рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Универсальные черты корпоративной культуры безопасности

Работа сделанна в 2000 году

Универсальные черты корпоративной культуры безопасности - Реферат, раздел Охрана труда, - 2000 год - Введение в информационную безопасность Универсальные Черты Корпоративной Культуры Безопасности. N Личное Осознание В...

Универсальные черты корпоративной культуры безопасности. n личное осознание важности безопасности n знания и компетентность, обеспечиваемые подготовкой и инструкциями для персонала, а также его самоподготовкой n приверженность приоритетам безопасности, демонстрируемая на уровне старших руководителей понимание общих целей безопасности каждым из работников n усиление мотивации путем использования админметодов постановка целей, создание системы поощрений и наказаний, а также формирование у персонала личной позиции по отношению к безопасности корпорации n надзор практика ревизий и экспертиз n готовность реагировать на критику, независимо от иерархического уровня n ответственность персонала, вырабатываемая через формальное установление и описание должностных обязанностей и понимание их работниками.

Безопасность персонала Безопасность отдельного человека и коллектива становится функцией психофизиологического соответствия человека требованиям профессии.

На бытовом уровне работа специалиста управленческой сферы кажется легкой и общедоступной. Все понимают, что носить пятипудовые мешки по силам далеко не каждому. К сожалению, не всем известно, что работать с интенсивными потоками информации также могут не все люди, а во многих случаях попытка справиться с такой легкой задачей приводит к невротизации личности и к таким заболеваниям, как гипертония, язва желудка и двенадцатиперстной кишки, инфаркты, инсульты и т.п. Прогнозирование потенциального нарушения здоровья и безопасности человека позволяет избежать ненужных потерь времени и средств на освоение профессии и поддержание ее на необходимом уровне. Опыт использования системы показал, что негативное настороженное на первых порах отношение пользователей через некоторое время сменилось не только доверием к результатам тестирования, но и потребностью в ежедневном использовании системы.

Правда, по имеющимся данным наблюдения за группой из 89 пользователей, интерес к использованию системы оказался прямо пропорционален стремлению к достижению высоких профессиональных результатов.

Так, на одном из первых предприятий, начавших работать с системой, 15 из 36 человек продолжали работать через год, причем пять из них вскоре перешли на более высокие должности. На трех других предприятиях активно начали пользоваться ежедневным тестированием около 20 персонала, причем, по оценкам экспертов, практически все они относились к группе наиболее квалифицированных сотрудников.

Вопросами профессионального отбора людей для выполнения определенных социотехнических задач человечество начало уделять внимание еще 2 тыс. лет тому назад. К настоящему времени систему индивидуального психофизиологического мониторинга умственной работоспособности человека, разработанную первоначально для операторов предприятий энергетики и авиакосмической отрасли, используют более 200 зарегистрированных пользователей. Человеческий фактор В повседневной жизни при всей индивидуальности восприятия наши оценки совпадают в большинстве случаев с такими же оценками других людей. Совершенно естественно, что такие обобщения требований к предметной среде и ее оптимизации со временем привели человечество к выработке неких обобщенных критериев и требований, ставших основой науки о труде - эргономики эргос - труд, номос - закон, более известной в предыдущие десятилетия в англоязычных странах как человеческий фактор human factors. В связи с изменением характера труда в ХХ веке и тенденцией перехода от физического к умственному труду сегодня эргономику или человеческий фактор можно определить как интерфейс человека с техническими средствами и окружающей средой, причем он имеет огромный потенциал для совершенствования здоровья, безопасности и комфорта как самого человека, так и систем производства.

Это мнение одного из ведущих и общепризнанных авторитетов мировой эргономики Х. Хендрика США разделяет большинство других специалистов.

Но почему в таком случае крупные организации, с их большой заинтересованностью в увеличении доходов, уменьшении расходов и росте производительности не ломятся к эргономистам за помощью или не создают условия для развития эргономики за пределами ее сегодняшних возможностей? Почему соответствующие ветви государственной власти не развивают законодательство, относящееся к человеческому фактору эргономике? Почему и государственные мужи, и руководители предприятий на эргономику чаще смотрят как на дополнительный груз расходов и увеличение затрат производства? По мнению Х. Хендрика, существуют, по крайней мере, четыре причины такого положения дел. Во-первых, некоторые из этих индивидуумов и организаций столкнулись с плохой эргономикой, или эргономикой колдовства как в форме продуктов, так и рабочих сред, долженствующих быть разработанными именно в эргономическом плане, однако этого не произошло иные же эргономические разработки просто были выполнены некомпетентными лицами.

Другая хорошо известная нам причина состоит в том, что каждый сам себе голова. Каждый управляет системами ежедневно автомобилем, компьютером, ТВ, социумом. Это порождает иллюзию знания человеческого фактора, хотя в действительности является не более чем обывательским здравым смыслом. Даже опытные эргономисты имеют собственный список так называемых решений здравого смысла, которые закончились серьезными происшествиями, авариями или экономическим ущербом как результат несоответствия такого здравого смысла реалиям жизни. В-третьих, мы иногда полагаем, что менеджеры активно поддержат эргономику просто потому, что это - правильно. На самом же деле, западным менеджерам у нас, к сожалению, даже до этого пока не дошло необходимо как бы резервировать возможность оправдания своего вклада в обеспечение конкурентоспособности и выживаемости организации либо использовать эргономику в качестве эвристического поиска какого-нибудь выхода из сложной ситуации. Но эргономика не является панацеей от всех бед и достаточным основанием для массированных нововведений.

Любое решение должно основываться на реальной оценке ситуации

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Введение в информационную безопасность

Теперь нетехнический специалист среднего уровня может выполнять работу, которую раньше делал высококвалифицированный программист. Служащий имеет в своем распоряжении столько точной и оперативной информации,… Компьютеры, часто объединенные в сети, могут предоставлять доступ к колоссальному количеству самых разнообразных…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Универсальные черты корпоративной культуры безопасности

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Меры защиты четыре уровня защиты
Меры защиты четыре уровня защиты. Предотвращение - только авторизованный персонал имеет доступ к информации и технологии Обнаружение - обеспечивается раннее обнаружение преступлений и злоупотреблен

Компьютерным преступником может быть любой
Компьютерным преступником может быть любой. Типичный компьютерный преступник - это не молодой хакер, использующий телефон и домашний компьютер для получения доступа к большим компьютерам. Ти

Почему люди совершают компьютерные преступления
Почему люди совершают компьютерные преступления. личная или финансовая выгода развлечение месть попытка добиться расположения кого-либо к себе самовыражение случайность вандализм Но значительно бол

Признаки компьютерных преступлений
Признаки компьютерных преступлений. Обращайте внимание на неавторизованное использование компьютерного времени неавторизованные попытки доступа к файлам данных кражи частей компьютеров кражи програ

Меры защиты информационной безопасности
Меры защиты информационной безопасности. Контролируйте доступ как к информации в компьютере, так и к прикладным программам. Вы должны иметь гарантии того, что только авторизованные пользователи име

Законодательный уровень
Законодательный уровень. В настоящее время наиболее подробным законодательным документом в области информационной безопасности является Уголовный кодекс, точнее говоря, его новая редакция, вступивш

Разработка сетевых аспектов политики безопасности
Разработка сетевых аспектов политики безопасности. Политика безопасности определяется как совокупность документированных управленческих решений, направленных на защиту информации и ассоциированных

Управление доступом путем фильтрации информации
Управление доступом путем фильтрации информации. Мы переходим к рассмотрению мер программно-технического уровня, направленных на обеспечение информационной безопасности систем, построенных в технол

Безопасность программной среды
Безопасность программной среды. Идея сетей с так называемыми активными агентами, когда между компьютерами передаются не только пассивные, но и активные исполняемые данные то есть программы, разумее

Защита web-серверов
Защита web-серверов. Наряду с обеспечением безопасности программной среды см. предыдущий раздел, важнейшим будет вопрос о разграничении доступа к объектам Web-сервиса. Для решения этого вопр

Аутентификация в открытых сетях
Аутентификация в открытых сетях. Методы, применяемые в открытых сетях для подтверждения и проверки подлинности субъектов, должны быть устойчивы к пассивному и активному прослушиванию сети. Суть их

Виртуальные частные сети
Виртуальные частные сети. Одной из важнейших задач является защита потоков корпоративных данных, передаваемых по открытым сетям. Открытые каналы могут быть надежно защищены лишь одним методом - кри

Простота и однородность архитектуры
Простота и однородность архитектуры. Важнейшим аспектом информационной безопасности является управляемость системы. Управляемость - это и поддержание высокой доступности системы за счет ранн

Как защитить информацию
Как защитить информацию. Обеспечение безопасности при работе с компьютерной системой - задача многогранная. В ней можно выделить два основных направления безопасность персонала и информационную без

Выбор программного обеспечения
Выбор программного обеспечения. Набор оборудования, связанного коммуникационными линиями, превращается в информационную систему, лишь получив свое внутреннее содержимое - программное обеспечение ПО

Восстановление бизнеса после бедствия
Восстановление бизнеса после бедствия. Выбор надежного оборудования и ПО позволяет до определенной степени предотвратить сбой информационной системы. Однако встречаются и неподвластные системному а

Резервирование каналов связи
Резервирование каналов связи. Лишенный связи с внешним миром и своими подразделениями, офис оказывается парализованным, и потому большое значение имеет резервирование внешних и внутренних каналов с

Защита от злоумышленника
Защита от злоумышленника. Западная статистика показывает, что, как правило, проникновению злоумышленника в информационную систему компании способствуют либо некорректные действия администратора сет

Защита данных от перехвата
Защита данных от перехвата. С помощью вышеперечисленных способов защиты можно предотвратить несанкционированное обращение к приложению или базе данных. Но информация, как известно, передаетс

Способы принятия решений
Способы принятия решений. Рутинный Руководитель ведет себя в соответствии с имеющейся программой. Его задача - распознавание ситуации и разрешение ее по готовой программе. Такие ситуа

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги