Вопрос № 10 Методологический аспект социальной работы на российских предприятиях.
Вопрос № 10 Методологический аспект социальной работы на российских предприятиях. - раздел Изобретательство, Вопрос №4 Социальная политика. Основные характеристики, разработка и реализация В Методологическом Смысле Социальная Работа На Россий...
В методологическом смысле социальная работа на российских предприятиях реально включает минимум три основных вида:
1. Социальную защиту(систему преимущественно государственных мер по обеспечению минимальных социальных гарантий, прав, льгот и свобод практически для всех граждан страны), проявляющуюся сегодня в четырех основных формах — денежные выплаты, налоговые и другие льготы, различные виды консультирования, целевые социальные программы предприятия.
2. Социальное обслуживание:предоставление социальных услуг (например, бесплатный проезд) работникам, неспособным позаботиться о себе, и услуг, необходимых для удовлетворения потребностей их нормального существования. Основными формами его являются — социальная диагностика, социальная и профессиональная реабилитация, материальная и производственная помощь.
3. Социальную поддержку(формальную и неформальную деятельность специалистов (должностных лиц) и иных ее субъектов среди лиц, временно оказавшихся в трудной жизненной ситуации, по реализации мер предупредительного и восстановительного свойства), которая осуществляется в форме трудоустройства, временной образовательной, физической, материальной, психологической и иных видов помощи.
Каждый из вышеназванных видов социального обеспечения отличается от другого, прежде всего, своим предназначением и ролью в социальной политике предприятия.
Сложившаяся сегодня система взглядов на роль и место социальной работы на предприятии в российском обществе в значительной степени определяет развитие ее теории, а следовательно, и содержание образования специалистов для этой области. В такой ситуации выделяются два направления:
во-первых, освоение теоретических основ социальной практики в различных сферах производства и с различными категориями работников при существующей социальной инфраструктуре (тем более, что сегодня на этом уровне требуются специалисты с базовым образованием);
во-вторых, осмысление, переработка и освоение отечественного и зарубежного опыта социальной работы в сфере производства на уровне работы специалиста по социальной работе с клиентом по определенной социальной проблеме и активное формирование адекватной инфраструктуры социальных услуг для клиента, существенно дополняющих ныне существующую, в большей мере государственной принадлежности1.
Необходимо отметить, что концепция социальной защиты работников промышленного предприятия не должна быть направлена на поощрение пассивного ожидания помощи, стимуляцию иждивенческих настроений у членов коллектива. Суть ее должна заключаться в поощрении чувства ответственности за собственную жизнь, в закреплении в сознании каждого члена трудового коллектива представления о том, что предприятие будет оказывать ему социальную поддержку, но эта поддержка не будет строиться на основе благотворительности. При этом большую роль должна играть активная жизненная позиция самого работника и его желание улучшить свое благополучие.
Социальная политика это определенным образом разработанный и реализуемый целевой комплекс принципиальных направлений и задач улучшения... В данном определении заключены следующие важные проблемы... Имеются определенные технологии разработки социальной политики основой которых является сбор обработка...
Вопрос №6 Социальная структура организации. Понятие. Элементы.
Социальная структура характеризует трудовой коллектив предприятия как совокупность общественных групп ,классифицированных по полу, возрасту национальному и социальному составам уровню образования,
Вопрос №11 Цель и задачи социальной работы на предприятии
Социальная работа, как форма практической деятельности на предприятии, направлена, в конечном итоге, на гармонизацию социальных отношений в организации.
Другими словами, цель социал
Вопрос №15 Стандартизация в социальной работе
Социальная работа на предприятии должна осуществляться согласно системе стандартов оказания услуг.-
Стандартизация как форма регулирования процессов и результатов деятельности все больше п
Вопрос №19 Принципы механизма социальной защиты
К основным принципам механизма социальной защиты следует отнести следующие:
• социальная защита должна быть встроена в систему экономических отношений, базироваться на эффективном труд
Вопрос №25 Особенности ДМС. Экономическая необходимость ДМС
Конституция РФ в статье 41 провозглашает право на охрану здоровья и медицинскую помощь, ставя его в один ряд с такими социальными правами, как право на пенсионное и социальное обеспечение, право на
Вопрос №27 Социальные льготы и выплаты
Помимо заработной платы организации предоставляют своим работникам различные дополнительные льготы, составляющие значительную часть общего пакета вознаграждений сотрудника
Вопрос №28 Структура выплат социального характера в России
Структура выплат социального характера в России включает:
1. Надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые з
Вопрос №29 Система "кафетерия": плюсы и минусы.
Традиционный подход к предоставлению дополнительных льгот заключается в том, что одинаковые льготы имеют все работники одного уровня. Однако при этом не учитываются различия между людьми. Восприним
Вопрос №30 Виды льгот
Льготы - это дополнительные блага, повышающие уровень жизни работника.
Режим гибкого времени. Первой льготой, полученной или завоеванной наемными
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Новости и инфо для студентов