Поощрения за труд - раздел Охрана труда, Дисциплина Основы права Согласно Ст. 191 Тк Работодатель Поощряет Работников, Добросовестно Исполняющ...
Согласно ст. 191 ТК работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.
Законодательство о труде (ст. 191 ТК РФ) содержит примерный
перечень мер поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком, почетной грамотой;
- представление к званию "Лучший по профессии".
Указанный перечень поощрений не является исчерпывающим.
За добросовестное отношение к труду работодатель может применить к работнику меру поощрения, предусмотренную в правилах внутреннего трудового распорядка организации.
За особые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (государственным премиям, награждению орденами, медалями), к почетным званиям и т.д.
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ:
Поощрения за труд
Что будем делать с полученным материалом:
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Охрана труда как система сохранения жизни и здоровья работников
Согласно ст. 7 Конституции РФ Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, включая
Трудовая дисциплина
Трудовая дисциплина - необходимое условие (элемент) всякого коллективного труда независимо от организационно-правовой формы организации и социально-эконо
Правила внутреннего трудового распорядка
Закрепленная в Трудовом кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах, коллективном договоре, соглашениях и трудовом договоре обязанность работника и работод
Материальная ответственность работодателя перед работником
Материальная ответственность работодателя перед работником включает в себя:
1. Обязанность работодателя возместить вред, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможно
Трудовые конфликты и порядок их разрешения
Трудовые отношения объективно предполагают существование конфликта, поскольку в процессе труда соединяются разнородные факторы производства, отчужденные друг от друга (наличие отчуждения рабочей си
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
Трудовой кодекс РФ (ст. 382) определяет два основных органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров:
- комиссии по трудовым спорам (КТС);
- суд.
Для отдельных кате
Рассмотрения споров в КТС
С инициативой создания комиссии по трудовым спорам может выступить любая из сторон трудовых отношений - работники (представительные органы) и (или) работодатель. Закон (ст. 384 ТК РФ) указывает, чт
Рассмотрения споров в судах общей юрисдикции
По заявлению работника, или работодателя, или профсоюза, защищающего интересы работника, не согласных с решением КТС, по заявлению прокурора (если решение КТС не соответствует законам или иным норм
Порядок разрешения коллективных трудовых споров
Коллективные трудовые споры подразделяются на виды в зависимости от содержания. Спор может возникнуть:
- по поводу установления и изменения условий труда;
- по поводу заключения,
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Новости и инфо для студентов