Эффективное использование трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда, результирующего показателя работы предприятия, в котором отражаются как положительные стороны работы, так и все ее недостатки.
Производительность труда, характеризуя эффективность затрат труда в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции.
Уровень производительности труда характеризуется следующими показателями:
1. Выработка продукции в единицу времени.
b = ВП / ТР, где b - выработка продукции в единицу времени; ВП – валовая продукция (объем произведенной продукции); ТР – затраты труда на производство продукции.
Выработка продукции – наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда.
2. Трудоемкость изготовления продукции.
t = 1 / b, где t – трудоемкость изготовления продукции.
Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции.
В зависимости от состава включаемых трудовых затрат различают:
1. Технологическую трудоемкость, включающую все затраты основных рабочих;
2. Трудоемкость обслуживания производства, включающую затраты труда вспомогательных рабочих;
3. Производственную трудоемкость – это затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных;
4. Трудоемкость управления производством, включающую затраты труда инженерно-технического персонала (ИТР), служащих, обслуживающего персонала и охраны;
5. Полную трудоемкость, представляющую собой затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала.
Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия характеризует производительность труда.Различают производительность живого и производительность совокупного, общественного труда. Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в данном производстве, на данном предприятии, а производительность общественного труда – затратами живого и овеществленного труда. Производительность труда это качественный показатель, который можно измерить количественно через показатели выработки продукции в единицу времени и трудоемкости.
Выработкаизмеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в год, (квартал, месяц), и определяется по формуле
В = Q / ССЧ, где Q - количество произведенной продукции или выполненной работы в
натуральных или условно-натуральных единицах измерения;
ССЧ – среднесписочная численность работающих, чел.
Выработка продукции – это наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда.
Производительность труда изменяется под воздействием множества факторов. К внешним факторам относятся причины, не зависящие от предприятия:
1.изменение ассортимента и номенклатуры продукции в соответствии с изменением спроса на рынке;
2.сбои в материально-техническом снабжении;
3.социально-экономические условия в обществе и т.п.
К внутренним факторам относятся технический уровень оснащенности предприятия, энерговооруженность труда, фондовооруженности труда, системы стимулирования труда и другие факторы.
По своему внутреннему содержанию и сущности все факторы принято разделять на три группы: материально-технические, организационные и социально-экономические.
Материально-технические факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивной технологии, новых видов сырья и материалов. В результате этих факторов повышается фондо- и энерговооруженность труда, на основе научно-технического прогресса увеличивается автоматизация производственных процессов, происходит увеличение мощностей машин и оборудования и т.п.
К организационным факторам производительности труда относятся: организация производства, труда и управления.
К факторам организации производственного процесса относится: специализация и кооперация производства, организация ремонтного, транспортного, энергетического, инструментального и других видов производственного обслуживания.
Организация управления производительностью труда включает в себя:
1. создание эффективной организационной структуры управления;
2. правильный подбор, расстановку и использование кадров, их профессиональную подготовку и переподготовку, совершенствование систем управления производством;
3. улучшение оперативного управления производственным процессом;
4. внедрение и развитие автоматизированных систем управления производством (АСУП).
Производительность труда связана с организацией производства и включает:
1.рациональное разделение и кооперацию труда между отдельными группами и отдельными работниками;
2.внедрение передовых методов и приемов труда;
3.совершенствование организации и обслуживания рабочих мест;
4.внедрение гибких форм организации труда;
5.внедрение технически обоснованных норм затрат труда;
6.улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха.
На производительность труда влияют социально-экономические факторы:
1.качество трудовых коллективов, их социально-демографический состав, формы и системы оплаты труда;
2.уровень подготовки и дисциплинированности кадров;
3.трудовую и творческую активность работников;
4.стиль руководства в подразделениях и на предприятии в целом и др.