Тема 3.4. Трудовые ресурсы. Организация, нормирование и оплата груда

Студент должен;

знать: бюджет рабочего времени работника; показатели и резервы роста

производительности труда; основные виды норм затрат и методы его нормирования;

тарифную систему; формы и системы оплаты труда;

уметь: рассчитывать баланс рабочего времени; рассчитывать

натуральные и стоимостные показатели производительности труда; рассчитывать

заработную плату отдельных категорий работающих.

 

Производственный персонал организации (предприятия).

Планирование численности и состава персонала. Баланс рабочего времени работника (бюджет рабочего времени).

Производительность труда. Классификация и характеристика основных показателей производительности труда. Методы измерения производительности труда. Факторы и резервы роста производительности труда. Роль рационального использования внутрипроизводственных резервов организации (предприятия) в условиях рыночной экономики.

Нормирование труда в организации (предприятии): цели и задачи. Основные виды норм затрат труда. Методы нормирования труда в зависимости от типа и формы производства. Фотография рабочего времени, хронометраж, метод моментных наблюдений.

Материальное стимулирование труда. Сущность заработной платы, принципы и методы ее начисления и планирования. Тарификация труда. Единая тарифная система, ее использование в бюджетных и коммерческих организациях. Формы и системы заработной платы. Надбавки и доплаты. Бестарифная система заработной платы. Учет выработки и заработной платы в ценах.

Практические занятия №4, 5, 6.

Литература: 1, с. 121...129, с. 330-..354; 2, с. 546...564; 4, с. 220...245.

 

Методические указания

 

В обеспечении эффективности функционирования производственного предприятия, к какому бы типу собственности оно ни относилось, ключевая роль принадлежит человеческому фактору - трудовым ресурсам.

Основной (штатный) состав постоянных работников предприятия (учреждения, организации) называют производственными кадрами. За рубежом для обозначения этого понятия более распространен другой термин - персонал.

Важнейшим параметром, характеризующим состояние производственного персонала, является численность работников предприятия.

При определении плановой численности рабочих различают их явочный и списочный составы. Явочный состав определяет число рабочих, ежедневно находящихся на работе. Списочный состав рабочих отражает число явившихся на данный день на работу и не явившихся, но включенных в списки предприятия.

На тех участках производства, где трудоемкость планового выпуска продукции поддается предварительному определению, списочную численность рабочих Ч_р.пл можно рассчитать по формуле 11:

Чр.пл	=	Tр • 100
Tэф • b

 

где Тр - трудоемкость планового объема продукции (или работ) в человеко-часах;

Тэф - эффективный фонд (годовой) рабочего времени одного человека в ч.;

b - ожидаемое перевыполнение норм в результате внедрения мероприятий по повышению производительности труда в процентах.

При определении численности рабочих пользуются также методом расчета по рабочим местам на основании норм обслуживания или норм штатов

 

Чр.пл	=	М • Нш • См • Кп	=	М • См • Кп
Но

 

где М - число рабочих мест;

Н_ш - норма штатов, т.е. численность рабочих, необходимых для обслуживания

одного рабочего места в смену;

См- число рабочих смен;

Н₀ - норма обслуживания одного рабочего мест, которое должен обслужить один человек:

К_п - коэффициент перевода явочной численности в списочную.

Численность инженерно-технических работников (далее ИТР) и служащих планируют по утвержденным штатным расписаниям, где указывается число штатных должностей, необходимых для обеспечения работы по управлению производством. Штатные расписания составляют с учетом организационной структуры нефтегазодобывающих предприятий и объема работы по техническому руководству, планированию, учету и отчетности.

Потребность в ИТР и служащих рассчитывают по явочному составу. Численность младшего обслуживающего персонала планируют на основании норм обслуживания.

Под производительностью труда понимается эффективность труда, способность конкретного труда производить в единицу рабочего времени большее или меньшее количество тех или иных потребительных стоимостей.

Уровень производительности труда П в общем виде выражается отношением объема произведенной продукции Q к затратам рабочего времени за определенный период времени Т, т.е. по формуле:

 

П	=	Q
T

Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако, на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие, как спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы.

Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда: сдельная - оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ и повременная - оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.

И сдельную и повременную формы оплаты труда можно представить системами (см. рисунок 4).

Рассмотрим, как определяется оплата труда при использовании той шти иной формы.

При прямой сдельной системе, или простой сдельной, труд оплачивается по . расценкам за единицу произведенной продукции. Индивидуальная сдельная расценка -за единицу продукции или работы определяется по формуле 14:

 

 

З_р = З_ч / B_ч, или З_р = З_ч • t_Н (14)

где З_Ч - часовая тарифная ставка, устанавливаемая в соответствии с разрядом выполняемой работы, руб./ч;

B_Ч - часовая норма выработки данной продукции;

t_Н - норма времени на единицу продукции (работы), ч.

Заработок рабочего при простой повременной системе З_Ч рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда 3_ч в рублях на отработанное время в данном периоде t_РАБ соответственно в часах или рабочих днях),т.е. по формуле 15:

 

З_р = З_ч • t_раб. (15)

 

Вопросы для самоконтроля

 

1. Каковы методы планирования численности и состава персонала в НГДУ?

2. Объясните методику составления баланса рабочего времени.

3. Каковы методы расчета и улучшения производительности труда в НГ'ДУ?

4. Объясните способ составления наряд-задания на КРС.

5. Каким образом организована оплата труда работников НГДУ?