Бестарифная система оплаты труда.

В качестве возможного варианта совершенствования организации и стимулирования труда выступает бестарифная система оплаты труда. При данной системе заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю (коэффициент) работника в фонде оплаты труда (ФОТ) или всего предприятия, или отдельного подразделения. Определив на каждого работника (рабочее место) конкретное значение его коэффициента, можно рассчитать размер заработной платы по следующей формуле

где: ЗПi – заработная плата i – го работника, руб.; Ki – коэффициент i – го работника;

∑Ki – сумма коэффициентов по всем работникам; ФОТ –фонд оплаты труда.

При определении конкретной величины Кi для каждой группы работников разрабатываются свои критерии. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:

• квалификационного уровня работника;

• коэффициента трудового участия (КТУ);

• фактически отработанного времени.

Квалификационный уровень работника предприятия устанавливается всем членам трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период.

Заработная плата при бестарифной системе оплаты труда определяется следующим образом:

1. Рассчитывается количество баллов, заработанных каждым членом коллектива подразделения (цех, участок, бригада)

Мi = K × N × КТУ, где К – квалификационный уровень; N – количество отработанных чел. – ч.

2. Определяется общая сумма баллов, заработанная всеми работниками подразделения

М = ∑Мi .

3. Рассчитывается доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла (руб.)

d = ФОТ/М,

4. Рассчитывается заработная плата отдельных работников подразделений

ЗПо.р = d × Мi,

Распределение фонда оплаты труда между рабочими бригады

№	Квалификационный уровень работника (К)	Отработано, человеко-ч, N	КТУ	Количество баллов, М	Оплата одного балла, тыс. руб. d	Фактический фонд оплаты труда, тыс. руб.
	2,0		1,0		3,46
	2,4		1,0		346,
	1,3		1,0		3,46
	2,6		0,8		3,46
	1,0		0,9		3,46
Итого

Этот метод расчета фонда оплаты труда прост, понятен рабочим, и позитивно ими воспринимается. Он предполагает прямую увязку трудового вклада работников с оплатой и продвижением по служебной лестнице. В целом бестарифная система напоминает обычную систему оплаты труда, только при ее применении вместо разряда по ЕТКС применяются заводские коэффициенты, а учет конкретных достижений (упущений) производится при помощи заранее разработанной балльной системы.