рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Вопрос № 10 Методологический аспект социальной работы на российских предприятиях.

Вопрос № 10 Методологический аспект социальной работы на российских предприятиях. - раздел Изобретательство, Вопрос №4 Социальная политика. Основные характеристики, разработка и реализация В Методологическом Смысле Социальная Работа На Россий...

В методологическом смысле социальная работа на российских предприятиях реально включает минимум три основных вида:

1. Социальную защиту (систему преимущественно государственных мер по обеспечению минимальных социальных гарантий, прав, льгот и свобод практически для всех граждан страны), проявляющуюся сегодня в четырех основных формах — денежные выплаты, налоговые и другие льготы, различные виды консультирования, целевые социальные программы предприятия.

2. Социальное обслуживание: предоставление социальных услуг (например, бесплатный проезд) работникам, неспособным позаботиться о себе, и услуг, необходимых для удовлетворения потребностей их нормального существования. Основными формами его являются — социальная диагностика, социальная и профессиональная реабилитация, материальная и производственная помощь.

3. Социальную поддержку (формальную и неформальную деятельность специалистов (должностных лиц) и иных ее субъектов среди лиц, временно оказавшихся в трудной жизненной ситуации, по реализации мер предупредительного и восстановительного свойства), которая осуществляется в форме трудоустройства, временной образовательной, физической, материальной, психологической и иных видов помощи.

Каждый из вышеназванных видов социального обеспечения отличается от другого, прежде всего, своим предназначением и ролью в социальной политике предприятия.

Сложившаяся сегодня система взглядов на роль и место социальной работы на предприятии в российском обществе в значительной степени определяет развитие ее теории, а следовательно, и содержание образования специалистов для этой области. В такой ситуации выделяются два направления:

во-первых, освоение теоретических основ социальной практики в различных сферах производства и с различными категориями работников при существующей социальной инфраструктуре (тем более, что сегодня на этом уровне требуются специалисты с базовым образованием);

во-вторых, осмысление, переработка и освоение отечественного и зару­бежного опыта социальной работы в сфере производства на уровне работы специалиста по социальной работе с клиентом по определенной социальной проблеме и активное формирование адекватной инфраструктуры социальных услуг для клиента, существенно дополняющих ныне существующую, в боль­шей мере государственной принадлежности1.

Необходимо отметить, что концепция социальной защиты работников промышленного предприятия не должна быть направлена на поощрение пассивного ожидания помощи, стимуляцию иждивенческих настроений у членов коллектива. Суть ее должна заключаться в поощрении чувства ответственности за собственную жизнь, в закреплении в сознании каждого члена трудового коллектива представления о том, что предприятие будет оказывать ему социальную поддержку, но эта поддержка не будет строиться на основе благотворительности. При этом большую роль должна играть активная жизненная позиция самого работника и его желание улучшить свое благополучие.

 

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Вопрос №4 Социальная политика. Основные характеристики, разработка и реализация

Социальная политика это определенным образом разработанный и реализуемый целевой комплекс принципиальных направлений и задач улучшения... В данном определении заключены следующие важные проблемы... Имеются определенные технологии разработки социальной политики основой которых является сбор обработка...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Вопрос № 10 Методологический аспект социальной работы на российских предприятиях.

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Вопрос №5 Социальное развитие. Особенность социального развития предприятия
Изменения к лучшему в cоциальной среде организации — одна из основных задач организации. Соответственно поэтому социальное развитие,

Вопрос №6 Социальная структура организации. Понятие. Элементы.
Социальная структура характеризует трудовой коллектив предприятия как совокупность общественных групп ,классифицированных по полу, возрасту национальному и социальному составам уровню образования,

Вопрос № 7 Причины необходимости создания на промышленном предприятии социальной службы.
Противоречие процесса управления промышленным предприятием в том, что, с одной стороны, для получения прибыли необходимо максимальное использование трудового потенци

Вопрос № 8 Социальная ответственность: понятие, основные объекты.
Социальная ответственность представляет собой реализацию не только своих экономических интересов и целей, но и учет социальных последствий воздействия деловой активности на

Вопрос № 9 Место социальной работы в социальной сфере организации.
Развитие социальной сферы предприятия необходимо потому, что 1) разветвленная социальная инфраструктура является неотъемлемой чертой отечественной модели управления; 2) социальная

Вопрос №11 Цель и задачи социальной работы на предприятии
Социальная работа, как форма практической деятельности на предприятии, направлена, в конечном итоге, на гармонизацию социальных отношений в организации. Другими словами, цель социал

Вопрос №12 Функции и принципы социальной работы на предприятии
Социальная работа на предприятии призвана осуществлять следующие основные функции: 1. информационную, 2. диагностическую, 3. прогностическую,

Вопрос №13 Функции и направления отдела социальной работы. Кадровый состав. Критерии эффективности работы.
Основными направлениями работы отдела социальной работы следует считать: • социальную защиту, социальное обеспечение и социальную поддержку работников предприятия; • мед

Вопрос №14 Функции и методы работы специалиста отдела по социальной работе
Специалист отдела по социальной работе выполняет множество функций. Осуществляя их, он непременно прибегает к помощи психологии. Так, например, в социальной работе на предприятии применяют

Вопрос №15 Стандартизация в социальной работе
Социальная работа на предприятии должна осуществляться согласно системе стандартов оказания услуг.- Стандартизация как форма регулирования процессов и результатов деятельности все больше п

Вопрос №17 Коллективный договор как институт (или инструмент) социальной защиты работников на предприятии
Конкретным инструментом или институтом социальной защиты работников на предприятии является коллективный договор. Суть коллективного договора кардинально изменилась в последнее время, потому что на

Вопрос №18 Трудовой контракт как институт (или инструмент) социальной защиты работников на предприятии
Другим важным социально-нормативным институтом, который все шире входит в практику наших предприятий и различных организаций и который при определенных условиях может выступать средством

Вопрос №19 Принципы механизма социальной защиты
К основным принципам механизма социальной защиты следует отнести следующие: • социальная защита должна быть встроена в систему эко­номических отношений, базироваться на эффективном труд

Социальные гарантии, предусмотренные российским законодательством.
Любая социальная защита строится на определенных социальных гарантиях, которые также представляют собой определенную систему. Гарантии должны: • регулировать рынок рабочей силы через смягч

Вопрос №21 Социальные гарантии, предусмотренные российским законодательством.
Необходимо отметить, что российское законодательство предусматривает обеспечение гражданам следующих основных социальных гарантий: 1. Гарантии в реализации права на труд:

Вопрос №22 Социальное партнерство как разновидность социально-трудовых отношений.
Социально-трудовые отношения это комплекс отношений между наемными работниками и работодателями в условиях рыночной экономики, нацеленных на обеспечение высокого уровня и качес

Вопрос №23 Особенности системы социального партнерства в Российской Федерации
В Российской Федерации система социального партнерства имеет свои особенности как двустороннее, так и трехстороннее сотрудничество по решению проблем

Вопрос №24 Виды медицинского страхования: обязательное и добровольное. Специфика ОМС.
Обязательное медицинское страхование (ОМС) – один из наиболее важных элементов системы социальной защиты населения в части охраны здоровья и получении необходимой медицинской помощи в случае заболе

Вопрос №25 Особенности ДМС. Экономическая необходимость ДМС
Конституция РФ в статье 41 провозглашает право на охрану здоровья и медицинскую помощь, ставя его в один ряд с такими социальными правами, как право на пенсионное и социальное обеспечение, право на

Вопрос №26 Отличительные особенности обязательного и добровольного медицинского страхования
Добровольное страхование аналогично обязательному медицинскому страхованию и проследует ту же социальную цель – предоставление гражданам гарантии получения медицинской помощи путем страхового финан

Вопрос №27 Социальные льготы и выплаты
Помимо заработной платы организации предоставляют своим работникам различные дополнительные льготы, составляющие значительную часть общего пакета вознаграждений сотрудника

Выплаты социального характера достаточно разнообразны. Но общей их чертой является то, что они выплачиваются в дополнение к заработной плате.
Они могут быть сгруппированы в зависимости от выполняемых функций: - выплаты за неотработанное время - надбавки к пенсиям, страховые платежи, оплачиваемое свобод

Вопрос №28 Структура выплат социального характера в России
Структура выплат социального характера в России включает: 1. Надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые з

Вопрос №29 Система "кафетерия": плюсы и минусы.
Традиционный подход к предоставлению дополнительных льгот заключается в том, что одинаковые льготы имеют все работники одного уровня. Однако при этом не учитываются различия между людьми. Восприним

Вопрос №30 Виды льгот
Льготы - это дополнительные блага, повышающие уровень жизни работника. Режим гибкого времени. Первой льготой, полученной или завоеванной наемными

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги