рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Охрана труда
/
Трудовой договор.

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Трудовой договор.

Трудовой договор. - раздел Охрана труда, Источники трудового права, институт социального партнёрства, профсоюзы и другие темы до трудового договора 1. Понятие Трудового Договора, Его Стороны И Значение. ...

1. Понятие трудового договора, его стороны и значение.

2. Содержание трудового договора.

3. Общий порядок заключения трудового договора.

Литература:

Костян И.А. «Современные правила оформления трудового договора», журнал «Вопросы трудового права» 2007 год, №2.

Петров А.Е. «Трудовой договор – институт российского трудового права и его совершенствование», журнал «Вопросы трудового права» 2008 год, №1.

Нормативные акты:

Постановления правительства РФ от 16 апреля 2003 года «О трудовых книжках», СЗ РФ 2003 год №16, статья 15.39.

Постановление Министерства Труда России от 10 октября 2003 года «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек». «Бюллетень Министерства Труда» 2003 год, №11.

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Источники трудового права, институт социального партнёрства, профсоюзы и другие темы до трудового договора

Самостоятельно изучить (в рамках учебника): Источники трудового права...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Трудовой договор.

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Понятие трудового договора, его стороны и значение.
Статья 37 Конституции и 3 статья Трудового Кодекса о запрещении дискриминации при приёме на работе, а статья 4 запрещает принудительный труд (кроме военного призыва и в случае чрезвычайной ситуации

Общий порядок заключения трудового договора.
Трудовой договор в настоящее время может заключаться только в письменной форме, как правило в двух экземплярах: один экземпляр отдаётся на руки работнику, другой остаётся у работодателя. В отдельны