КУ= З пл. факт./З min.предпр.
2. система основывалась на коэффициенте трудовой стоимости
Р КТС= Зпл. 3-6мес./ отработ. дни 3-6 мес.
Зпл .3-6мес средняя заработная плата i-го работника за достаточно представительный период.
В бригаде 10 человек
За месяц 10 000 уе
8 000 коэф.-дни
1 коэф-день = 10000/8 000=1,23 у.е.
1 работник Р КТС = 50
20 коэф-дней 50*20=1 000
З/п: 1 000*1,25 = 1250 у.е.
3.система «плавающих» окладовприменяется для руководителей и специалистов подразделений предприятия. Руководитель назначает должностной оклад, затем по итогам работы за месяц в следующим месяце размер окладов повышается ( понижается) за каждый процент роста ( снижения) важнейших технико-экономических показателей.
4. индивидуальная заработная плата основанная на оценке заслуг ( применяется в США, Франции и др.)
Работник, имеющий 1 квалификацию и занимающую 1 должность благодаря своим способностям, стажу, стремлениям могут добиваться различных результатов в работе.