рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры
- Раздел Изобретательство
- /
- Вопрос №17 Коллективный договор как институт (или инструмент) социальной защиты работников на предприятии
Реферат Курсовая Конспект
Вопрос №17 Коллективный договор как институт (или инструмент) социальной защиты работников на предприятии
Вопрос №17 Коллективный договор как институт (или инструмент) социальной защиты работников на предприятии - раздел Изобретательство, Вопрос №4 Социальная политика. Основные характеристики, разработка и реализация Конкретным Инструментом Или Институтом Социальной Защиты Работников На Предпр...
Конкретным инструментом или институтом социальной защиты работников на предприятии является коллективный договор. Суть коллективного договора кардинально изменилась в последнее время, потому что наемным работникам потребовалась надежная юридическая база социальной защищенности.
Типовой коллективный договор, как правило, регламентирует
- время начала и окончания работы,
- время перерывов,
- чередование рабочих и нерабочих дней,
- индексацию зарплаты,
- оплату труда в выходные и праздничные дни и прочие.
Этими деталями может стать любой вопрос, волнующий сотрудников и работодателей, — от размера ежегодного индексирования зарплаты до употребления ненормативной лексики руководителями.
Одним из базовых понятий, характеризующих уровень развития любой общественно-экономической формации, является степень зрелости и характер проявления социально-трудовых отношений, представляющих совокупность общественных условий для взаимодействия работника со средствами производства и предметами труда, а также условия присвоения и потребления результатов труда. Соответственно, раскрывается это понятие через конкретные условия труда на предприятиях и в организациях различных форм собственности, на корпоративном уровне, в отраслевых производственных комплексах, на территориальном и региональном уровнях в субъектах РФ а также в обществе в целом. Эти условия касаются:
- охраны и безопасности труда,
- соблюдения трудового законодательства,
- обеспечения социальных гарантий в процессе трудовой деятельности,
- эффективной занятости,
- достойной оплаты труда, необходимой и достаточной для удовлетворения потребностей работников и членов их семей.
Исходя из высокой значимости перечисленных условий для повышения уровня и качества жизни населения, во многом определяющих воспроизводство рабочей силы, формирование и развитие социально-трудового потенциала общества, регулирование социально-трудовых отношений приобретает все большее значение по мере усложнения социальной структуры общества, развития рыночных механизмов хозяйствования.
Мировая практика показывает, что регулирование социально-трудовых отношений развивается в основном по двум направлениям:
- государственное (законодательное) регулирование;
- коллективно-договорное регулирование, основанное на принципах социального партнерства.
Практика показывает, что основные вопросы, на решение которых направлены обязательства партнеров, независимо от типа соглашения или договора, могут быть систематизированы в соответствии со следующим рубрикатором:
- ОПЛАТА ТРУДА
- ЗАНЯТОСТЬ РАБОТНИКОВ
- РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
- ОХРАНА ТРУДА
- СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ
Изучение и обобщение практики заключения коллективных договоров и соглашений дает основание полагать, что названия разделов соглашений имеют вариативный характер, но суть и смысл их всех сводится к названным пяти рубрикам.
При этом в процессе оценки действенности конкретных договоров и соглашений очень часто выявляется, что среди обязательств, которые принимают на себя стороны, заключающие коллективный договор или соглашение, немало таких, которые либо повторяют действующее законодательство, либо носят расплывчатый, неконкретный характер. К числу последних можно отнести, например, такие формулировки: «совершенствовать организацию заработной платы», «гарантировать осуществление прав трудящихся на охрану труда и обеспечивать реализацию комплекса мер с целью сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности» и т. п. Такие показатели можно в полной мере считать декларативными.
Учитывая разнородность включаемых в коллективные договоры и соглашения обязательств, внутри каждой рубрики могут быть выделены 3 основных типа показателей:
I — количественные, т. е. те, которые выражаются конкретными абсолютными и относительными величинами;
II — условно качественные, т. е. те, которые не могут быть выражены количественно, но, тем не менее, характеризуют отдельные направления социально-трудовой политики, нацеленные на достижение конкретного результата.
В рамках данного типа могут быть выделены так называемые экспертно-справочные показатели, показывающие наличие (или отсутствие) в соглашении наиболее существенных мер, направленных на реализацию принятых обязательств, и информационно-аналитические, т. е. те, которые тем или иным образом могут охарактеризовать меры, направленные на реализацию принятых обязательств.
III — декларативные показатели, транслирующие действующее законодательство, либо имеющие расплывчатый, неконкретный характер.
– Конец работы –
Эта тема принадлежит разделу:
Вопрос №4 Социальная политика. Основные характеристики, разработка и реализация
Социальная политика это определенным образом разработанный и реализуемый целевой комплекс принципиальных направлений и задач улучшения... В данном определении заключены следующие важные проблемы... Имеются определенные технологии разработки социальной политики основой которых является сбор обработка...
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Вопрос №17 Коллективный договор как институт (или инструмент) социальной защиты работников на предприятии
Что будем делать с полученным материалом:
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
| Твитнуть |
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Подпишитесь на Нашу рассылку
Реклама
Информация в виде рефератов, конспектов, лекций, курсовых и дипломных работ имеют своего автора, которому принадлежат права. Поэтому, прежде чем использовать какую либо информацию с этого сайта, убедитесь, что этим Вы не нарушаете чье либо право.
© copyright 1999 - 2024 allRefs.net. Все права защищены. Страница сгенерирована за: 0.02 сек.
Новости и инфо для студентов