Варіант

 

1. Кваліфіковані працівники, які пройшли попередню підготовку, мають спеціальну освіту, трудові навички і (або) досвід роботи - це:

1. Керівники підприємства.

2. Весь персонал підприємства.

3. Кадри підприємства.

4. Управлінський персонал.

2. Головний напрям діяльності кадрових служб на початку XXI cm. - це:

1. Реалізація кадрової політики підприємства.

2. Формування трудових ресурсів: планування потреби і організація їх набору, вирішення конфліктів і проведення соціальної політики.

3. Реєстрація всіх процесів, що відбуваються з кадрами підприємства (прийом, просування, звільнення і т.д.).

4. Вивчення психологічних складових роботи з людьми на підприємстві.

3. Про яку категорію йде мова? “Постійний склад штатних кваліфікованих працівників, які пройшли попередню професійну підготовку, володіє спеціальними знаннями, трудовими навичками, або досвідом роботи у вибраній сфері діяльності”:

1. Кадри.

2. Персонал.

3. Трудові ресурси.

4. Робоча сила.

 

4. Виберіть вірний варіант відповіді: Що розуміється під частиною населення, що володіє необхідним фізичним розвитком, здоров’ям, освітою, культурою, здібностями, кваліфікацією, професійними знаннями для роботи в сфері суспільно-корисної діяльності:

1. Робоча сила.

2. Трудові ресурси.

3. Людський фактор.

4. Персонал.

5. Людина бере участь у виробничій діяльності як носій певного менталітету, системи цінностей, соціальних норм і традицій, виступаючи як:

1. Соціальний суб'єкт виробничої діяльності.

2. Моральний суб'єкт виробничої діяльності.

3. Працівник, що володіє соціальною компетентністю.

4. Культурний суб'єкт виробничої діяльності.

6. Головна специфіка менеджменту персоналу як науки полягає в:

1. Одержанні нових знань шляхом опису і класифікації явищ,

встановленні причинно-наслідкових, функціональних і інших

взаємозв'язків і закономірностей між ними, прогнозуванні

типових організаційних ситуацій.

2. Вивченні і урахуванні впливу усіх аспектів людини на

організаційну поведінку.

3. Вивченні питань зміни і перетворення реальних виробничих

ситуацій.

4. Розробці конкретних моделей, проектів і пропозицій для

підвищення ефективності діяльності підприємства.

7. Сукупність суспільних відносин, що виникають у процесі спільної діяльності працівників, являє собою:

1. Предмет дисципліни «Управління персоналом».

2. Об'єкт дисципліни «Управління персоналом».

3. Суб'єкт управління персоналом.

4. Механізм управління персоналом.

8. Основною специфічною особливістю управління персоналом є:

1. Кадри одночасно можуть бути як об'єктом, так і суб'єктом управління.

2. Елементами системи управління кадрами є основні напрямки,

етапи, принципи, види і форми кадрової роботи.

3. Спрямованість управління персоналом на раціональне

використання кадрів.

4. Визначення засобів, форм і методів здійснення поставлених

цілей.

9. Методи управління персоналом поділяються на наступні групи:

1. Організаційні, економічні, психологічні;

2. Економічні, розпорядницькі, соціальні;

3. Організаційно-розпорядницькі, соціальні, психологічні.

4. Економічні, організаційно-розпорядницькі, соціально-психологічні;

10. В якій концепції людина розглядається як невідновний ресурс або елемент соціальної організації:

1. “Управління людиною”.

2. “Управління персоналом”.

3. “Використання трудових ресурсів”.

4. “Управління людськими ресурсами”.