Организация систем оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих. Материальное стимулирование труда

Организация систем оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих. Материальное стимулирование труда.

Особенности материального стимулирования труда в условиях рыночной экономики

Акциз – это косвенный налог на товары, реализуемые на внутреннем рынке частными фирмами. Как правило, на промышленном предприятии государственной или акционерной форм… С созданием различных предприятий коллективных форм собственности, акционерных обществ закрытого и открытого типа…

Определение трудового вклада работника с учетом затрат живого и прошлого труда

, руб./год, где З - годовой заработок (доход) работника, руб.; Т - минимальная тарифная ставка (оклад) по специальности и квалификации работника на данном участке, руб./мес.;

Примеры стимулирования прошлого труда при определении вклада работника в результаты производства

Рассмотрим на конкретном примере механизм выплаты дивидендов. На величину приращения вкладов в коллективную собственность работникам предприятия выплачиваются дивиденды в виде дохода, полученного от производственно-финансовой деятельности предприятия.

 

Рассмотрение примера расчета дивидендов.

ФИО   Показатель, тыс.руб.	Иванов	Петров	Сидоров	Итого
Величина фонда выплаты дивидендов
Размер вклада члена коллектива на начало квартала	(В)
Величина средств оплаты труда и материального поощрения на текущий квартал	()
Приведенная стоимость вклада для расчета дивидендов	()
Величина фонда выплаты дивидендов на единицу приведенной стоимости				(д) 0,0007155
Величина дивиденда на вклад	()

 

По результатам этого расчета Иванов на свой вклад получит дивиденд в размере 787 тыс.руб. В данном варианте для учета индивидуального трудового вклада (ИТВ) в общие результаты работы предприятия в качестве важного фактора распределения взят доход, полученный работником в виде заработной платы, премии и иных стимулирующих выплат за текущий квартал.

При создании модели стимулирования результатов прошлого труда посредством выплаты дивидендов возникает необходимость разработки конкретного механизма распределения собственности между работниками в случае ликвидации предприятия или увольнения работника.

При ликвидации предприятия после расчетов с государственным или республиканским бюджетами, другими кредиторами каждому его члену должны быть выплачены стоимость вклада и весь его прирост за время работы.

Коллективную собственность распределяют пропорционально величине вклада в нее каждого работника предприятия. При этом вклад, который он получит, облагается налогом в установленном порядке.

Итак, при распределении коллективной собственности могут возникнуть две ситуации:

1) когда величина оставшейся для распределения собственности превышает величину вкладов, зафиксированную в учетных документах (смотри таблицу);

2) когда она будет меньше величины внесенных вкладов.

 

 

Пример рассмотрения ситуации №1.

ФИО   показатель, тыс.руб.	Иванов	Петров	Сидоров	Итого
1. Величина средств на расчетном счете
2. Остаточная стоимость ОПФ и непроизводственных фондов
3. Величина паевых взносов членов коллектива предприятия
4. Наличие оборотных средств
5. Обязательства пред бюджетами, банками и кредиторами
6. Коллективная собственность (стр.1 + стр.4 + стр.2 – стр.5)
7. Коллективная собственность, подлежащая распределению сверх паевых взносов (стр.6 – стр.3)
8. Распределение коллективной собственности сверх паевых взносов (вкладов) ()

 

Величина стоимости коллективной собственности, которая выплачивается работникам предприятия, определяется пропорционально паевым взносам. В примере, представленном в таблице, 26000 делится на 45000 и умножается на размер взноса каждого работника. Увольняющемуся работнику следует возвратить весь его взнос вместе с суммой его прироста.

 

Для 2-го случая: Если, величина коллективной собственности, подлежащая распределению, окажется меньше, чем вклады в нее вместе с приростом, то ее распределяют пропорционально размерам вклада, имеющимся у каждого члена коллектива на момент ликвидации предприятия.

 

Контрактная система найма.

· К основным относятся: размер зарплаты, отпуск, условия работы, режим труда и отдыха. · Факультативные – предоставление жилья, служебной автомашины, дачных… Контрактная система применяется на совместных и арендных предприятиях. В основном здесь все, начиная с руководителя,…

Единая тарифная сетка (ЕТС).

ЕТС представляет собой шкалу тарификации труда работников всех отраслей народного хозяйства от рабочих низшего уровня квалификации до руководителей… В настоящее время работники служб организации и оплаты труда на предприятиях…   Категории и группы работников Разряд оплаты / соответствующий разряду коэффициент …

Межразрядные тарифные коэффициенты для определения тарифных ставок рабочих

Исходя из определенного минимального уровня оплаты труда (например, 600 руб./мес.) и используя тарифные коэффициенты из вышеприведенных таблиц, на…

Коэффициенты, учитывающие интенсивность труда

Минимальная тарифная ставка определяется из учета минимальной месячной заработной платы (например, 600 руб./мес.) и среднемесячного фонда рабочего… C= = 30,73 руб./ч .  

Бестарифные модели оплаты труда

Общим для таких моделей является то, что соотношение в оплате труда устанавливается исходя из сложившихся на данном предприятии пропорций оплаты… При распределении заработка квалификация работника и степень важности его… a) исходя из существующего тарифа (по коэффициентам профессионального уровня);

Повременно-долевой метод расчета заработка

Kквал характеризует фактическую отдачу работника и определяется делением его заработка на фактически сложившийся на предприятии минимальный уровень… Пример: если средний заработок З= 17000 руб, а минимальный З= 8500 руб, то: … .

Расчет заработка рабочих бригады

Квалификационный уровень устанавливает администрация предприятия при приеме на работу. Описанные квалификационные уровни действуют лишь в пределах…    

Вилочная модель оплаты труда

Она предусматривает, что все работники предприятия (рабочие, руководители, специалисты, служащие) подразделяются на ряд квалификационных групп в зависимости от их квалификации, должности, профессии, значимости выполняемых производственных операций и т.д. Для каждой квалификационной группы определяется конкретное значение соотношений в оплате труда разного качества. Оно устанавливается в виде “вилки ” с широким соотношением.

Таблица. Сетка “вилок” соотношений в оплате труда работников разных квалификационных групп

Квалификационные группы работников	Исходная	I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII
“Вилки” (интервал)	0,6-1,4	1-1,8	1,4-2,4	1,9-3,1	2,5-3,9	3,2-4,8	4-5	4,5-5,5	5-6
Основные категории работников
Рабочие		X	X	X	X
Техники и служащие			X	X
Специалисты				X	X	X
Руководители производственных подразделений					X	X	X	X
Директор, зам. директора, главный инженер							X	X	X

За точку отсчета принимается минимальное значение “вилки”, соответствующее исходной квалификационной группе. Сюда входят работники самой низкой для данного предприятия квалификации. Для каждого работника определяют конкретное значение соотношения в оплате его труда и минимального уровня оплаты по предприятию. А размер зарплаты рассчитывается по следующей формуле:

,

где n – общая численность работников;

K_i – соотношение (коэффициент), показывающее во сколько раз оплата труда i-го работника выше минимальной;

_i – сумма значений К_i по всем категориям работников предприятия;

ФОТ – объем средств, предназначенных на оплату труда (фонд оплаты труда), руб.

Например: коллектив из 3-х человек заработал 60 тысяч рублей. Их надо распределить между работниками в соответствии с установленным соотношением в оплате труда K₁, K₂, K₃. Расчет заработка по вышеприведенной формуле будет следующим:

 

Общая характеристика “бестарифных моделей” оплаты труда.