Модель конкурентного рынка труда

Труд принципиально отличается от всех других ресурсов производства, поэтому в рыночной экономике выделился особый рынок – рынок труда.

Рынок труда в обыденном смысле представляет собой место, где встречаются работник, ищущий работу, и работодатель, ищущий работника, с целью заключения договора о найме.

С позиции экономической науки рынок труда – это рынок товара, цена которого определяется взаимодействием спроса и предложения труда.

Главное отличие рынка труда от рынка других ресурсов в том, что его товар – труд – является формой жизнедеятельности человека и поэтому неотделим от него. Иначе говоря, товар на этом рынке представлен не самостоятельно, а теми живыми людьми, чьи способности к труду он отражает.

Различают 4 модели рынков труда:

1.модель конкурентного рынка труда

рынки труда с несовершенной конкуренцией

2.модель монополии

3.модель рынка труда с участием профсоюзов

4.рынок труда с двусторонней монополией

Основные характеристики модели конкурентного рынка труда:

ü

(7.4)

большое количество покупателей и продавцов на рынке, в силу чего, никто из них не оказывает индивидуального воздействия на цену труда (ставка зарплаты);

, где

W- ставка зарплаты

ü соискатели труда, профсоюзы, однородны;

ü работники являются мобильными, т.е. работники могут свободно перемещаться с одного места на другое

Равновесие на совершенно конкурентных рынках труда характеризуется тем, что равновесная ставка заработной платы равна предельной доходности ресурса и одинакова для всех фирм данной отрасли. Вне зависимости от числа занятых работников ставка заработной платы остается неизменной. Поскольку предложение труда абсолютно эластично, то фирма, максимизирующая прибыль, будет нанимать работников до тех пор, пока предельный доход от ресурса не станет равным его предельным издержкам:

	(7.5)

.