рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Охрана труда
/
Особенности материального стимулирования труда в условиях рыночной экономики

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Особенности материального стимулирования труда в условиях рыночной экономики

Особенности материального стимулирования труда в условиях рыночной экономики - раздел Охрана труда, Организация систем оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих. Материальное стимулирование труда Предприятие Или Предприниматель После Уплаты Налогов, Установленных Государст...

Предприятие или предприниматель после уплаты налогов, установленных государством (налог на прибыль (доход), НДС, акцизные налоги, налог на имущество и т. д.) оставшиеся средства распределяет на оплату труда и прочие нужды предприятия (расширение производства, техническое перевооружение, социально-культурные цели).

Акциз – это косвенный налог на товары, реализуемые на внутреннем рынке частными фирмами.

Как правило, на промышленном предприятии государственной или акционерной форм собственности соотношение средств, направляемых на оплату труда и прочие нужды, регламентируются в коллективном договоре. На предприятиях прочих форм собственности средства на стимулирование (оплату) труда выделяются владельцами, исходя из установленного минимума оплаты труда наемных работников и условий оплаты труда, зафиксированных в договоре найма (контракта).

С созданием различных предприятий коллективных форм собственности, акционерных обществ закрытого и открытого типа остро возникает проблема стимулирования не только результатов живого (т. е. затрат физической и умственной энергии работников в процессе производства), но и прошлого труда (вложенных в производство материальных и финансовых средств в форме пая).

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Организация систем оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих. Материальное стимулирование труда

Примеры стимулирования прошлого труда при определении вклада работника в результаты производства... Рассмотрим на конкретном примере механизм выплаты дивидендов На величину...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Особенности материального стимулирования труда в условиях рыночной экономики

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Определение трудового вклада работника с учетом затрат живого и прошлого труда
На различных предприятиях проблема стимулирования живого и прошлого труда решается по разному. Одни коллективы учитывают величину пая при выплате ежемесячного заработка. Такая форма правомерна на н

Контрактная система найма.
Суть ее заключается в том, что нанимаемый работник в течение всего действия контракта обязуется внести конкретный вклад в производственно-хозяйственную деятельность предприятия, выполняя при этом р

Единая тарифная сетка (ЕТС).
Использование тарифной системы в различных отраслях народного хозяйства вызвано необходимостью регламентации размеров минимальной заработной платы, обеспечивающей работникам различной квалификации,

Межразрядные тарифные коэффициенты для определения тарифных ставок рабочих
Разряд работы I II III IV V VI Коэффициент тарифный 1,00

Коэффициенты, учитывающие интенсивность труда
Профессия, квалификация, форма оплаты труда Слесари-инструментальщики и станочники, работающие на уникальном оборудовании Станочники, работающие на обработк

Бестарифные модели оплаты труда
На ряде предприятий созданы оригинальные модели оплаты труда работников, не зависящие от государственной тарифной системы или частично использующие ее элементы, а также сочетающие признаки сдельной

Повременно-долевой метод расчета заработка
Заработок работника определяется как его доля в фонде оплаты труда в соответствии с установленным квалификационным уровнем (Kквал), коэффициентом трудового участия (КТУ) и отработанным в

Расчет заработка рабочих бригады
ФИО Квалификацион-ный уровень (Kквал) Отработано (чел.-часов) КТУ Количество баллов Оплата одного балла,

Общая характеристика “бестарифных моделей” оплаты труда.
Применение различных моделей бестарифных моделей на практике может привести к снижению доли премий, доплат и надбавок или к отказу от них полностью. Однако это позволяет значительно упростить механ