КСП должен проводить оценку своих сотрудников после третьего дня смены и в после ее окончания. Сотрудники должны получить оценочную ведомость до начала смены, чтобы иметь представление о критериях, по которым они будут оцениваться. Главная цель этого мероприятия – развитие личностных качеств сотрудников, а не контроль их деятельности. Это должно быть обязательно донесено до сведения членов команды. Важную роль играет коммуникация – как мы сообщаем об этом и как проводим оценку и «разбор полетов».
См. Приложение «Оценочная ведомость»