Створення штатного розкладу і розрахунок фонду заробітної плати

Розрахований контингент вагонного депо, необхідний для виконання робіт по ст.140, 143, 144, 145, 148, 151 заносять у штатний розклад таблиці 20, графа 3; дані за ст.501 – у таблицю 18, а за ст.510, 517, 515, 500, 550 – з додатка А.

Фонд заробітної плати робітників вагонного депо визначають з розрахованої чисельності і встановленої системи оплати праці.

Часові тарифні ставки приймаються згідно з діючим наказом Укрзалізниці. Посадові оклади робітників залізничного транспорту наведені у додатку А.

По кожній професії рівень тарифної ставки робітника визначають з розряду кваліфікації, діючої системи оплати та умов праці.

Для робітників, зайнятих на промивці критих вагонів (ст.140), підготовці вагонів до перевезень (ст.143, 144), технічному обслуговуванні вантажних вагонів (ст.148) і на поточному ремонті з відчепленням (ст.145) застосовується погодинно-преміальна система, а на деповському ремонті вагонів (ст.151) – відрядно-преміальна.

Множенням часової тарифної ставки на середньорічну місячну норму робочого часу (170,9 год) визначаємо місячну тарифну ставку для кожної групи професій (графа 8 таблиці 21).

Робітникам (ПТО), зайнятим технічним обслуговуванням вантажних вагонів (ст.148), тарифні ставки необхідно збільшити на 12%, як на роботах з шкідливими умовами праці.

Річний основний фонд заробітної плати визначають по кожній групі робітників множенням місячної тарифної ставки на відповідний контингент у списковому складі (без урахування хворих) і на число місяців у році.

Додаткову заробітну плату виробничого у основного фонду заробітної плати за ст.140, 143, 144, 148 плануємо у розмірі 43%, за ст.145 - 25%, за ст.151 – 35%.

Відрахування на соціальне страхування складають 39% від суми основної і додаткової заробітної плати виробничого персоналу.

Підсумовуванням розрахункового фонду заробітної плати для робітників, віднесених на основні витрати (I розділ), загально виробничі витрати (II розділ), адміністративні витрати (III розділ) визначають його загальну величину.

Середньомісячну заробітну плату визначають з загального фонду заробітної плати і чисельності робітників

, (3.11)

Середньомісячну заробітну плату необхідно визначити по кожній групі робітників і в цілому по депо.

Крім того, необхідно розрахувати середньомісячну заробітну плату робітників вагонного депо з урахуванням виплати одноразового винагородження за вислугу років.

Для робітників вагонного депо передбачено одноразове винагородження за вислугу років з фонду заробітної плати. Виплата проводиться у залежності від стажу безперевної роботи у вагонному депо у такій частці від місячної тарифної ставки, посадового окладу (таблиця 20).

 

Таблиця 20 – Розмір винагородження за вислугу років

Стаж безперервної роботи, років	Розмір надбавки у процентах від місячної тарифної ставки (посадового окладу)
від 1 до 3 від 3 до 5 від 5 до 10 від 10 до 15 від 15 до 20 від 20 до 25 Понад 25

 

 

Суму винагородження за вислугу років визначають у розмірі 6,4% від основного фонду заробітної плати по депо

, (3.12)

де - основний річний фонд заробітної плати (графа 12, таблиця 21).

Середньомісячна заробітна плата робітникам вагонного депо з урахуванням виплат винагородження визначається як

. (3.13)

 

3.3 Продуктивність праці

Продуктивність праці у вагонному депо визначають діленням запланованого обсягу роботи у приведених одиницях – приведених вантажних вагонах, прослідуючих через ПТО, на запланований контингент робітників спискового складу

 

. (3.14)