Варіант

 

1. Кар'єра в управлінні персоналом - це:

1. Поступове просування особи у будь якій сфері діяльності, зміна навичок, кваліфікаційних можливостей тощо.

2. Це просування вперед за вибраним шляхом діяльності, досягнення визнання, слави та збагачення.

3. Послідовне зайняття посад у межах однієї організації.

4. Переміщення працівника на вищі посади через реалізацію потреби у самоствердженні.

 

2. Визначте тип кар¢єри людини, якщо вона переміщується в межах одного і того ж рівня і класу управління тільки для задоволення власних інтересів?

1. Прагматична.

2. Традиційна.

3. Випадкова.

4. Сумісна.

 

3. Визначте тип кар’єри людини якщо людина постійно пристосовується до змін:

1. Суперавантюрна.

2. Традиційна.

3. Послідовно-кризова.

4. Прагматична.

 

4. Що таке процес безпосередньої передачі нових професійних навичок або знань співробітником організації?

1. Професійний розвиток.

2. Професійна освіта.

3. Ротація.

4. Професійне навчання.

 

5. Про який тип кар’єри йде мова, якщо людина рухається вперед завдяки обставинам, що склалися в організації і суспільстві?

1. Суперавантюрна.

2. Традиційна.

3. Авантюрна.

4. Перетворююча.

 

6. Складіть схему процесу професійного навчання: 1 – навчання; 2 – формування бюджету навчання; 3 – визначення потреб у навчанні; 4 – визначення цілей навчання; 5 – вибір методів навчання; 6 – оцінка ефективності навчання; 7 – визначення змісту програми; 8 – визначення критеріїв оцінки:

1. 1,2,4,7,8,5,6,3.

2. 2,4,3,5,6,8,7,1.

3. 3,4,7,5,2,8,1,6.

4. 5,4,3,7,8,2,1,6.

 

7. За допомогою якого методу самостійного навчання співробітник переміщується на іншу посаду з метою отримання нових навичок?

1. Ротація.

2. Кейси.

3. Інструктаж.

4. Ділові ігри.

 

8. Який метод навчання є найбільш близьким до реальної професійної діяльності?

1. Кейси.

2. Ділові ігри.

3. Інструктаж.

4. Лекція.

 

9. При якому методі професійного навчання проводиться аналіз і групове обговорення конкретної ситуації?

1. Кейси.

2. Ділові ігри.

3. Лекція.

4. Інструктаж.

 

10. Динамічність кар'єри керівника визначають наступні параметри:

1. Освіта, кваліфікація.

2. Максимально можлива в даній організації позиція кар'єри, кваліфікація.

3. Внутрішня мотивація, наполегливість.

4. Потенціал просування, рівень поточної професійної компетенції.

Ключ до тесту з теми №10: “УПРАВЛІННЯ ПРОЦЕСОМ РОЗВИТКУ І РУХОМ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА”