ТЕМА № 3 ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

Кадры – состав работников, владеющих производственно-техническими знаниями и практическим опытом для подготовки, осуществления, обслуживания производства и руководства им.

Состав кадров: руководители, специалисты, служащие, рабочие (основные и вспомогательные).

Количественная характеристика персонала предприятия измеряется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.

Списочная численность – это показатель численности работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших на этот день работников.

Явочная численность расчетное количество работников, которые должны явиться на работу для выполнения производственного задания. Таким образом, явочная численность – это списочная численность за вычетом работников, находящихся в отпусках, командировках, не вышедших на работу по причине болезни и т.п.

Среднесписочная численность определяется за месяц путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца (включая праздничные и выходные дни) и деления полученной суммы на число календарных дней. Показатель среднесписочной численности используется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, текучести кадров и других трудовых показателей.

Число рабочих, занятых на нормируемых работах (основных рабочих):

где T – трудоемкость данного вида работ данного разряда за период;

Fэф –эффективный фонд времени рабочего за период;

кв.н. – коэффициент выполнения нормы;

Число вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных рабочих и оборудования:

,

где Соб количество оборудования подлежащего обслуживанию;

Ноб норма обслуживания, т.е. количество оборудования, которое по норме должен обслужить один вспомогательный рабочий за период.

Коэффициент общего оборота кадров определяется отношением суммированного числа принятых и выбывших к среднесписочной численности работников:

,

где Рпр, Рув ,Рсс – число принятых, уволенных и среднесписочная численность соответственно.

Коэффициент оборота по приему определяется отношением числа принятых к среднесписочной численности работников:

Коэффициент оборота по выбытию (текучесть кадров) –отношение уволенных по собственному желанию, за прогулы или другие нарушения трудовой дисциплины к среднесписочной численности:

Коэффициент постоянства кадров – отношение, численности работников, состоящих в списочном составе весь год, к среднесписочной численности:

,

где Рссписочная численность.

Коэффициент восполнения кадров – отношение численности принятых на работу к численности выбывших: