3.2.1. Определить численность работающих на планируемый период по объединению, если известно, что в базисном периоде объем валовой продукции составлял 84 млн. руб. и среднесписочное число работающих – 8000; в планируемом периоде предусматривается увеличение объема валовой продукции на 12% и рост производительности труда на 8% к базисному периоду.
3.2.2. В течение квартала на механическом участке должно быть обработана 630 деталей. Нормированное время на обработку одной детали по токарным работам – 8,4 н – часа, по фрезерным – 7,2 н – часа.
Планируемый процент выполнения норм выработки токарями – 110%, фрезеровщиками - 115%. Количество рабочих дней в квартале – 61, продолжительность смены -8,2 часа. Потери по уважительным причинам составляют 9%. Определить необходимое количество токарей и фрезеровщиков.
3.2.3. Определить численность работающих в плановом периоде, если известно, что выпуск продукции в плановом периоде возрастет по сравнению с базовым на 7,8%, а производительность труда увеличится на 5,1%. Объем валовой продукции в базисном периоде составил 12,5 млн. руб., численность промышленно – производственного персонала – 1850 человек.
3.2.4. Намечено увеличить выпуск продукции по сравнению с планом на 5%. Число основных рабочих (700 чел.) увеличилось также на 5 %, число вспомогательных рабочих (500 чел.) – на 2%, численность прочего персонала (200 чел.) осталось неизменной. Как повысилась производительность труда на предприятии ?
3.2.5. Определить возможный объем выпуска продукции и повышение производительности труда при использовании всех резервов, предусмотренных планом, на основе следующих показателей ( табл. 14).
Таблица 14.
| Показатели | Единица измерения | План | Факт |
| Часовая выработка основных рабочих | Руб. | 7,58 | 7,7 |
| Фонд времени одного рабочего | ч | ||
| Численность ППП | Чел. | ||
| Удельный вес основных рабочих в численности ППП | % | 46,4 | 45,9 |
3.2.6. Работа предприятия в базовом и отчетном периодах характеризуется следующими данными:
| Показатели | Единица измерения | Базовый год | Отчетный год |
| Выпуск продукции | Тыс. руб. | ||
| Численность ППП | Чел. |
Определить, на сколько увеличился выпуск продукции за счет роста производительности труда.
3.2.7. Программа выпуска изделий – 1400 штук в год, норма времени на изготовление одного изделия – 20 н – час. Планируемый процент выполнения норм – 110%. Сколько рабочих необходимо нанять, если в году номинально 259 рабочих дней, планируемый целодневные неявки -29 дней, средняя продолжительность рабочего дня – 7,8 ч.
3.2.8. Нормативная годовая технологическая трудоемкость продукции – 100000 н – час, планируемое снижение трудоемкости -22000 н – час. Годовой фонд времени одного рабочего – 1760 час. Определить плановую численность персонала, если известно, что основные рабочие по своему удельному весу в общей численности составляют 38%.
3.2.9. Определить численность наладчиков оборудования. Норма наладки на одного наладчика в рабочую смену составляет 7 единиц оборудования. В производстве установлено 20 единиц оборудования, требующего наладки. Режим работы двухсменный, эффективный фонд рабочего времени одного работника – 239 дней, номинальный фонд – 259 дней.
3.2.10. В производстве установлено 250 единиц оборудования. В плановом году их количество увеличится на 15%. Дежурный слесарь обслуживает 20 единиц оборудования. На плановый период норма обслуживания повышается на 10%. Производство работает в две смены. В плановом бюджете рабочего времени планируемые потери составляют 12%. Определить плановую численность дежурных слесарей.
3.2.11. Определить уровень часовой производительности труда на рабочем месте, если норма времени на деталь – 36 минут , коэффициент выполнения норм – 1,2.
3.2.12. Определить уровень дневной производительности труда. Длительность смены – 8 час, норма времени на обработку одной детали – 0,5 час, коэффициент выполнения норм – 1,1.
3.2.13. Определить уровень годовой производительности труда одного рабочего на предприятии по произведенной и по чистой продукции. В год предприятие выпускает два вида изделий – А и В. Цена изделия А- 120 рублей, В- 80 рублей. В год выпускается 30000 шт. изделия А и 50000 шт. изделия В. Затраты на материал по изделиям составляют 60% от цены, затраты на амортизацию: по изделию А – 10%, по изделию В – 8% от цены. Среднесписочная численность рабочих – 160 чел.
3.2.14. В базовом году объем произведенной предприятием продукции составил 236800 тыс. руб. Производительность труда, измеренная по выработке на одного работающего, - 160 тыс. руб. В отчетном году при том же объеме выпущенной продукции были внедрены следующие мероприятия (таб.15).
Таблица 15
| Мероприятия | Количество рабочих, чел. | |
| До осуществления мероприятия | После осуществления мероприятия | |
| Механизация погрузки продукции в вагоны (железнодорожные) | ||
| Автоматизация процессов производства | ||
| Внедрение новых технологических процессов | ||
| Увеличение норм обслуживания вследствие улучшения организации труда |
Определить прирост производительности труда в отчетном периоде.
3.2.15. Определить заработную плату слесаря по ремонту оборудования за месяц по повременно – премиальной системе оплаты труда.
Рабочий отработал 22 рабочие смены, из них 10 – вечерние; продолжительность смены – 8 часов. Разряд – 5, доплата за вечерние часы – 20 %, районный коэффициент – 15 %. Условия премирования: премия выплачивается по шкале – 1,5 % тарифной ставки за каждый процент снижения простоев оборудования. Простой оборудования на обслуживаемых рабочих местах сократились за месяц на 5%.
3.2.16. Определить сдельную расценку и фактическую заработную плату за смену формовщика – сдельщика литейного цеха (горячие работы). Норма выработки за смену (8 ч) – 40 форм. Рабочий сделал 47 форм. Работа тарифицируется по 3 разряду. За выполнение плана выплачивается премия в размере 10% заработка, а за каждый процент перевыполнения – 1,5% тарифного заработка.
3.2.17. Определить основной заработок рабочего за месяц по сдельно – премиальной системе оплаты труда, учитывающей качество работы. Рабочий 5 разряда обработал за месяц 400 деталей. Норма штучно – калькуляционного времени на обработку одной детали – 30 минут. На участке применяются сдельно – премиальная оплата труда, при которой за сдачу продукции контролеру с первого предъявления основной заработок рабочего увеличивается по следующей шкале: при сдаче 100% продукции – на 30%; от 97 до 100% - на 25%; от 92 до 97% - на 14%; от 85 до 92% - на 10%. Контролер принял с первого предъявления 380 деталей.
3.2.18. Определить заработную плату рабочего – сборщика 5 разряда по сдельно – премиальной системе оплаты труда за месяц. Норма времени на изделие – 0,2 н – часа. За месяц (22 рабочих дня, продолжительность смены – 8 часов) рабочий сдал 900 изделий. Условие премирования: за выполнение задания – 10%, за каждый процент перевыполнения – 0,5% премии.
3.2.19. Рассчитать заработную плату рабочего за месяц по сдельно – прогрессивной системе оплаты труда ( табл. 16).Норма выработки, установленная на месяц – 200 деталей. Рабочий отработал 192 часа и сдал 304 детали, его разряд 6.
Таблица 16.
Шкала прогрессивных доплат.
| Процент выполнения норм выработки | Расценки, % |
| До 110 | |
| 200 и свыше |
3.2.20. Рассчитать заработную плату крановщика по косвенно – сдельной системе оплаты труда. Крановщик обслуживает 5 рабочих мест, его разряд 5. За месяц рабочий отработал 22 рабочих дня, продолжительность смены – 8 часов. Показатели выполнения работ на обслуживаемых рабочих местах:
Номера рабочих Норма выработки в смену, Процент выполнения норм
мест штук выработки на рабочих местах
1 16 131
2 16 106
3 16 125
4 25 128
5 25 112
3.2.21. Рассчитать заработную плату экономиста по коллективно – долевой системе оплаты труда. Фактический фонд оплаты труда за месяц составил 180600 руб. Сумма коэффициента – часов для всего персонала – 28240. Экономист отработал за месяц 184 часа, его квалификационный уровень – 4,8.
3.2.22. Определить сдельный заработок каждого члена бригады, состоящей из 6 человек, если общая сумма сдельного заработка за месяц составила 29000 руб., количество отработанных часов каждым рабочим составляет – 180; 158; 176; 174; 140; 173, коэффициент трудового участия (КТУ) – 1,21; 1,43; 1,50; 1,16; 1,0; 0,85.
3.2.23. Рассчитать заработную плату рабочего по сдельно – прогрессивной системе оплаты труда. Установленная норма выработки – 350 штук в месяц при норме времени – 30 мин. на единицу продукции. Исходная база для начисления прогрессивной доплаты – 105% выполнения норм выработки, расценки увеличиваются в 1,5 раза, свыше 112% - в 2 раза. Фактическое выполнение норм выработки рабочим составило за месяц 119%. Рабочий имеет 6 разряд.
3.2.24. Определить месячную заработную плату каждого члена бригады сборщиков, находящейся на сдельной оплате труда. Состав бригады: бригадир 6 разряда, слесарь 4 разряда, три слесаря 3 разряда. Норма выработки – 1 изделие за час работы. Фактически за месяц бригада собрала 192 изделия. Из месячного фонда времени (176 ч) недоработали в связи с болезнью слесарь 4 разряда – 27 часов и один из слесарей 3 разряда – 35 часов. Бригадиру выплачено дополнительно 10 % к тарифной ставке.
3.2.25. Рассчитать заработную плату каждого работника за месяц по коллективно – долевой системе ( табл. 17). Фактический фонд оплаты труда подразделения составляет 19500 руб.
Таблица 17.
| Ф. И.О. | Квалификационный уровень | Отработано часов | Коэффициент трудового участия |
| Иванов А. П. | 2,0 | 0,8 | |
| Петров В. И. | 2,5 | 1,0 | |
| Сидоров В.П. | 1,5 | 1,1 | |
| Голубев А. Н. | 2,0 | 1,0 | |
| Павлов Д. Ю. | 1,8 | 1,05 |