Международно-правовое регулирование труда представляет собой регламентирование с помощью международных соглашений государств и других международно-правовых средств вопросов, связанных с применением наёмного труда, улучшением его условий, охраной труда, защитой индивидуальных и коллективных интересов работников. На современном международно-правовом регулировании труда базируются Декларация прав и свобод человека и гражданина РФ 1991 г. и Конституция РФ.
Одним из главных источников международно-правового регулирования труда являются акты, принятые МОТ:
· Акты, осуществляющие защиту основных прав и свобод человека в области труда;
· Акты, относящиеся к обеспечению занятости, защите от безработицы;
· Акты, регулирующие условия труда;
· Акты по безопасности и гигиене труда;
· Акты, регулирующие труд работников, нуждающихся в повышенной правовой защите;
· Акты, регулирующие труд отдельных категорий работников;
· Акты, регулирующие сотрудничество организаций работников, работодателей, государства, мирные способы разрешения трудовых конфликтов;
Возможность участия ООН в международном регулировании труда основывается на положениях п.1 ст.1 и ст.55 Устава ООН, определивших задачи международного сотрудничества по разрешению социальных проблем, обеспечению уважения к правам человека и основным свободам. Конкретизация этих проблем осуществлена во Всеобщей декларации прав человека, одобренной Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 г. в форме резолюции.
Второй важнейший документ ООН, фиксирующий трудовые права, - это Международные пакты о правах человека, одобренные Генеральной Ассамблеей ООН в 1966 г.
На региональном уровне источниками международно-правового регулирования труда являются акты, принятые европейскими региональными объединениями государств: Советом Европы и Европейским союзом.
Международно- правовое регулирование труда осуществляется на основании документов, разработанных и принятых МОТ.
В настоящее время МОТ разработана Программа в области совершенствования методов управления предприятиями и повышения производительности труда, а также регулирования занятости.
Конечная цель Программы МОТ по управлению предприятиями – способствовать развитию у руководителей предприятий более широкого подхода к своим обязанностям по обучению персонала и другим аспектам повышения производительности труда, усвоению руководителями техники управления современными предприятиями, методов руководства кадрами и развитию прогрессивных взглядов на взаимоотношения между администрацией и трудящимися. Важное значение имеет практическая работа экспертов МОТ по такому обучению, и особенно руководящего персонала, правилам техники безопасности и гигиены труда.
Международной организацией труда установлены следующие права в области труда: запрет принудительного труда, равноправие в труде и запрет дискриминации в труде и занятости, защита от безработицы слабо защищённых групп населения (инвалидов, женщин, молодёжи, пожилых, трудящихся-мигрантов), критерии незаконного увольнения и защита от него, международный стандарт рабочей недели – 40 часов.
К 2001 г. МОТ приняла более 182 конвенций и 190 рекомендаций (в России действуют менее 1/3 этих конвенций).