Метод на основе тарифных ставок

При применении ресурсного метода определение заработной платы происходит на основе тарифных ставок, устанавливаемых Отраслевыми тарифными соглашениями и может применяться следующая формула:

где Т – нормативные затраты труда рабочих на выполнение конкретного объема работ, чел.-ч;

tp– расчетное число часов работы одного рабочего в месяц, не превышающее нормативной величины, устанавливаемой Минтрудом России;

С1 - месячная тарифная ставка рабочего первого разряда при работе в нормальных условиях труда, устанавливаемая Отраслевыми тарифными соглашениями и индексируемая ежеквартально в установленном порядке, руб.;

КТ – тарифный коэффициент среднего разряда выполняемых работ или соответствующего ему среднего разряда рабочих, принимаемый по действующей в организации тарифной сетке;

К p– районный коэффициент к заработной плате (К p = 1 для Воронежской области);

КП – коэффициент премиальных выплат, производимых из фонда оплаты труда и носящих систематический, регулярный характер (К"~1);

ПВ – прочие выплаты, производимые за счет средств на оплату труда, включаемые в прямые затраты (Типовые методические рекомендации по планированию и учету себестоимости строительных работ);

Кi – коэффициенты (в долях единицы), учитывающие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам работников за особые условия труда, режим работы и др.