Формы капитала:

1. Производительный капитал, или физический капитал, или реальный капитал - это средство производства, созданные людьми и применяемые для дальнейшего производства товаров и доставки их потребителям, то есть капитал в виде средств производства. По характеру оборота он подразделяется на основной капитал и оборотный капитал:

·Основной капитал включает в себя элементы длительного пользования, стоимость которых совершает полный оборот в течение нескольких циклов производства: здания, сооружения, машины, оборудование, вычислительная техника и тд.

·Оборотный капитал включает те элементы производительного капитала, которые совершают полный оборот в течение одного производственного цикла: затраты на сырье, полуфабрикаты, энергию, оплату зарплаты рабочей силы

2. Денежный капитал - капитал в форме денег как наличных, так и безналичных, и в форме ценных бумаг. Разновидностью денежного капитала является ссудный капитал - это капитал в денежной форме, который предоставляется ее владельцам (кредиторам) взаймы другим лицам (заемщикам) на условиях возвратности, срочности, платности.

3. Человеческий капитал

Все формы капитала объединяет то, что они связаны с инвестированием. Инвестиции - это затраты, связанные с воспроизводством (простым и расширенным) капиталом.

 

Различают:

1. производительные (реальные) инвестиции (дороги и тд)

2. финансовые инвестиции (ценные бумаги)

3. инвестиции в человеческий капитал (образование и тд)

 

Капитал в любой форме приносит доход своему владельцу, причем регулярный доход в течение всего срока службы действия. Доход на капитал называется процентом.

 

Процент рассматривался классической школой (Смит, Рикардо) как вычет из прибыли функционирующего капиталиста в пользу своего кредитора. Таким образом, в основе процента лежит части прибыли, созданной трудом наемных работников.

 

Неоклассическая школа трактовала процент как разность стоимости (ценности) настоящих благ и будущих благ. При этом неоклассическая теория исходит из принципа временного предпочтения - тенденция людей предпочитать настоящие блага (то есть иметь блага сегодня) будущим благам. Процент выступает как надбавка, которую люди платят, чтобы получить ресурсы в свое распоряжение сегодня, а не ожидать их получения в будущем. Процент выступает как компенсация временного предпочтения.

 

Уровень дохода на капитал - отношение предельного продукта капитала в денежной форме к объему применяемого капитала, то есть к затратам капитала. Уровень дохода на капитал должен быть не меньше, чем процент в его относительном выражении (не меньше, чем действующая ставка процента).