рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях

Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях - раздел Охрана труда,   Постановление Минтру...

 

Постановление Минтруда РФ от 22 января 2001 г. N 10

  В соответствии с письмом Минюста РФ от 5 сентября 2001 г. N 07/8865-ЮД,…  

Приложение

КпостановлениюМинтруда РФ

От 22 января 2001 г. N 10

 

Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях

 

1. Общая часть

2. Организация труда

3. Нормативная часть

4. Рекомендации по расчету нормативной численности работников службы

охраны труда в организации

Приложение. Пример расчета нормативной численности работников службы

охраны труда в организации

 

Общая часть

 

1.1. Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях (далее - нормативы численности) предназначены для определения и обоснования необходимой численности работников службы охраны труда, установления должностных обязанностей, распределения работы между работниками и рекомендуются для применения в организациях независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.

1.2. Нормативы численности предусматривают также и условия формирования организационной структуры службы охраны труда в организации (специалист, бюро, отдел).

1.3. Нормативы численности охватывают следующие направления деятельности работников службы охраны труда в организации:

управление охраной труда;

организация работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно обусловленных заболеваний;

организация работы по проведению аттестации рабочих мест на соответствие их требованиям условий и охраны труда;

организация пропаганды по охране труда;

проведение вводного инструктажа;

организация проведения инструктажей, обучения, проверки знаний требований охраны труда работников;

планирование мероприятий по охране труда, составление статистической отчетности по установленным формам, ведение документации по охране труда;

оперативный контроль за состоянием охраны труда в организации и ее структурных подразделениях;

контроль за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов по охране труда;

участие в реконструкции производства и организации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников организации;

расследование и учет несчастных случаев.

1.4. В основу разработки нормативов численности положены:

данные оперативного учета и статистической отчетности служб охраны труда;

материалы изучения существующей организации труда в структурных подразделениях.

1.5. Нормативы численности разработаны в соответствии с Законом Российской Федерации "Об основах охраны труда в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 29, ст.3702), Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 11 марта 1999 г. N 279 (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 13, ст.1595), Рекомендациями по организации работы службы охраны труда в организации, утвержденными постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. N 14.

1.6 Наименования должностей работников службы охраны труда установлены в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по общеотраслевым должностям служащих, утвержденными постановлением Минтруда России от 6 июня 1996 г. N 32.

 

Согласно письму Минюста РФ от 18 сентября 2003 г. N 07/9454-ЮД постановлению Минтруда РФ от 6 июня 1996 г. N 32 отказано в государственной регистрации

 

1.7. Нормативы численности предусмотрены для должностей начальника отдела (бюро) и специалистов всех категорий.

1.8. Нормативная численность работников санитарно-промышленных лабораторий и санитарных врачей данными нормативами численности не предусмотрена.

1.9. Указанные в нормативах численности числовые значения с указанием "до" следует понимать включительно.

1.10. В тех случаях, когда отдельные производственные подразделения организации удалены друг от друга на расстояние от 0,5 до 1,5 км, к численности работников службы охраны труда, рассчитанной по нормативам численности, следует устанавливать коэффициент 1,2, а на расстоянии от 1,5 км и более - коэффициент 1,4.

1.11. В обособленных производственных структурах численностью от 400 человек и свыше численность работников службы охраны труда рассчитывается отдельно для каждой структуры. Под обособленной производственной структурой в нормативах численности следует считать предприятия, цехи, управления автомобильного транспорта и жилищно-коммунального хозяйства, входящие в структуру организации, расположенные на разных производственных площадках и имеющие законченный производственный цикл.

 

Организация труда

Работники службы охраны труда в своей деятельности руководствуются законами и иными нормативными правовыми актами по охране труда Российской… Организация труда работников службы охраны труда предусматривает строгую… Рабочее место работника службы охраны труда рекомендуется оборудовать столом, стулом, книжным шкафом для хранения…

Нормативная часть

 

3.1. Создание службы охраны труда

3.1.1. Служба охраны труда находится непосредственно в подчинении работодателя. В организациях со среднесписочной численностью до 700 работников (при отсутствии рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными и опасными условиями труда работах) функции службы охраны труда могут выполнять отдельные специалисты по охране труда. В организациях с большей численностью работников функции службы охраны труда выполняют бюро охраны труда с штатной численностью работников 3 - 5 единиц (включая должность начальника бюро) или отдел охраны труда с штатной численностью работников от 6 единиц и более.

3.1.2. Руководство службой охраны труда осуществляет начальник отдела (бюро) охраны труда, который:

планирует и организует работу отдела (бюро), разрабатывает должностные инструкции работников, несет персональную ответственность за эффективное и качественное выполнение возложенных на отдел (бюро) задач и функций, отвечает за представление отчетности, координирует работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива;

обеспечивает своевременное рассмотрение представляемых документов, писем, предложений, заявлений по вопросам, входящим в компетенцию отдела (бюро);

представляет работодателю предложения по вопросам подбора и расстановки кадров, поощрения отличившихся работников или применения дисциплинарных взысканий к работникам за ненадлежащее исполнение своих обязанностей;

обеспечивает систематическое повышение квалификации работников отдела (бюро).

 

3.2. Основные направления деятельности работников службы охраны труда

В состав основных направлений деятельности работников службы охраны труда организации входят:

3.2.1. Организация работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно обусловленных заболеваний, состоящая из:

изучения и анализа причин аварий и производственного травматизма, профессиональных и производственно обусловленных заболеваний; участия в расследовании аварий и несчастных случаев на производстве и разработке мероприятий по предупреждению и устранению причин производственного травматизма, а также в подготовке документов на выплату возмещения вреда, причиненного здоровью работника в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания; контроля за выполнением мероприятий по устранению причин производственного травматизма;

доведения приказов и других руководящих документов вышестоящих организаций по предупреждению производственного травматизма до сведения работников организации; подготовки проектов приказов руководства организации, предписаний и других документов по вопросам, касающимся охраны труда в организации.

 

Таблица 1

 

————————————————————————————————————————————————————————————————————————

| N |Среднесписо-|Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с|

| п/п | чная | вредными условиями труда работах |

| |численность |—————————————————————————————————————————————————————|

| | работников |до 100|101-350 | 351-500 |501-1000 | 1001-3500 |3501 |

| |организации | | | | | | и |

| | | | | | | |свыше|

| | |—————————————————————————————————————————————————————|

| | | Нормативная численность работников службы охраны |

| | | труда, человек |

|—————|————————————|—————————————————————————————————————————————————————|

| 1 |До 500 | 0,13 | 0,14 | 0,16 | - | - | - |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

| 2 |501-750 | 0,14 | 0,16 | 0,17 | - | - | - |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

| 3 |751-1000 | 0,16 | 0,17 | 0,19 | - | - | - |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

| 4 |1001-1500 | 0,19 | 0,21 | 0,24 | 0,27 | - | - |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

| 5 |1501-3000 | 0,28 | 0,31 | 0,34 | 0,37 | - | - |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

| 6 |3001-5000 | 0,40 | 0,43 | 0,46 | 0,51 | 0,56 | - |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

| 7 |5001-7500 | 0,55 | 0,58 | 0,63 | 0,68 | 0,74 |0,81 |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

| 8 |7501-10000 | 0,70 | 0,75 | 0,80 | 0,86 | 0,93 |1,02 |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

| 9 |10001-20000 | 1,30 | 1,35 | 1,41 | 1,48 | 1,57 |1,68 |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

| 10 |20001 и | 1,60 | 1,65 | 1,71 | 1,79 | 1,88 |1,99 |

| |свыше | | | | | | |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

| инд | а | б | в | г | д | е | ж |

————————————————————————————————————————————————————————————————————————

 

3.2.2. Организация работы по проведению аттестации рабочих мест на соответствие их требованиям условий и охраны труда в организации, включающая:

организационное и методическое руководство работой по аттестации и рационализации рабочих мест в части соответствия рабочих мест требованиям условий охраны труда;

формирование необходимой нормативно-правовой базы для проведения аттестации рабочих мест и организация ее изучения;

учет рабочих мест и классификацию работ по категориям работников, наименованию профессий и должностей, их количеству и виду работ (подвижные, сезонные, периодического использования и др.) с целью выявления наиболее травмоопасных участков, работ, оборудования и приспособлений;

оценку рабочих мест по условиям труда: соответствие санитарно-гигиеническим нормативам и требованиям охраны труда; составление перечня опасных и вредных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса; кодирование производств, цехов, участков, рабочих мест для проведения автоматизированной обработки результатов; обеспеченность работников спецодеждой и спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты и их соответствие стандартам безопасности труда и установленным нормам; проведение оценки условий труда инструментальными, лабораторными и эргономическими методами исследований;

организацию оформления документов о результатах аттестации рабочих мест (протокол аттестации рабочих мест, карты аттестации, ведомости рабочих мест, формы которых должны соответствовать требованиям машинной обработки);

доведение информации о результатах аттестации рабочих мест до сведения работодателя;

разработку предложений с учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда о порядке подготовки организации к сертификации работ по охране труда и определение мероприятий, конкретизирующих содержание подготовки.

 

Таблица 2

 

————————————————————————————————————————————————————————————————————————

|N п/п|Среднесписо-|Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с|

| | чная | вредными условиями труда работах |

| |численность |—————————————————————————————————————————————————————|

| | работников |до 100|101-350 | 351-500 |501-1000 | 1001-3500 |3501 |

| |организации | | | | | | и |

| | | | | | | |свыше|

| | |—————————————————————————————————————————————————————|

| | | Нормативная численность работников службы охраны |

| | | труда, человек |

| | |—————————————————————————————————————————————————————|

| | | При количестве самостоятельных производственных |

| | | структурных подразделений в организации от 51 до 125|

|—————|————————————|—————————————————————————————————————————————————————|

| 1 |До 500 | 0,13 | 0,15 | 0,17 | - | - | - |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

| 2 |501-750 | 0,15 | 0,17 | 0,19 | - | - | - |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

| 3 |751-1000 | 0,16 | 0,18 | 0,20 | - | - | - |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

| 4 |1001-1500 | 0,19 | 0,22 | 0,25 | 0,29 | - | - |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

| 5 |1501-3000 | 0,28 | 0,32 | 0,35 | 0,38 | 0,40 | - |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

| 6 |3001-5000 | 0,40 | 0,44 | 0,48 | 0,50 | 0,53 | - |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

| 7 |5001 и свыше| 0,57 | 0,61 | 0,64 | 0,67 | 0,71 |0,77 |

|——————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|

| | При количестве самостоятельных производственных |

| | структурных подразделений в организации от 6 до 10 |

|——————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|

| 8 |до 500 | 0,15 | 0,16 | - | - | - | - |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

| 9 |501-750 | 0,16 | 0,18 | - | - | - | - |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

| 10 |751-1000 | 0,18 | 0,21 | - | - | - | - |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

| 11 |1001-1500 | 0,21 | 0,23 | 0,26 | 0,29 | - | - |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

| 12 |1501-3000 | 0,29 | 0,33 | 0,36 | 0,39 | - | - |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

| 13 |3001-5000 | 0,42 | 0,45 | 0,49 | 0,53 | - | - |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

| 14 |5001-7500 | 0,57 | 0,61 | 0,64 | 0,67 | 0,71 |0,77 |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

| 15 |7501-10000 | 0,72 | 0,76 | 0,81 | 0,84 | 0,87 |0,92 |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

| 16 |10001 и | 0,73 | 0,81 | 0,89 | 0,95 | 1,07 |1,27 |

| |свыше | | | | | | |

|——————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|

| | При количестве самостоятельных производственных |

| | структурных подразделений в организации от 11 до 20 |

|——————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|

| 17 |От 500 | 0,20 | 0,22 | - | - | - | - |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

| 18 |501-750 | 0,23 | 0,27 | 0,31 | - | - | - |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

| 19 |751-1000 | 0,27 | 0,31 | 0,37 | 0,43 | - | - |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

| 20 |1001-1500 | 0,31 | 0,37 | 0,43 | 0,47 | 0,51 | - |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

| 21 |1501-3000 | 0,37 | 0,43 | 0,47 | 0,52 | 0,62 | - |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

| 22 |3001-5000 | 0,43 | 0,46 | 0,51 | 0,66 | 0,77 |0,93 |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

| 23 |5001-7500 | 0,51 | 0,60 | 0,71 | 0,79 | 0,92 |1,02 |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

| 24 |7501-10000 | 0,60 | 0,69 | 0,79 | 0,88 | 0,94 |1,10 |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

| 25 |10001-20000 | 0,75 | 0,83 | 0,90 | 0,96 | 1,08 |1,29 |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

| 26 |20001 и | 0,90 | 0,95 | 1,03 | 1,10 | 1,25 |1,50 |

| |свыше | | | | | | |

|—————|————————————|—————————————————————————————————————————————————————|

| | | При количестве самостоятельных производственных |

| | | структурных подразделений в организации от 21 до 50 |

|—————|————————————|—————————————————————————————————————————————————————|

| 27 |до 750 | 0,20 | 0,22 | - | - | - | - |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

| 28 |751-1000 | 0,27 | 0,33 | 0,39 | - | - | - |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

| 29 |1001-1500 | 0,33 | 0,39 | 0,49 | 0,58 | - | - |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

| 30 |1501-3000 | 0,39 | 0,49 | 0,69 | 0,73 | 0,26 | - |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

| 31 |3001-5000 | 0,49 | 0,69 | 0,74 | 0,86 | 0,95 | - |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

| 32 |5001-7500 | 0,60 | 0,74 | 0,86 | 0,94 | 1,01 |1,08 |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

| 33 |7501-10000 | 0,73 | 0,85 | 0,95 | 1,01 | 1,08 |1,2 |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

| 34 |10001-20000 | 0,91 | 1,01 | 1,01 | 1,20 | 1,36 |1,56 |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

| 35 |20001 и | 0,95 | 1,03 | 1,10 | 1,25 | 1,38 |1,58 |

| |свыше | | | | | | |

|—————|————————————|—————————————————————————————————————————————————————|

| | | При количестве самостоятельных производственных |

| | |структурных подразделений в организации от 51 до 125 |

|—————|————————————|—————————————————————————————————————————————————————|

| 36 |До 1000 | 0,31 | 0,36 | 0,45 | 0,55 | 0,67 | - |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

| 37 |1001-1500 | 0,37 | 0,45 | 0,56 | 0,69 | 0,78 | - |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

| 38 |1501-3000 | 0,46 | 0,55 | 0,67 | 0,78 | 0,86 | - |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

| 39 |3001-5000 | 0,56 | 0,67 | 0,78 | 0,85 | 1,04 |1,21 |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

| 40 |5001-7500 | 0,69 | 0,77 | 0,86 | 1,01 | 1,19 |1,29 |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

| 41 |7501-10000 | 0,85 | 1,01 | 1,19 | 1,28 | 1,47 |1,57 |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

| 42 |10001-20000 | 1,04 | 1,05 | 1,28 | 1,47 | 1,57 |1,84 |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

| 43 |20001 и | 1,05 | 1,08 | 1,30 | 1,53 | 1,60 |1,90 |

| |свыше | | | | | | |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

| инд | а | б | в | г | д | е | ж |

————————————————————————————————————————————————————————————————————————

 

Примечание. Под структурными подразделениями в организации следует понимать отделы, цехи, бюро, службы и другие самостоятельные подразделения.

 

3.2.3. Организация пропаганды по охране труда, предусматривающая:

руководство работой кабинета (уголков) по охране труда, организацию пропаганды и информации по вопросам охраны труда с использованием внутренней радиосвязи, телевидения, видеокинофильмов по безопасности труда, малотиражной печати, стенных газет, витрин и т.п.;

организацию и проведение лекций, бесед; участие в подготовке экспонатов и наглядных пособий при организации учебных кабинетов; организацию выставок, уголков, витрин, стендов; проведение конкурсов и общественных смотров по охране труда; организацию и обеспечение подразделений организации правилами, инструкциями, нормами, плакатами и другими наглядными пособиями по охране труда; организацию обмена передовым опытом по охране труда, выезды в командировки, прием и ознакомление работников других организаций с практикой работы по охране труда.

 

Таблица 3

 

———————————————————————————————————————————————————————————————————————

|N п/п | Среднесписочная | Количество самостоятельных производственных |

| | численность | структурных подразделений в организации |

| | работников |——————————————————————————————————————————————|

| | организации | до 5 | 6-10 | 11-20 | 21-50 | 51-125 |

| | |——————————————————————————————————————————————|

| | | Нормативная численность работников службы |

| | | охраны труда, человек |

|——————|—————————————————|——————————————————————————————————————————————|

| 1 |До 500 | 0,16 | 0,18 | 0,21 | 0,24 | - |

|——————|—————————————————|———————|————————|————————|—————————|——————————|

| 2 |501-750 | 0,18 | 0,21 | 0,24 | 0,30 | - |

|——————|—————————————————|———————|————————|————————|—————————|——————————|

| 3 |751-1000 | 0,19 | 0,22 | 0,27 | 0,33 | - |

|——————|—————————————————|———————|————————|————————|—————————|——————————|

| 4 |1001-1500 | 0,23 | 0,26 | 0,32 | 0,40 | 0,51 |

|——————|—————————————————|———————|————————|————————|—————————|——————————|

| 5 |1501-3000 | 0,34 | 0,40 | 0,44 | 0,59 | 0,75 |

|——————|—————————————————|———————|————————|————————|—————————|——————————|

| 6 |3001-5000 | - | 0,56 | 0,67 | 0,83 | 1,07 |

|——————|—————————————————|———————|————————|————————|—————————|——————————|

| 7 |5001-7500 | - | - | 0,84 | 1,08 | 1,37 |

|——————|—————————————————|———————|————————|————————|—————————|——————————|

| 8 |7501-10000 | - | - | 0,98 | 1,38 | 1,79 |

|——————|—————————————————|———————|————————|————————|—————————|——————————|

| 9 |10001-20000 | - | - | 1,08 | 1,63 | 2,28 |

|——————|—————————————————|———————|————————|————————|—————————|——————————|

| 10 |20001 и свыше | - | - | 1,35 | 1,89 | 2,40 |

|——————|—————————————————|———————|————————|————————|—————————|——————————|

| инд | а | б | в | г | д | е |

———————————————————————————————————————————————————————————————————————

 

3.2.4. Организация проведения инструктажей, обучения, проверки знаний требований охраны труда работников организации, состоящая из:

разработки программы проведения вводного инструктажа по охране труда;

проведения вводного инструктажа по охране труда;

контроля за своевременным и качественным проведением обучения, проверки знаний и организации всех видов инструктажей по охране труда; организации обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и методам оказания первой помощи пострадавшим;

проведения консультаций по вопросам охраны труда;

участия в работе комиссий по проверке знаний по охране труда работников организации;

оказания методической помощи руководителям структурных подразделений организации при разработке и пересмотре инструкций по охране труда.

 

Таблица 4

 

———————————————————————————————————————————————————————————————————————

|N п/п|Среднесписоч- |Среднемесячная численность работников организации |

| | ная |——————————————————————————————————————————————————|

| | численность | до 20 | 21-30 | 31-40 | 41-50 | 51-70 | 71-100 |

| | работников |——————————————————————————————————————————————————|

| | организации | Нормативная численность работников службы охраны | |

| | | труда, человек |

|—————|——————————————|——————————————————————————————————————————————————|

|1 |До 500 | 0,38 | 0,40 | 0,43 | 0,46 | - | - |

|—————|——————————————|———————|———————|————————|———————|————————|————————|

|2 |501-750 | 0,42 | 0,45 | 0,48 | 0,52 | 0,57 | - |

|—————|——————————————|———————|———————|————————|———————|————————|————————|

|3 |751-1000 | 0,47 | 0,50 | 0,54 | 0,59 | 0,64 | 0,70 |

|—————|——————————————|———————|———————|————————|———————|————————|————————|

|4 |1001-1500 | 0,55 | 0,59 | 0,65 | 0,75 | 0,83 | 0,91 |

|—————|——————————————|———————|———————|————————|———————|————————|————————|

|5 |1501-3000 | 0,81 | 0,86 | 0,92 | 1,00 | 1,08 | 1,17 |

|—————|——————————————|———————|———————|————————|———————|————————|————————|

|6 |3001-5000 | 1,16 | 1,24 | 1,32 | 1,41 | 1,54 | 1,72 |

|—————|——————————————|———————|———————|————————|———————|————————|————————|

|7 |5001-7500 | 1,60 | 1,68 | 1,77 | 1,90 | 2,08 | 2,21 |

|—————|——————————————|———————|———————|————————|———————|————————|————————|

|8 |7501-10000 | - | 2,12 | 2,24 | 2,43 | 2,56 | 2,76 |

|—————|——————————————|———————|———————|————————|———————|————————|————————|

|9 |10001-20000 | - | - | 3,98 | 4,24 | 4,43 | 4,78 |

|—————|——————————————|———————|———————|————————|———————|————————|————————|

|10 |20001 и свыше | - | - | 4,64 | 4,80 | 5,00 | 5,30 |

|—————|——————————————|———————|———————|————————|———————|————————|————————|

| инд | а | б | в | г | д | е | ж |

———————————————————————————————————————————————————————————————————————

 

3.2.5. Планирование мероприятий по охране труда, составление статистической отчетности по установленным формам, ведение документации по охране труда, включающие:

разработку совместно с другими структурными подразделениями плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда, приведению их в соответствие с требованиями нормативных правовых актов по охране труда с учетом мероприятий по улучшению техники и технологии, применению средств индивидуальной и коллективной защиты; анализ и обобщение предложений по расходованию средств на мероприятия по улучшению условий и охраны труда с указанием сроков их исполнения; составление статистической отчетности по охране труда по установленным формам и в соответствующие сроки;

составление (при участии других структурных подразделений организации) перечней профессий, должностей и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда;

согласование проектов инструкций по охране труда работников, перечней профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, программ первичного инструктажа на рабочем месте;

составление совместно с другими структурными подразделениями организации списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации за тяжелые, вредные или опасные условия труда;

организацию хранения документации (актов по форме Н-1 и других документов по расследованию несчастных случаев на производстве, протоколов замеров параметров вредных и опасных производственных факторов, документов, касающихся аттестации рабочих мест и др.) в соответствии со сроками, установленными законами и иными нормативными правовыми актами;

участие в составлении раздела "Охрана труда" коллективного договора, соглашения по охране труда, в организации лечебно-профилактического обслуживания работников организации;

определение основных направлений совершенствования условий труда.

 

Таблица 5

 

———————————————————————————————————————————————————————————————————————

|N п/п|Среднесписоч- | Количество самостоятельных производственных |

| | ная | структурных подразделений в организации |

| | численность |——————————————————————————————————————————————————|

| | работников | до 5 | 6-10 | 11-20 | 21-50 | 51-125 |

| | организации |——————————————————————————————————————————————————|

| | | Нормативная численность работников службы охраны |

| | | труда, человек |

|—————|——————————————|——————————————————————————————————————————————————|

|1 |До 500 | 0,13 | 0,15 | 0,19 | 0,21 | - |

|—————|——————————————|—————————|—————————|——————————|—————————|—————————|

|2 |501-750 | 0,15 | 0,17 | 0,20 | 0,24 | - |

|—————|——————————————|—————————|—————————|——————————|—————————|—————————|

|3 |751-1000 | 0,16 | 0,18 | 0,25 | 0,28 | - |

|—————|——————————————|—————————|—————————|——————————|—————————|—————————|

|4 |1001-1500 | 0,19 | 0,22 | 0,26 | 0,33 | 0,43 |

|—————|——————————————|—————————|—————————|——————————|—————————|—————————|

|5 |1501-3000 | 0,28 | 0,32 | 0,39 | 0,48 | 0,61 |

|—————|——————————————|—————————|—————————|——————————|—————————|—————————|

|6 |3001-5000 | - | 0,47 | 0,56 | 0,69 | 0,88 |

|—————|——————————————|—————————|—————————|——————————|—————————|—————————|

|7 |5001-7500 | - | - | 0,68 | 0,88 | 1,12 |

|—————|——————————————|—————————|—————————|——————————|—————————|—————————|

|8 |7501-10000 | - | - | 0,82 | 0,89 | 1,38 |

|—————|——————————————|—————————|—————————|——————————|—————————|—————————|

|9 |10001-20000 | - | - | 0,91 | 1,53 | 2,11 |

|—————|——————————————|—————————|—————————|——————————|—————————|—————————|

|10 |20001 и свыше | - | - | 1,23 | 1,60 | 2,20 |

|—————|——————————————|—————————|—————————|——————————|—————————|—————————|

| инд | а | б | в | г | д | е |

———————————————————————————————————————————————————————————————————————

 

3.2.6. Оперативный контроль за состоянием охраны труда в организации и ее структурных подразделениях, в состав которого входит:

обеспечение соблюдения Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации, утвержденных постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. N 14;

контроль за: выполнением работниками в структурных подразделениях организации требований инструкций по охране труда; содержанием производственных и вспомогательных помещений; безопасной эксплуатацией оборудования, инструмента, приспособлений, инвентаря, транспортных средств, предохранительных и оградительных устройств; правильной организацией рабочих мест, проведением технологических процессов; использованием и соблюдением установленных сроков выдачи средств индивидуальной защиты; техническим состоянием машин и оборудования; эксплуатацией и надлежащим содержанием вентиляционных устройств, систем отопления и кондиционирования, устройств питьевого водоснабжения.

 

Таблица 6

 

————————————————————————————————————————————————————————————————————————

|N п/п|Среднесписо-|Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с|

| | чная | вредными условиями труда работах |

| |численность |—————————————————————————————————————————————————————|

| | работников |до 100|101-350 | 351-500 |501-1000 | 1001-3500 |3501 |

| |организации | | | | | | и |

| | | | | | | |свыше|

| | |—————————————————————————————————————————————————————|

| | | Нормативная численность работников службы охраны |

| | | труда, человек |

| | |—————————————————————————————————————————————————————|

| | | При количестве самостоятельных производственных |

| | | структурных подразделений в организации от 6 до 10|

|—————|————————————|—————————————————————————————————————————————————————|

|1 |До 500 | 0,26 | 0,29 | 0,33 | - | - | - |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

|2 |501-750 | 0,29 | 0,33 | 0,37 | - | - | - |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

|3 |751-1000 | 0,32 | 0,36 | 0,40 | - | - | - |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

|4 |1001-1500 | 0,38 | 0,43 | 0,50 | 0,57 | - | - |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

|5 |1501-3000 | 0,56 | 0,63 | 0,70 | 0,75 | 0,79 | - |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

|6 |3001-5000 | 0,80 | 0,87 | 0,96 | 0,99 | 1,05 | - |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

|7 |5001 и свыше| 1,13 | 1,21 | 1,28 | 1,34 | 1,41 |1,54 |

|——————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|

| | При количестве самостоятельных производственных |

| | структурных подразделений в организации от 6 до 10 |

|——————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|

|8 |До 500 | 0,29 | 0,32 | - | - | - | - |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

|9 |501-750 | 0,32 | 0,36 | - | - | - | - |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

|10 |751-1000 | 0,35 | 0,42 | - | - | - | - |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

|11 |1001-1500 | 0,41 | 0,45 | 0,51 | 0,57 | - | - |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

|12 |1501-3000 | 0,59 | 0,65 | 0,71 | 0,79 | - | - |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

|13 |3001-5000 | 0,83 | 0,89 | 0,97 | 1,05 | - | - |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

|14 |5001-7500 | 1,13 | 1,21 | 1,28 | 1,34 | 1,41 |1,54 |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

|15 |7501-10000 | 1,43 | 1,51 | 1,61 | 1,68 | 1,74 |1,84 |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

|16 |10001 и | 1,45 | 1,62 | 1,78 | 1,89 | 2,14 |2,53 |

| |свыше | | | | | | |

|——————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|

| | При количестве самостоятельных производственных |

| | структурных подразделений в организации от 11 до 20 |

|——————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|

|17 |До 500 | 0,40 | 0,44 | - | - | - | - |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

|18 |501-750 | 0,45 | 0,53 | 0,62 | - | - | - |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

|19 |751-1000 | 0,53 | 0,62 | 0,73 | 0,86 | - | - |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

|20 |1001-1500 | 0,62 | 0,73 | 0,86 | 0,94 | 1,02 | - |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

|21 |1501-3000 | 0,73 | 0,86 | 0,94 | 1,04 | 1,24 | - |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

|22 |3001-5000 | 0,86 | 0,91 | 1,02 | 1,32 | 1,53 |1,85 |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

|23 |5001-7500 | 1,02 | 1,20 | 1,42 | 1,58 | 1,83 |2,04 |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

|24 |7501-10000 | 1,20 | 1,38 | 1,59 | 1,76 | 1,87 |2,19 |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

|25 |10001-20000 | 1,50 | 1,65 | 1,80 | 1,91 | 2,16 |2,59 |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

|26 |20001 и | 1,80 | 1,90 | 2,05 | 2,20 | 2,50 |3,00 |

| |свыше | | | | | | |

|—————|————————————|—————————————————————————————————————————————————————|

| | | При количестве самостоятельных производственных |

| | | структурных подразделений в организации от 21 до 50 |

|—————|————————————|—————————————————————————————————————————————————————|

|27 |До 750 | 0,40 | 0,44 | - | - | - | - |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

|28 |751-1000 | 0,53 | 0,66 | 0,78 | - | - | - |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

|29 |1001-1500 | 0,65 | 0,79 | 0,98 | 1,16 | - | - |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

|30 |1501-3000 | 0,79 | 0,97 | 1,38 | 1,46 | 1,72 | - |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

|31 |3001-5000 | 0,97 | 1,38 | 1,47 | 1,72 | 1,89 | - |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

|32 |5001-7500 | 1,19 | 1,47 | 1,72 | 1,88 | 2,01 |2,16 |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

|33 |7501-10000 | 1,46 | 1,70 | 1,89 | 2,01 | 2,16 |2,40 |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

|34 |10001-20000 | 1,81 | 2,01 | 2,16 | 2,40 | 2,71 |3,12 |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

|35 |20001 и | 1,90 | 2,05 | 2,20 | 2,50 | 2,75 |3,15 |

| |свыше | | | | | | |

|—————|————————————|—————————————————————————————————————————————————————|

| | | При количестве самостоятельных производственных |

| | |структурных подразделений в организации от 51 до 125 |

|—————|————————————|—————————————————————————————————————————————————————|

|36 |До 1000 | 0,61 | 0,72 | 0,89 | 1,09 | 1,34 | - |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

|37 |1001-1500 | 0,74 | 0,89 | 1,11 | 1,38 | 1,56 | - |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

|38 |1501-3000 | 0,91 | 1,09 | 1,34 | 1,56 | 1,71 | - |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

|39 |3001-5000 | 1,11 | 1,34 | 1,56 | 1,70 | 2,08 |2,41 |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

|40 |5001-7500 | 1,38 | 1,54 | 1,71 | 2,01 | 2,38 |2,58 |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

|41 |7501-10000 | 1,70 | 2,01 | 2,38 | 2,55 | 2,93 |3,14 |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

|42 |10001-20000 | 2,08 | 2,10 | 2,55 | 2,93 | 3,14 |3,68 |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

|43 |20001 и | 2,10 | 2,15 | 2,60 | 3,06 | 3,20 |3,80 |

| |свыше | | | | | | |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

| инд | а | б | в | г | д | е | ж |

————————————————————————————————————————————————————————————————————————

 

3.2.7. Контроль за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов по охране труда, включающий также:

контроль за:

правильным расходованием в подразделениях организации средств, выделенных на выполнение мероприятий по охране труда;

наличием в структурных подразделениях организации инструкций по охране труда согласно перечню профессий, должностей и видов работ, на которые они должны быть разработаны; своевременным их пересмотром;

доведением до сведения работников структурных подразделений организации вводимых в действие новых законов и иных нормативных правовых актов по охране труда.

 

Таблица 7

 

————————————————————————————————————————————————————————————————————————

|N п/п|Среднесписо-|Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с|

| | чная | вредными условиями труда работах |

| |численность |—————————————————————————————————————————————————————|

| | работников |до 100|101-350 | 351-500 |501-1000 | 1001-3500 |3501 |

| |организации | | | | | | и |

| | | | | | | |свыше|

| | |—————————————————————————————————————————————————————|

| | | Нормативная численность работников службы охраны |

| | | труда, человек |

|—————|————————————|—————————————————————————————————————————————————————|

|1 |До 500 | 0,06 | 0,07 | 0,08 | - | - | - |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

|2 |501-750 | 0,07 | 0,08 | 0,09 | - | - | - |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

|3 |751-1000 | 0,08 | 0.09 | 0,10 | - | - | - |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

|4 |1001-1500 | 0,10 | 0,12 | 0,14 | 0,17 | - | - |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

|5 |1501-3000 | 0,14 | 0,17 | 0,20 | 0,24 | 0,28 | - |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

|6 |3001-5000 | 0,20 | 0,24 | 0,29 | 0,35 | 0,42 |0,48 |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

|7 |5001-7500 | 0,28 | 0,32 | 0,38 | 0,45 | 0,56 |0,70 |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

|8 |7501-10000 | 0,35 | 0,41 | 0,48 | 0,57 | 0,68 |0,82 |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

|9 |10001-20000 | 0,65 | 0,72 | 0,79 | 0,93 | 1,07 |1,23 |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

|10 |20001 и | 0,80 | 0,87 | 0,94 | 1,01 | 1,11 |1,26 |

| |свыше | | | | | | |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

|инд | а | б | в | г | д | е | ж |

————————————————————————————————————————————————————————————————————————

 

3.2.8. Участие в реконструкции производства и организации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников организации; предусматривающее:

работу в составе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов производственного назначения, а также в работе комиссий по приемке из ремонта установок, агрегатов, станков и другого оборудования в части соблюдения требований нормативных правовых актов по охране труда;

проведение совместно с соответствующими подразделениями организации и с участием уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива проверок, обследований (или участие в проверках, обследованиях) технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие их нормативным правовым актам по охране труда, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников;

согласование разрабатываемой в организации проектной документации в части соблюдения в ней требований по охране труда.

 

Таблица 8

 

———————————————————————————————————————————————————————————————————————

|N п/п | Среднесписочная | Количество самостоятельных производственных |

| | численность | структурных подразделений в организации |

| | работников |——————————————————————————————————————————————|

| | организации | до 5 | 6-10 | 11-20 | 21-50 | 51-125 |

| | |——————————————————————————————————————————————|

| | | Нормативная численность работников службы |

| | | охраны труда, человек |

|——————|—————————————————|——————————————————————————————————————————————|

|1 |До 500 | 0,18 | 0,21 | 0,24 | 0,27 | - |

|——————|—————————————————|———————|————————|————————|—————————|——————————|

|2 |501-750 | 0,20 | 0,24 | 0,28 | 0,31 | - |

|——————|—————————————————|———————|————————|————————|—————————|——————————|

|3 |751-1000 | 0,23 | 0,26 | 0,29 | 0,35 | - |

|——————|—————————————————|———————|————————|————————|—————————|——————————|

|4 |1001-1500 | 0,27 | 0,31 | 0,34 | 0,42 | 0,61 |

|——————|—————————————————|———————|————————|————————|—————————|——————————|

|5 |1501-3000 | 0,31 | 0,42 | 0,45 | 0,51 | 0,62 |

|——————|—————————————————|———————|————————|————————|—————————|——————————|

|6 |3001-5000 | - | 0,51 | 0,61 | 0,70 | 0,75 |

|——————|—————————————————|———————|————————|————————|—————————|——————————|

|7 |5001-7500 | - | - | 0,70 | 0,89 | 1,46 |

|——————|—————————————————|———————|————————|————————|—————————|——————————|

|8 |7501-10000 | - | - | - | 1,01 | 1,67 |

|——————|—————————————————|———————|————————|————————|—————————|——————————|

|9 |10001-20000 | - | - | - | - | 2,21 |

|——————|—————————————————|———————|————————|————————|—————————|——————————|

|10 |20001 и свыше | - | - | - | - | 2,24 |

|——————|—————————————————|———————|————————|————————|—————————|——————————|

| инд | а | б | в | г | д | е |

———————————————————————————————————————————————————————————————————————

 

3.2.9. Расследование и учет несчастных случаев в организации, включающие:

обеспечение соблюдения Положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 11 марта 1999 г. N 279;

организацию оказания первой медицинской помощи пострадавшему, содействие, при необходимости, доставки его в медицинское учреждение; принятие неотложных мер по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующего фактора на других лиц;

организацию сообщения о происшедшем несчастном случае;

работу в комиссии по расследованию несчастного случая, предусматривающую определение мер по предупреждению и устранению причин несчастных случаев на производстве; выдачу предписаний руководителям структурных подразделений; участие в составлении и организация направления акта по форме Н-1 в соответствующие органы.

Норма времени на участие в работе комиссии по расследованию несчастного случая в организации - 24 часа и 120 часов (при расследовании тяжелого несчастного случая со смертельным исходом и группового несчастного случая).

 

Рекомендации по расчету нормативной численности работников службы охраны труда в организации

 

Нормативная численность работников службы охраны труда (Чн) в организации определяется суммированием численности работников по данным таблиц 1 - 8 пункта 3.2 настоящих нормативов численности, в зависимости от факторов, установленных по данным статистической и оперативной отчетности.

 

Приложение

 

кМежотраслевым нормативам

Численности работников службы

охраны труда в организациях,

УтвержденнымпостановлениемМинтруда России

 

от 22 января 2001 г. N10

 

Пример расчета нормативной численности работников службы охраны труда в организации

 

———————————————————————————————————————————————————————————————————————

| N | Наименование | Наименование |Единица |Чис- | Номер |Норма- |

|п/п | видов работ | факторов |измере- |ловые|таблицы| тив |

| | | | ния |зна- | |числен-|

| | | | |чения| | ности |

| | | | |фак- | | |

| | | | |торов| | |

|————|—————————————————|—————————————————|————————|—————|———————|———————|

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |

|————|—————————————————|—————————————————|————————|—————|———————|———————|

| |Управление | | | | п. 3.1| |

| |службой охраны | | | | | |

| |труда | | | | | |

|————|—————————————————|—————————————————|————————|—————|———————|———————|

|1. |Организация |Среднесписочная | чел. |1002 | 1 | 0,21 |

| |работы по |численность | | | | |

| |предупреждению |работников | | | | |

| |производственного|организации | | | | |

| |травматизма, | | | | | |

| |профессиональных |Численность | чел. | 145 | | |

| |и производственно|рабочих, занятых | | | | |

| |обусловленных |на тяжелых и | | | | |

| |заболеваний |связанных с | | | | |

| | |вредными | | | | |

| | |условиями труда | | | | |

| | |работах | | | | |

|————|—————————————————|—————————————————|————————|—————|———————|———————|

|2. |Организация |Среднесписочная | чел. |1002 | 2 | 0,39 |

| |работы по |численность | | | | |

| |проведению |работников | | | | |

| |аттестации |организации | | | | |

| |рабочих мест на | | | | | |

| |соответствие их |Численность | чел. | 145 | | |

| |требованиям |рабочих, занятых | | | | |

| |условий и охраны |на тяжелых и | | | | |

| |труда |связанных с | | | | |

| | |вредными | | | | |

| | |условиями труда | | | | |

| | |работах | | | | |

| | |Количество | единиц | 38 | | |

| | |самостоятельных | | | | |

| | |структурных | | | | |

| | |подразделений | | | | |

|————|—————————————————|—————————————————|————————|—————|———————|———————|

|3. |Организация |Среднесписочная | чел. |1002 | 3 | 0,40 |

| |пропаганды по |численность | | | | |

| |охране труда |работников | | | | |

| | |организации | | | | |

| | |Количество | единиц | 38 | | |

| | |самостоятельных | | | | |

| | |структурных | | | | |

| | |подразделений | | | | |

|————|—————————————————|—————————————————|————————|—————|———————|———————|

|4. |Организация |Среднесписочная | чел. |1002 | 4 | 0,55 |

| |проведения |численность | | | | |

| |инструктажей, |работников | | | | |

| |обучения, |организации | | | | |

| |проверки знаний

| |требований охраны|Среднемесячная | чел. | 20 | | |

| |труда работников |численность вновь| | | | |

| |организации |принимаемых | | | | |

| | |работников | | | | |

|————|—————————————————|—————————————————|————————|—————|———————|———————|

|5. |Планирование |Среднесписочная | чел |1002 | 5 | 0,33 |

| |мероприятий по |численность | | | | |

| |охране труда, |работников | | | | |

| |составление |организации | | | | |

| |статистической

| |отчетности по |Количество | единиц | 38 | | |

| |установленным |самостоятельных | | | | |

| |формам, ведение |структурных | | | | |

| |документации по |подразделений | | | | |

| |охране труда | | | | | |

|————|—————————————————|—————————————————|————————|—————|———————|———————|

|6. |Оперативный |Среднесписочная | чел. |1002 | 6 | 0,79 |

| |контроль за |численность | | | | |

| |состоянием охраны|работников | | | | |

| |труда в |организации | | | | |

| |организации и ее

| |структурных |Численность | чел. | 145 | | |

| |подразделениях |рабочих, занятых | | | | |

| | |на тяжелых и | | | | |

| | |связанных с | | | | |

| | |вредными | | | | |

| | |условиями труда | | | | |

| | |работах | | | | |

| | |Количество | единиц | 38 | | |

| | |самостоятельных | | | | |

| | |структурных | | | | |

| | |подразделений | | | | |

|————|—————————————————|—————————————————|————————|—————|———————|———————|

|7. |Контроль за |Среднесписочная | чел. |1002 | 7 | 0,12 |

| |соблюдением |численность | | | | |

| |законов и иных |работников | | | | |

| |нормативных |организации | | | | |

| |правовых актов по

| |охране труда |Численность | чел. | 145 | | |

| | |рабочих, занятых | | | | |

| | |на тяжелых и | | | | |

| | |связанных с | | | | |

| | |вредными | | | | |

| | |условиями труда | | | | |

| | |работах | | | | |

|————|—————————————————|—————————————————|————————|—————|———————|———————|

|8 |Участие в |Среднесписочная | чел |1002 | 8 | 0,42 |

| |реконструкции |численность | | | | |

| |производства и |работников | | | | |

| |организации |организации | | | | |

| |мероприятий,

| |направленных на |Количество | единиц | 38 | | |

| |улучшение условий|самостоятельных | | | | |

| |труда работников |структурных | | | | |

| |организации |подразделений | | | | |

|————|—————————————————|—————————————————|————————|—————|———————|———————|

|9. |Расследование и |Количество | единиц | 5 |стр.42 | 0,06 |

| |учет несчастных |несчастных | | | | |

| |случаев в |случаев за год. | | | | |

| |организации |Норма времени на | | | | |

| | |расследование | | | | |

| | |одного | | | | |

| | |несчастного | | | | |

| | |случая - 24 часа | | | | |

| | |Общие затраты | | | | |

| | |времени на работы| | | | |

| | |по расследованию | | | | |

| | |несчастных | | | | |

| | |случаев в | | | | |

| | |организации Т | | | | |

| | |об.- 120 часов | | | | |

| | |Норма рабочего | | | | |

| | |времени одного | | | | |

| | |работника на | | | | |

| | |планируемый год | | | | |

| | |Нр.в - 2000 | | | | |

| | | | | | | |

| | | Тоб | | | | |

| | |Чн = —————— | | | | |

| | | Нр.в. | | | | |

|————|—————————————————|—————————————————|————————|—————|———————|———————|

| |Нормативная | | чел. | | | 3,27 |

| |численность Чн | | | | | |

———————————————————————————————————————————————————————————————————————

 

 

– Конец работы –

Используемые теги: межотраслевые, Нормативы, численности, работников, службы, охраны, труда, организациях0.111

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным для Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Еще рефераты, курсовые, дипломные работы на эту тему:

Рекомендации по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда
На сайте allrefs.net читайте: "Рекомендации по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда"

Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации
На сайте allrefs.net читайте: "Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации"

Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях
В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар.Его отличие от других товаров состоит в том, что он,… Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой…

Экзаменационные вопросы по предмету Охрана труда Основные документы по охране труда
Основные документы по охране труда... Инструктажи их виды и методика... Служба охраны труда на предприятии Права и обязанности должностных лиц по охране...

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПО ОХРАНЕ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И ОБЩЕСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА ОХРАНОЙ ТРУДА
Херсонский Государственный Морской Институт Херсонский Морской Колледж Лекция по... ХОД ЗАНЯТИЯ... НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПО ОХРАНЕ ТРУДА...

Рекомендации по примерному содержанию раздела обязательств работодателя и работника по условиям и охране труда в трудовом договоре
На сайте allrefs.net читайте: "Рекомендации По примерному содержанию раздела обязательств работодателя и работника по условиям и охране труда в трудовом договоре "

Охрана труда. Социально-экономические гарантии для медицинских работников
Наукой и искусством до 18 века могли заниматься преимущественно аристократы, священнослужители, дети купцов и т.п. С середины 19 в. классовое… Существенно возрастает роль науки, искусства и технического прогресса в жизни… Эти процессы за последние 150-200 лет принципиально изменили структуру ВВП развитых стран в вещественном, отраслевом…

Организации оплаты труда. Формы и система оплаты труда
Введение... Организации оплаты труда... Основные принципы организации труда...

Межотраслевые правила по охране труда при работе с эпоксидными смолами и материалами на их основе
На сайте allrefs.net читайте: "Межотраслевые правила по охране труда при работе с эпоксидными смолами и материалами на их основе"

Межотраслевые правила по охране труда при производстве асбеста и асбестосодержащих материалов и изделий
На сайте allrefs.net читайте: "Межотраслевые правила по охране труда при производстве асбеста и асбестосодержащих материалов и изделий"

0.049
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • По категориям
  • По работам