рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Охрана труда
/
Порядок разрешения коллективных трудовых споров

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Порядок разрешения коллективных трудовых споров

Порядок разрешения коллективных трудовых споров - раздел Охрана труда, Дисциплина Основы права Коллективные Трудовые Споры Подразделяются На Виды В Зависимости От Содержани...

Коллективные трудовые споры подразделяются на виды в зависимости от содержания. Спор может возникнуть:

- по поводу установления и изменения условий труда;

- по поводу заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений;

- в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного профсоюзного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организации.

Закон определяет (ст. 399 ТК РФ), что право на выдвижение требований по существу коллективного трудового спора имеют работники и их представители.

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов:

1) Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией;

2) Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника;

3) Рассмотрения коллективного трудового спора в трудовом арбитраже;

4) Забастовка как крайняя мера разрешения коллективных трудовых споров.

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Дисциплина Основы права

Тема Охрана труда... Вопросы...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Порядок разрешения коллективных трудовых споров

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Охрана труда как система сохранения жизни и здоровья работников
Согласно ст. 7 Конституции РФ Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, включая

Трудовая дисциплина
Трудовая дисциплина - необходимое условие (элемент) всякого коллективного труда независимо от организационно-правовой формы организации и социально-эконо

Поощрения за труд
Согласно ст. 191 ТК работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Законодательство о труде (ст. 191 ТК РФ) содержит примерный перечень мер поощ

Правила внутреннего трудового распорядка
Закрепленная в Трудовом кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах, коллективном договоре, соглашениях и трудовом договоре обязанность работника и работод

Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
Материальная ответственность по трудовому праву в самой общей форме может быть определена как обязанность одной стороны трудового правоотношения (работника или работодателя)

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный организации
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. При этом под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или у

Материальная ответственность работодателя перед работником
Материальная ответственность работодателя перед работником включает в себя: 1. Обязанность работодателя возместить вред, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможно

Трудовые конфликты и порядок их разрешения
Трудовые отношения объективно предполагают существование конфликта, поскольку в процессе труда соединяются разнородные факторы производства, отчужденные друг от друга (наличие отчуждения рабочей си

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
Трудовой кодекс РФ (ст. 382) определяет два основных органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров: - комиссии по трудовым спорам (КТС); - суд. Для отдельных кате

Рассмотрения споров в КТС
С инициативой создания комиссии по трудовым спорам может выступить любая из сторон трудовых отношений - работники (представительные органы) и (или) работодатель. Закон (ст. 384 ТК РФ) указывает, чт

Рассмотрения споров в судах общей юрисдикции
По заявлению работника, или работодателя, или профсоюза, защищающего интересы работника, не согласных с решением КТС, по заявлению прокурора (если решение КТС не соответствует законам или иным норм