рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Тема 3.4. Трудовые ресурсы. Организация, нормирование и оплата груда

Тема 3.4. Трудовые ресурсы. Организация, нормирование и оплата груда - Методические Указания, раздел Экономика, Экономика отрасли Студент Должен; Знать: Б...

Студент должен;

знать: бюджет рабочего времени работника; показатели и резервы роста

производительности труда; основные виды норм затрат и методы его нормирования;

тарифную систему; формы и системы оплаты труда;

уметь: рассчитывать баланс рабочего времени; рассчитывать

натуральные и стоимостные показатели производительности труда; рассчитывать

заработную плату отдельных категорий работающих.

 

Производственный персонал организации (предприятия).

Планирование численности и состава персонала. Баланс рабочего времени работника (бюджет рабочего времени).

Производительность труда. Классификация и характеристика основных показателей производительности труда. Методы измерения производительности труда. Факторы и резервы роста производительности труда. Роль рационального использования внутрипроизводственных резервов организации (предприятия) в условиях рыночной экономики.

Нормирование труда в организации (предприятии): цели и задачи. Основные виды норм затрат труда. Методы нормирования труда в зависимости от типа и формы производства. Фотография рабочего времени, хронометраж, метод моментных наблюдений.

Материальное стимулирование труда. Сущность заработной платы, принципы и методы ее начисления и планирования. Тарификация труда. Единая тарифная система, ее использование в бюджетных и коммерческих организациях. Формы и системы заработной платы. Надбавки и доплаты. Бестарифная система заработной платы. Учет выработки и заработной платы в ценах.

Практические занятия №4, 5, 6.

Литература: 1, с. 121...129, с. 330-..354; 2, с. 546...564; 4, с. 220...245.

 

Методические указания

 

В обеспечении эффективности функционирования производственного предприятия, к какому бы типу собственности оно ни относилось, ключевая роль принадлежит человеческому фактору - трудовым ресурсам.

Основной (штатный) состав постоянных работников предприятия (учреждения, организации) называют производственными кадрами. За рубежом для обозначения этого понятия более распространен другой термин - персонал.

Важнейшим параметром, характеризующим состояние производственного персонала, является численность работников предприятия.

При определении плановой численности рабочих различают их явочный и списочный составы. Явочный состав определяет число рабочих, ежедневно находящихся на работе. Списочный состав рабочих отражает число явившихся на данный день на работу и не явившихся, но включенных в списки предприятия.

На тех участках производства, где трудоемкость планового выпуска продукции поддается предварительному определению, списочную численность рабочих Чр.пл можно рассчитать по формуле 11:

Чр.пл = Tр • 100
Tэф • b

 

где Тр - трудоемкость планового объема продукции (или работ) в человеко-часах;

Тэф - эффективный фонд (годовой) рабочего времени одного человека в ч.;

b - ожидаемое перевыполнение норм в результате внедрения мероприятий по повышению производительности труда в процентах.

При определении численности рабочих пользуются также методом расчета по рабочим местам на основании норм обслуживания или норм штатов

 

Чр.пл = М • Нш • См • Кп = М • См • Кп
Но

 

где М - число рабочих мест;

Нш - норма штатов, т.е. численность рабочих, необходимых для обслуживания

одного рабочего места в смену;

См- число рабочих смен;

Н0 - норма обслуживания одного рабочего мест, которое должен обслужить один человек:

Кп - коэффициент перевода явочной численности в списочную.

Численность инженерно-технических работников (далее ИТР) и служащих планируют по утвержденным штатным расписаниям, где указывается число штатных должностей, необходимых для обеспечения работы по управлению производством. Штатные расписания составляют с учетом организационной структуры нефтегазодобывающих предприятий и объема работы по техническому руководству, планированию, учету и отчетности.

Потребность в ИТР и служащих рассчитывают по явочному составу. Численность младшего обслуживающего персонала планируют на основании норм обслуживания.

Под производительностью труда понимается эффективность труда, способность конкретного труда производить в единицу рабочего времени большее или меньшее количество тех или иных потребительных стоимостей.

Уровень производительности труда П в общем виде выражается отношением объема произведенной продукции Q к затратам рабочего времени за определенный период времени Т, т.е. по формуле:

 

П = Q
T

Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако, на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие, как спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы.

Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда: сдельная - оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ и повременная - оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.

И сдельную и повременную формы оплаты труда можно представить системами (см. рисунок 4).

Рассмотрим, как определяется оплата труда при использовании той шти иной формы.

При прямой сдельной системе, или простой сдельной, труд оплачивается по . расценкам за единицу произведенной продукции. Индивидуальная сдельная расценка -за единицу продукции или работы определяется по формуле 14:

 

 

Зр = Зч / Bч, или Зр = Зч • tН (14)

где ЗЧ - часовая тарифная ставка, устанавливаемая в соответствии с разрядом выполняемой работы, руб./ч;

BЧ - часовая норма выработки данной продукции;

tН - норма времени на единицу продукции (работы), ч.

Заработок рабочего при простой повременной системе ЗЧ рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда 3ч в рублях на отработанное время в данном периоде tРАБ соответственно в часах или рабочих днях),т.е. по формуле 15:

 

Зр = Зч • tраб. (15)

 

Вопросы для самоконтроля

 

1. Каковы методы планирования численности и состава персонала в НГДУ?

2. Объясните методику составления баланса рабочего времени.

3. Каковы методы расчета и улучшения производительности труда в НГ'ДУ?

4. Объясните способ составления наряд-задания на КРС.

5. Каким образом организована оплата труда работников НГДУ?

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Экономика отрасли

среднего профессионального образования.. Нефтяной техникум.. ЭКОНОМИКА ОТРАСЛИ методические указания и контрольное задание для студентов заочников образовательных..

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Тема 3.4. Трудовые ресурсы. Организация, нормирование и оплата груда

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

ЭКОНОМИКА ОТРАСЛИ
  методические указания и контрольное задание для студентов – заочников образовательных учреждений среднего профессионального образования по специальности  

ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН
Наименование разделов и тем Количество часов при очной форме обучения     Всего в т.ч

Тема 1.1. Отрасль в системе национальной экономики
Студент должен: иметь представление: о структурной перестройке экономики; о современном состоянии и перспективах развития отрасли;

Тема 1.3. Экономические ресурсы отрасли
Студент должен: знать: трудовые и финансовые ресурсы отрасли, показатели их эффективного использования.   Трудовые и фин

Тема 2.1. Организация (предприятие) как хозяйствующий субъект в рыночной экономике
Студент должен: знать: основные признаки организации (предприятия) механизм функционирования организации (

Тема 2.3. Производственный и технологический процессы
Студент должен: знать: организацию производственного и технологического процессов; структуру производственног

Тема 3.1. Имущество и капитал
Студент должен: иметь представление: об имуществе и капитале организации.   Имущество организации: понятие, состав.

Тема 4.3. Реклама
Студент должен: иметь представление: о видах и средствах рекламы; знать: требования к рекламе. &n

Тема 4.4. Качество и конкурентоспособность продукции
Студент должен: Знать: пути повышения качества и конкурентоспособности продукции.   Сущность и значение повыш

Тема 5.1. Себестоимость продукции
Студент должен: знать: классификацию затрат себестоимости; отраслевые особенности структуры себестоимости;

Тема 5.2. Ценообразование в рыночной экономике
    Студент должен: знать: структуру ценообразования, ее отраслевые особенности уметь:

Тема 5.3. Прибыль и рентабельность
Студент должен; Знать: источники образования прибыли; виды рентабельности; уметь: рассчитывать у

Тема 7.1. Организация (предприятие) на внешнем рынке
Студент должен: иметь представление: об условиях выхода на внешний рынок; о конкурентоспособности продукции; о средствах расчетов во внешнеэкономич

ПЕРЕЧЕНЬ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ
    Номер темы     Номер и наименование занятия   Количество аудиторных часов  

ЗАДАНИЯ ДЛЯ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
  ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ   С целью контроля за усвоением материала по проблемам экономики отрасли студенты специальности 130503 «Разработка и эксплуатация нефтяных и

ПЕРЕЧЕНЬ РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
  1. Экономика предприятия. Под ред. проф. А. С. Пелиха - Ростов-на-Дону: Феникс, 2. Экономика предприятия. Под ред. акад. А- Н. Романова - М.: Банки и биржи, 3. Гру

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги