Охрана труда при сложных условиях работы - раздел Охрана труда, Части Эксплуатируемых Автомобильных И Жел...
части эксплуатируемых автомобильных и железных дорог (определяется с учетом действующих нормативных документов по безопасности труда соответствующих министерств и ведомств).
7) Выполнение газоопасных работ.
Приложение 2. Перечень профессий работников и видов работ повышенной опасности, относительно которых предъявляются дополнительные требования по безопасности труда
1. Автоклавщик 2.Аспираторщик 3. Асфальтобетоншик (асфальтировщик, варильщик) 4. Бункеровщик 5. Взрывник 6. Вагонетчик воздушно-канатной дороги 7. Вулканизаторщик 8. Выгрузчик шахтных печей 9. Газосварщик (газорезчик) 10. Гидромонигорщик 11. Дозировщик асбеста 12. Загрузчик мелющих тел 13. Загрузчик-выгрузчик автоклавов и камер пропаривания 14. Известегасилыпик 15. Кислотоупорщик, работающий с винипластными, гуммировочными и фаолитовыми материалами 16. Кочегар сушильных барабанов 17. Копровщик 8. Конвейерщик 19. Маляр, занятый покраской конструкции нитрокрасками и другими материалами с токсичными свойствами 20. Машинист строительных машин и производственного оборудования 21. Огнеупорщик 22. Оператор волнировочно-стопирующего агрегата 23. Термоизолировщик при работе с теплоизоляционными материалами из минеральной ваты, стекловолокна, асбеста и полиуретана 24. Трубоклад промышленных кирпичных труб 25. Паяльщик по свинцу 26. Подсобный (транспортный) рабочий, занятый на разгрузке материаловчерез токи полувагонов 27. Прессовщик стеновых изделий 28. Приготовитель растворов и масс (глиняных) 29. Верхолазные работы 30. Погрузочно-разгрузочные работы с применением транспортных и грузоподъёмных средств 31. Работы с применением радиоактивных веществ 32. Работы с применением этилированного бензина 33. Работы по пропитке древесины антисептическими и огнезащитными составами 34. Работы по эксплуатации и ремонту электроустановок. 35. Разработка и крепление грунта в выемках глубиной более 2 м. 36. Электромонтер 37. Электросварочные работы.
Р.2.2.755-99. Приложение. Рекомендуемое
ЗАЩИТА ВРЕМЕНЕМ ПРИ РАБОТЕ ВО ВРЕДНЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА
1. Защита временем при работе в условиях нагревающего и охлаждающего микроклимата
1.1. Для обеспечения среднесменного термического напряжения работающих на допустимом уровне суммарная продолжительность их деятельности в условиях нагревающего микроклимата в течение рабочей смены не должна превышать 7, 5, 3 и 1 часа соответственно классам вредности условий труда (см. табл.). Рекомендуемое ограничение стажа работы в зависимости от класса, вредности нагревающего микроклимата также представлено в таблице П. 1.1.
1.2. Во избежание чрезмерного (опасного) общего перегревания и локального повреждения (ожог) должна быть регламентирована продолжительность периодов непрерывного инфракрасного облучения человека и пауз между ними (ТаблицаП.1.2.)* :
Примечание. *Указанное предполагает применение спецодежды согласно ГОСТ ССБТ12.4.176-89 «Одежда специальная для защиты от теплового излучения» ГОСТССБТ 12.4.045-87 «Костюмы мужские для защиты от повышенных температур» использование средств коллективной защиты от инфракрасных излучений согласно ГОСТ ССБТ 12.4.123-83 «Средства коллективной защиты от инфракрасных излучений» (СИЗ предохраняют от острого локального поражения и лишь частично от общего перегревания).
Таблица П.1.1.
Класс условий труда
Допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки за рабочую смену, час
Рекомендуемый стаж работы, годы
3.1
3.2
3.3
3.4
П.1.2
Интенсивность инфракрасного облучения, Вт/м2
Продолжительность периодов непрерывного облучения, мин
Продолжительность паузы, мин
Соотношение продолжительности облучения и пауз
3.5
2,.5
1,.5
1,0
0,7
0,.5
0,33
0,3
Примечание. * Рекомендуется принимать на работу в нагревающей среде лиц не моложе 25 лет и не старше 40, обладающих тепловой устойчивостью не ниже средней, определяемой в соответствии с методическими рекомендациями «Способы опре- деления тепловой устойчивости рабочих" (№ 10-11/114, 1988 г. Минздрав РФ).
• Доказано, что при работе в условиях нагревающего микроклимата класса 3.3 патологические состояния развиваются в среднем через 15,5 лет, а в условиях 3.4. - через 8 лет стажа работы.
• Учитывая сложность адаптации, дополнительный отпуск желателен, но не к основному, а вторым в году с использованием его для медицинской профилактики.
• В случае несоответствия показателя теплозащитных свойств одежды или уров- ня энергозатрат при выполнении работ величинам, указанным в приведенных ГОСТ-ах, оценка условий труда может быть проведена специалистами по медицине или гигиене труда с уче- том конкретной величины теплоизоляции используемой одежды.
1.3. Охлаждающий микроклимат- сочетание параметров микроклимата, при котором имеет место изменение теплообмена организма, приводящее к образованию общего или локального дефицита тепла в организме (> 0,87 кДж/кг) в результате снижения температуры "ядра" и/или "оболочки" тела (температура "ядра" и "оболочки" тела - соответственно температура глубоких и поверхностных слоев тканей организма).
1.3.1. Класс условий труда при работе в производственных помещениях с охлаждающим микроклиматом (при отсутствии теплового излучения) определяется по табл. 4.5.3 применительно к работающим, одетым в комплект "обычной одежды" с теплоизоляцией 1 Кло.
1.3.2.При работе в производственных помещениях с охлаждающим микроклиматом по согласованию с территориальными центрами Госсанэпиднадзора класс условий труда может быть снижен (но не ниже класса 3.1) при условии соблюдения режима труда и отдыха и обеспечения работников одеждой с соответствующей теплоизоляцией.
1.3..3. Для работающих в производственных помещениях с охлаждающим микроклиматом и при наличии источников теплового излучения класс условий труда устанавливают по показателю "тепловое излучение''7 (табл. 4.5.1) если его интенсивность выше 1000 Вт/м2;
При тепловом облучении от 141 до 1000 Вт/м2 оценка условий труда проводится на основе определения конкретной термической нагрузки на организм (специалистами по гигиене труда). В данном случае класс вредности по соглосоваию с территориальными центрами Госсанэпиднадзора может быть уменьшен на 1 степень.
1.3.4.Класс условий труда при работах на открытой территории в холодный период года и не отапливаемых помещениях определяется по таблице 4.5.4., в которой представлены средние величины среднесуточных температур за три зимние месяцы. Реформация по данному вопросу может быть получена в территориальной метеослужбе. Величины температур приведены для человека, одетого в комплект одежды с соответствующей теплоизоляцией, изготовленной в соответствии с требованиями ГОСТ-ов 29338-92 и 29335-92, с учетом выполнения работы средней тяжести и соответствующей регламентации времени непрерывного пребывания в охлаждающей среде (время непрерывного пребывания не должно превышать двух часов). Указана температура относительно спокойного воздуха; при ветре она должна быть увеличена на 2,2° С на каждый 1м/с увеличения его скорости. (При температуре воздуха -40°С и ниже необходима защита органов дыхания.)
Примечание. ГОСТ 2935 – 92 «Костюмы мужские для защиты от пониженных температур. Технические условия"; ГОСТ 29333-92 "Костюмы женские для защиты от пониженных температур. Технические условия. Одновременно с применением специальной одежды необ-ходимо соблюдение должной регламентации времени работы в неблагоприятной среде, а также общего режима труда, утвержденного соответствующем предприятием и согласованного с территориальными центрами Госсанэпиднадзора.
1.3.5. Если в течение смены производственная деятельность работника осуществляется в различном микроклимате (нагревающем и охлаждающем), следует раздельно их оценить, а затем рассчитать средневзвешенную во времени величину.
Таблица 4.5.4. Классы условий труда по показателю температура воздуха (С, нижняя граница)
для открытых территорий в холодный период года и в холодных (не отапливаемых) помещениях
Климати-
ческая зона
Теплоизо-
ляция одежды,
Классы условий труда
Допусти-
мый
Вредный - 3
Опасный
1ст.
2 ст.
3 ст.
4 ст.
(экстрем.)
°С Вт/м
3.1
3.2
3.3
3.4
0,51
- 15,9
- 21,3
- 23
- 26
- 37
< - 37,0
2. Рекомендуемые формы защиты временем при воздействии аэрозолей преимущест- венно фиброгенного действия (АПФД)
2.1. Для оценки возможности продолжения работы в конкретных условиях труда, расчета допустимого стажа работы в этих условиях труда (для вновь принимаемых на работу) необходимого сопоставление фактических и контрольных уровней пылевой нагрузки (раздел 4.4. настоящего документа).
2.2. В том случае, когда фактическиеПН не превышают КПН, подтверждается возможность продолжения работы в тех же условиях.
2.3. При превышении КПН необходимо рассчитать стаж работы (Т1), при котором ПН не будет превышать КПН. При этом КПН рекомендуется определять за средний рабочий стаж, рав- ный 25 годам. В тех случаях, когда продолжительностьработы более 25 лет, расчётследует проводить исходя из реального стажа работы.
Т1 = КПН25 / К · N · Q где : Т1 - допустимый стаж работы в данных условиях; КПН25 – контрольная пылевая нагрузка за 25 лет работы в условиях соблюдения ПДК; К – фактическая среднемесячная концентрация пыли; N – количество смен в календарном году; Q- объём легочной вентиляции за смену.
При этом значение К принимается как средневзвешенная величина за все периоды работы:
К = К1· t1 + К2 · t2 + ……+ Кn · tn /Σt
где: К1 - Кn – фактическое среднесменные концентрации за отдельные периоды работы; t1 - tn – периоды работы , за время которых фактические концентрации пыли были постоянны. Величина Q рассчитывается аналогично.
2.4. В случае изменения уровней запылённости воздуха рабочей зоны или категории работ (объёма лёгочной вентиляции за смену) фактическая пылевая нагрузка рассчитывается как сумма фактических пылевых нагрузок за каждый период, когда указанные показатели были постоянны- ми. При расчёте контрольной пылевой нагрузки также учитывается изменение категории работ в различные периоды времени.
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ:
Охрана труда при сложных условиях работы
Что будем делать с полученным материалом:
Если этот материал оказался полезным для Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Инструкция по охране труда при работе с ПЭВМ
Непрерывная продолжительность работы с ПЭВМ и ВДТ не должна превышать 4-х часов при 8-ми часовом рабочем дне. 3.2. При 8-ми часовой рабочей смене… Инженер по охране труда Т.С.Рябиничева Б И Л Е Т 1.Какие действия оказывает… Биологическое - нарушение внутренних биологических процессов.
Охрана труда при работе с ЭВМ
Многие сотрудники ВЦ связаны с воздействием таких психофизических факторов, как умственное перенапряжение, перенапряжение зрительных и слуховых… Воздействие указанных неблагоприятных факторов приводит к снижению… Длительное воздействие шума с уровнем звукового давления 90 дБ снижает производительность труда на 30 - 60 %.…
0.039
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Cоциально-экономическое значение улучшение условий труда и охраны труда
Проектирование оборудования должно обеспечить его соответствие антропометрическим и биомеханическим характеристикам человека на основе учета… Для учета в конструкции оборудования антропометрических данных необходимо: -… Для определения границ интервалов, в которых учитывается процент населения, используется система перцентелей.…
Инструкция по охране труда при работе с ПЭВМ и видео-дисплейными терминалами ( ВДТ )
Непрерывная продолжительность работы с ПЭВМ и ВДТ не должна превышать 4-х часов при 8-ми часовом рабочем дне. 3.2. При 8-ми часовой рабочей смене… При появлении запаха выключить ПЭВМ и ВДТ. 3. Нельзя работать при плохом… Электролитическое - разложение крови, нарушение физико-химического состава ткани.
Понятие воспитательной работы. Роль и место воспитательной работы в системе работы с кадрами
Это, в свою очередь, требует повышения уровня воспитательной работы с личным составом, выделения приоритетов в системе воспитания личного состава,… Вместе с тем в современных условиях принимаемые меры воспитательного… Коллегия МВД России на заседании 23 декабря 1998 г рассмотрев состояние работы с кадрами в системе кадровой политики…
Новости и инфо для студентов