Конечно, было бы просто здорово считать, что большинство людей, большая часть сотрудников настолько честны, что они никогда не пойдут на грязные дела, и, следовательно, не важно, какая в данной организации общая атмосфера и какие возможности для мошенничества в ней имеются. Увы, так не бывает. Большинство людей вполне способны на мошенничество, они могут приспособиться к окружающей их среде. Если люди оказываются в соответствующей атмосфере с плохим контролем, там, где плохо ведется отчетность и если они находятся под давлением внешних обстоятельств, то их склонность к нечестным поступкам редко возрастает. Имеется огромное количество примеров, когда нечестность высшего звена управления заражала и их подчиненных.
В любой организации можно создать атмосферу, препятствующую мошенничеству или способствующую подобным действиям. Далее рассматриваются наиболее существенные элементы, свойственные атмосфере, препятствующей мошенничеству и, следовательно, помогающие его предупредить. Здесь также рассматривается проблема создания в организации атмосферы честности, открытости и взаимопомощи -неотъемлемых признаков нужных рабочей среды. Ряд специалистов считает, что в определенные моменты нечестным является каждый человек; и в связи с этим чрезвычайно важно формировать в коллективе такую атмосферу, которая бы поощряла честность.