рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Охрана труда
/
Понятие и виды времени отдыха

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Понятие и виды времени отдыха

Понятие и виды времени отдыха - раздел Охрана труда, Понятие и виды трудовых договоров Под Временем Отдыха Понимается Время, В Течение Которого Работник Своб...

Под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска:

А) Основные ежегодные отпуска;

Б) Дополнительные отпуска с сохранением заработной платы.

Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Разрешается замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, по письменному заявлению работника (с согласия работодателя) денежной компенсацией.

В) Отпуска без сохранения заработной платы.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

На основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами либо коллективным договором.

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Понятие и виды трудовых договоров

Тема Правовое регулирование трудоустройства... Вопросы...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Понятие и виды времени отдыха

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Понятие и виды трудовых договоров
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловл

Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров
Правовая природы отношений производится по следующим критериям: 1. Гражданско-правовые договоры отличаются от трудовых, прежде всего по предмету договора. Если предметом гражданского догов

Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится

Оформление приема на работу
Прием на работу должен быть оформлен приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствов

Виды трудового договора
Статья 58 ТК предусматривает два вида трудового договора: 1) Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок; 2) Срочный трудовой договор. Последний заключается сторонами на

Основания прекращения трудового договора
По общему правилу трудовой договор с работником может быть прекращен только по одному из оснований, предусмотренных ст. 77 ТК РФ. К ним относятся следующие 11 оснований: 1) соглашение стор

Основания увольнения работников
1. Увольнение работника в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. Увольнение работников по этому основанию пр

Понятие и виды рабочего времени
Согласно ч. 1 ст. 91 ТК рабочим признается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые об

Правовое регулирование труда лиц, совмещающих работу с обучением
Законодательством о труде предусматриваются гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением. В зависимости от вида профессионального образования, получаемого работником, они подразделяютс

Система заработной платы
Под системой заработной платы принято подразумевать способы начисления заработной платы в организации в зависимости от измерителей труда работника. Основными измерителями яв

Модификации сдельной оплаты труда.
А) Прямая сдельная оплата предлагает наиболее простой способ определения заработка - путем умножения расценки на количество изготовленных деталей (произведенных операций). Расценка рассчитыв

Оплата труда руководителей
Для руководителей организаций, а также их заместителей и главных бухгалтеров оплата труда производится в зависимости от источника финансирования. Так, в организациях, финансируемых из феде

Тарифная система и ее элементы
Тарифные системы оплаты труда (ст. 143 ТК РФ) устанавливают зависимость оплаты от качества труда, т.е. его сложности, важности, самостоятельности и квалификации работника.