Рынки факторов производства. Рынок труда».

Теория предельной производительности и спрос конкурентной фирмы на труд. Предложение труда домохозяйством. Равновесие на рынке труда в условиях совершенной конкуренции. Понятие экономической ренты. Роль профсоюзов на рынке труда. Государственное регулирование рынка труда.

Рынок труда – система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда. Рынок труда включает систему социально-экономических отношений между свободными трудоспособными владельцами рабочей силы и физическими и юридическими лицами (владельцами средств производства) по поводу распределения, перераспределения или найма и включения рабочей силы в процесс общественного производства.

Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу.

Правило найма ресурсовгласит, что любой ресурс должен наниматься до тех пор, пока предельный продукт в денежной форме не будет равен предельным издержкам на наем фактора. Правило найма ресурсов и условие MC=MR вытекают из решения задачи определения объема производства, максимизирующего прибыль фирмы. Правило найма ресурсов непосредственно приводит к функции производственного спроса фирмы на каждый ресурс. Изменение цены ресурса ведет как к эффекту замены, так и к эффекту выпуска. Эффект замены заключается в том, что фирма заменяет относительно более дешевым ресурсом относительно более дорогой ресурс. Эффект выпуска состоит в том, что фирма увеличивает выпуск продукции, когда цена ресурса снижается, и сокращает его, когда цена ресурса растет.

Спрос на труд.На рынке труда в условиях совершенной конкуренции число нанимаемых предпринимателями работников обусловливается двумя показателями - величиной заработной платы и предельным продуктом труда. При увеличении числа нанимаемых работников уменьшается величина предельного продукта. Привлечение дополнительных единиц труда закончится в том случае, если величина предельного продукта труда в денежной форме (MRL) станет равной величине заработной платы, или предельных издержек фирм (MCL), то есть MRL=MCL.Если ставка заработной платы растет в случае остальных равных условий, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить использование труда, а если она снижается, то величина спроса на труд увеличивается.

Предложение труда – это совокупное количество рабочей силы (трудового потенциала), которая характеризуется такими признаками, как численность, половозрастной состав, образование, профессия, квалификация и т.п. Предложение труда зависит от заработной платы: с увеличением размера заработной платы на конкретном рынке труда происходит привлечение к нему дополнительных работников, даже занятых в других отраслях экономики.

Заработная плата – это совокупность выплат в денежной или натуральной форме, получаемых работником за определенный период времени.

Повременная заработная плата – это денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества отработанного им времени (час, день, неделя, месяц).

Сдельная заработная плата – это денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества произведенной им продукции.

Номинальной заработной платойназывают сумму денег, полученнуюнаемным работником, реальной— совокупность товаров иуслуг, которые можно приобрести на эти деньги с учетом ихпокупательной способности.

Дифференциация уровней заработной платы.Для рыночной экономики характерна значительная дифференциация уровней заработной платы. Различия в размере оплаты труда зависят от ряда факторов: природные способности человека (умственные и физические), уровень его подготовки и квалификацию, сферу или отрасль занятости, степень мобильности рабочей силы (профессионально-отраслевой и территориальный).

Экономическая рента— это плата за ресурс, предложение которого строго ограничено. Она представляет собой разницу между реальной платой за уникальные услуги специфического ресурса и той минимальной ценой, которую необходимо уплатить, чтобы побудить собственника этого ресурса его продавать. Примеры: труд больших ученых, артистов, спортсменов.

Человеческий капитал- это мера воплощенной в человеке способнос­ти приносить доход. Он формируется как врожденными, так и благоприоб­ретенными качествами человека, при этом граница между ними является достаточно проницаемой. Так, например, здоровье, физическая сила, спо­собности и таланты содержат как врожденный компонент, так и приобре­тенный путем физических и психологических упражнений, обучения и т. п. Расходы, связанные с формированием человеческого капитала, несут сами работники, работодатели и государство. Среди инвестиций в челове­ческий капитал различаются расходы на образование, здравоохранение и мобильность работника, т. е. затраты на смену места работы.

 

 

Совершенная конкуренция на рынке труда:

- наличие на рынке большое число фирм и работников, отдельная фирма, или отдельный работник не могут оказать влияния на ситуацию на рынке;

- отсутствие барьеров входа на рынок труда и выхода с данного рынка;

- полную и доступную информацию о состоянии рынка, числе и состоянии рабочих мест, и т.д.;

- мобильность рабочей силы на рынке.

При выполнении данных условий заработная плата на рынке труда складывается под влиянием рыночного спроса на труд и предложения труда со стороны всех работников, то есть отдельная фирма не устанавливает заработную плату, а нанимает всех работников по ставке заработной платы, заданной рынком труда (для каждого вида труда).

Равновесие на конкурентном рынке труда достигается при равенстве объемов рыночного спроса на труд L_D и рыночного предложения труда L_S.

L_S = L_D

L_E - равновесная величина занятости;

w_E – равновесная ставка заработной платы_.

 

Несовершенная конкуренция на рынке труда. На рынке труда работников определенной специальности различия между работниками могут проявляться в квалификации труда, в производительности, в образовании и т.д. что означает различия в заработной плате даже для работников одного вида труда. Кроме того, могут существовать региональные различия в оплате труда, сохраняющиеся из-за наличия барьеров, снижающих мобильность трудовых ресурсов (например, затрудняющих миграцию работников из одного региона в другой).

Монопсония на рынке труда – это рыночная структура, при которой единственная фирма является «покупателем» рабочей силы.

Профсоюз — это объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов. Цель профсоюза — максимизация заработной платы своих членов, улучшение условий их работы и получение дополнительных выплат и льгот.

Государственное регулирование труда – это комплекс экономических, законодательных, административных и организационных мер, направленных на стимулирование роста занятости, подготовку и переподготовку работников, содействие найму рабочей силы, введение системы социального страхования безработицы и обязательного пенсионного обеспечения.