Капитал – любое благо, отдача от которого в виде дохода возможна только в будущем.
В таком понимании употребляется:
§ физический капитал (капитальное благо);
§ финансовый капитал – это капитал в виде денежных средств, ценных бумаг, кредитных ресурсов;
§ человеческий капитал;
§ информационный капитал и т.д.
В 60-е гг. XX в. появилась теория « человеческого капитала» в связи с возрастанием роли человеческого фактора в условиях НТП. Её разработали представители неоклассического направления Г. Беккер, Дж. Минцер, Т.Шульц. По их мнению, в производстве взаимодействуют два фактора: «физический капитал», в который включаются средства производства, и «человеческий капитал», к которому относятся приобретенные знания, навыки, энергия. Величина «человеческого капитала» оценивается потенциальным доходом, который он способен приносить.
Человеческий капитал – это сформировавшийся в результате инвестиций и накопленный человеком запас знаний, умений, навыков, мотиваций и способностей, а также здоровья, который содействует росту производительности труда и доходов данного человека.
Инвестиции в человеческий капитал состоят:
1. из расходов на образование,
2. инвестиций в здравоохранение,
3. расходов на формирование у работников необходимых ценностных и этических норм.
Таким образом, принято выделять в человеческом капитале три составляющих:
· капитал образования,
· капитал здоровья,
· капитал культуры.
Человеческий капитал принципиально отличается от классического физического капитала:
Ø человеческий капитал обладает нулевой ликвидностью в отличие от физического капитала,
Ø человеческий капитал имеет длительный инвестиционный период (20-30 лет), в то время как физический - 1,5-2 года,
Ø инвестиции в человеческий капитал целесообразно вносить в начальный период жизни человека, т.к. доходность зависит от предстоящего срока функционирования капитала,
Ø так как человеческий капитал связан со свободной личностью, то важными в инвестировании являются институциональные факторы, защищающие права личности.