Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, распределенная по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступающая в его личное потребление, вознаграждение за труд.
Тарифная система – это совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда, исходя из различий сложности выполняемых работ и условий труда, интенсивности и характера.
Элементы тарифной системы:
~ Тарифно-квалификационные справочники;
~ Тарифные сетки;
~ Тарифные ставки (1-го разряда);
~ Районные коэффициенты к заработной плате;
~ Доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонение от нормальных условий труда.
Тарифные ставки – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу рабочего времени.
Тарифные сетки – инструмент дифференциации оплаты труда, в зависимости от его сложности, для различных групп работников, включая количество разрядов и соответствующий им тарифный коэффициент.
Районные коэффициенты-
1.показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия с учетом дискомфорта проживания.
2.процентные надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах крайнего Севера колеблется от 10% заработка
3. коэффициент за работу в пустынях и безводных местностях, работа в условиях высокогорья.
Надбавки и доплаты – стимулирующие выплаты определяются предприятием и выплачиваются за высокий профессионализм; за высокие достижения в труде; за выполнение работы в срок; персональные надбавки.