Персонал трудовой персонал предприятия – основной состав квалифицированных работников организации

Тема 5. Персонал организации (предприятия).

Организация и оплата труда

 

Трудовые ресурсы представляют собой категорию, занимающую промежуточное положение между экономическими категориями «население» и «совокупная рабочая сила». В количественном отношении в состав трудовых ресурсов входит все трудоспособное население, занятое независимо от возраста в сферах общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности. В их состав включаются такие лица трудоспособного возраста, потенциально способные к участию в труде, но занятые в домашнем и личном подсобном хозяйстве, на учебе с отрывом от производства, на военной службе.

Трудовые ресурсы – это трудоспособная часть населения, которая обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги.

Персонал (трудовой персонал) предприятия – основной состав квалифицированных работников организации.

Обычно трудовой персонал предприятия подразделяется на производственный персонал и персонал, занятый в производственных подразделениях. Производственный персонал – работники, занятые в производстве и его обслуживании – составляют основную часть трудовых ресурсов предприятия.

 

Состав и структура производственного персонала.

 

Самая многочисленная и основная категория производственного персонала – это рабочие организации (предприятия) – лица (работники) непосредственно занятые созданием материальных ценностей или работами по оказанию производственных услуг и перемещению грузов. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.

К основным рабочим относят работников, непосредственно создающих товарную (валовую) продукцию и занятых осуществлением технологических процессов.

К вспомогательным относятся рабочие, занятые обслуживанием оборудования и рабочих мест в производственных цехах, а также все рабочие вспомогательных цехов и хозяйств.

Руководители – работники, занимающие должность руководителей предприятий (директора, мастера и др.).

Специалисты – работники, имеющие высшее или среднее специальное образование, а также работники, не имеющие специального образования, но занимающие определенную должность.

Служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (агенты, кассиры, делопроизводители и др.).

Младший обслуживающий персонал – люди, занимающие должность по уходу за служебными помещениями (дворники, уборщицы и др.).

Соотношение различных категорий работников, их общей численности характеризует структуру кадров (персонала) предприятия, цеха, участка. Структура кадров также может определяться по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, стаж работы и т.п.

Профессионально-квалификационная структура персонала складывается под воздействием профессионального и квалификационного разделения труда. Под профессией обычно понимают вид (род) трудовой деятельности, требующий определенной подготовки. Квалификация характеризует меру овладения работником данной профессией и отражается в квалификационных (тарифных) разрядах, категориях. Специальность определяет вид трудовой деятельности в рамках одной и той же профессии.

 

Организация труда на предприятиях

Организация труда на предприятии призвана создавать нормальные для человека условия труда и одновременно системы труда, повышающие доход… Виды труда. На предприятиях рассчитываются (определяются) и устанавливаются… Основное место в нормативных материалах отводится номам времени.

Методы нормирования труда

В нормировании труда применяются аналитические и суммарные методы. Аналитический метод базируется на предварительном анализе производственных… Для исследования трудового процесса целесообразно применять: хронометраж… При суммарных методах нормы устанавливаются без анализа конкретного трудового процесса и проектирования рациональной…

Производительность труда

Под производительностью труда понимается эффективность (или результативность) труда в процессе производства продукции. Уровень производительности труда выражается количеством продукции,… Измерение производительности труда определяется путем сопоставления результатов труда в виде объема произведенной…

Оплата и мотивация труда

Нормирование труда на предприятии служит основой разработки норм выполнения различных операций, позволяет установить каждому работнику нормированный… Основными составляющими тарифных условий оплаты труда при раздельной их… - минимальная ставка оплаты работника как основа для расчета тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих; …

Формы и системы оплаты труда

Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затраченного… Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная формы… При повременной оплате мерой труда является отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной…

Системы повременной заработной платы

Наибольшее распространение в современных условиях получили простая и повременная система оплаты труда. При простой повременной оплате заработок рабочего определяется тарифной… При повременно-премиальной системе рабочий сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками…