Заработная плата. Формы и системы

Заработная плата – это форма вознаграждения за труд и важный стимул работников предприятия, ибо является воспроизводящей и материальной функцией.

Фонд оплаты труда представляет собой источник выплаты зарплаты и различных социальных выплат.

Формы заработной платы:

1. Повременная заработная плата – форма оплаты труда, при которой зарплата начисляется работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время. В повременной форме применяются следующие системы:

а) простая повременная –

где −часовая тарифная ставка рабочего определенного разряда;

F_д – фактически отработанное рабочим время (действительный фонд времени), в часах;

б) повременно-премиальная −

где p– размер премии за выполнение установленных показателей и условий премирования;

K – размер премии за каждый 1 процент перевыполнения установленных показателей;

n – процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

2. Сдельная форма оплаты труда – зарплата работников осуществляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполнения работы или изготовленной продукции. В сдельной форме применяются следующие системы:

а) прямая индивидуальная сдельная заработная плата –

где p_i – расценка за произведенный i-й вид работ;

Q_i – количество произведенной продукции i-го вида;

б) прямая коллективная сдельная оплата труда − зарплата определяется аналогично с использованием коллективной сдельной расценки и общего объема произведенной продукции или выполненной работы бригадой в целом;

в) сдельно-премиальная система, кроме заработка по прямым сдельным расценкам рабочему-сдельщику или бригаде, предусматривает премию за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, определенных положением о премировании. Премия может начисляться аналогично повременно-премиальной системе:

 

г) косвенно-сдельная система зарплаты, применяется, прежде всего, для оплаты труда вспомогательных рабочих, непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих –

где Q_о.р – объем производственных работ или продукции, произведенной основным рабочим, которого обслуживает вспомогательный рабочий;

p_к.с – косвенно сдельные расценки,

 

здесь m_в.р – часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего;

H_о.р – норма выработки основного рабочего, обслуживаемого данным вспомогательным рабочим;

д) сдельно-прогрессивная система предусматривает оплату изготовленной продукции в пределах нормы по обычным расценкам, а сверх нормы – по повышенным (прогрессивным):

З_{сд-прог}= Q_плi p_i + Q_{св плi} p_прог ,

где Q_плi, Q_{св плi} – плановый и сверхплановый объемы производства;

p_i, p_прог – обычная и прогрессивная расценки;

е) аккордная система предусматривает установление величины определенного объема работ и общей величины фонда оплаты труда, который полностью выплачивается после завершения всего комплекса работ.