Анализ научно-технического и инновационного потенциала фирмы. Кадровый состав ЗАО Росводоканал, необходимый для разработки и реализации всех видов деятельности, представлен в табл Таблица Численность фирмы по отделениям на 01.01.97года. ПодразделенияВсегоРуководителиСпециалист ыСлужа- щиеРасчетно-конструкторское 4 1 3 -Управленческое 9 4 2 3Технологическое 21 4 17 -Маркетинг 4 1 3 -Вне подразделений 2 - 2 - ИТОГО 40 10 27 3 Таблица Сильные и слабые стороны кадрового аспекта фирмы.
Сильные стороны Слабые стороныОпытный и квалифицированный состав фирмы. Недостаток кадров. Внимание и интерес руководителей ко всем новшествам в области управления персоналом.
Заинтересованность работников в результатах своего труда и сохранения рабочих мест. Поощрение инициативы работников. Руководство стремится к наиболее полному использованию знаний, навыков, способностей и умений персонала.
Для анализа показателей научно - технического потенциала воспользуемся данными из табл Таблица Основные технико - экономические показатели для расчета Показатели 1996Среднегодовая стоимость производственных фондов ОПФ, т.р 2881728Среднесписочная численность работающих Р, чел. 40Численность дипломированных технических специалистов Дтс, ч. 22Объем услуг П, тыс.руб. 2670921Объем профильной продукции Пп, тыс. руб. 1083000Общее число структурных подразделений аппарата управления Сп, 2Численность работников аппарата управления Ра, чел 9Сумма затрат на содержание аппарата управления З, тыс. руб. 419121 а показатель фондовооружнности труда Ф Ф ОПФР 72043,2 тыс.руб.чел. Темп роста 109 б выпуск продукции на 1 руб. ОПФ П1 П1 ПОПФ 0,92 руб.руб. Темп роста 56 в выработка продукции на 1 работающего П2 П2 ПР 66773,03 тыс. руб. Темп роста 164 г коэффициент специализации Кс Кс ПпП 0,41 д затраты на содержание работников аппарата управления З1 З1 ЗРа 46569 тыс. руб.чел. 1.3