Трудова дисципліна–це порядок взаємостосунків учасників трудової діяльності, це сукупність нормативно-правових приписів, які регулюють трудові обов’язки робітників і службовців, спрямованих на забезпечення належного трудового процесу, і засобів, які забезпечують виконання цих обов’язків.
Трудова дисципліна забезпечується:
- створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної роботи;
- свідомим ставленням працівників до праці;
- методами переконання, виховання у разі порушення трудової дисципліни;
- заохоченням за сумлінну працю.
Працівники зобов’язані:
- працювати чесно і сумлінно, добросовісно виконувати взяте на себе коло обов’язків (робіт), що складає їхню трудову функцію в загальній праці колективу;
- своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу;
- додержуватися трудової і технологічної дисципліни, забезпечувати належну якість робіт, продукції, послуг;
- додержуватися вимог нормативних актів про охорону праці, техніку безпеки і виробничу санітарію;
- дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір, та ін.
Власник або уповноважений ним орган повинен:
Ø забезпечувати трудову або виробничу дисципліну;
Ø неухильно додержуватися законодавства про працю і нормативних актів про охорону праці;
Ø уважно ставитися до потреб і запитів працівників;
Ø охороняти честь, гідність, ділову репутацію працівника.
Працівники, які добросовісно виконують покладені на них обов’язки, можуть бути заохочені керівництвом підприємства (оголошують подяку, нагороджують цінним подарунком чи надають інші пільги і переваги, передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку).