Реферат Курсовая Конспект
Принципы управления персоналом. - раздел Охрана труда, Тема 7 УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Основная Цель Управления Персоналом Заключается В Использовании С Наибольшей ...
|
Основная цель управления персоналом заключается в использовании с наибольшей эффективностью кадрового потенциала предприятия. Основополагающим элементом системы управления кадрами являются принципы работы с персоналом предприятия.
Основными принципами управления персоналом являются следующие:
1) подбор кадров по личным и деловым качествам;
2) преемственность персонала на основе сочетания в рабочих и управленческих коллективах опытных и молодых работников;
3) четкое определение прав, обязанностей и ответственности каждого работника;
4) обеспечение условий для профессионального и должностного продвижения кадров на основе, во-первых, обеспечения условий для постоянного повышения деловой и профессиональной квалификации, во-вторых, использования обоснованных критериев оценки деятельности работников;
5) сочетание доверия к кадрам с проверкой исполнения;
6) демократизация работы с кадрами, проявляющаяся, во-первых, в индивидуализации кадровой службы, позволяющей рассматривать личность каждого работника, выделять его интересы и потребности; во-вторых, в изучении и учете коллективного мнения работников предприятия при принятии важнейших решений по проблемам деятельности предприятия; в-третьих, в участии коллектива подразделения в оценке работника; в-четвертых, в вовлечении в процесс управления предприятием рядовых сотрудников через их участие в кружках качества, общественных бюро экономического анализа и т. д.; в-пятых, в конкурсном замещении должностей руководителей и специалистов; в-шестых, в обязательном информировании работников о результатах и перспективах производственно-хозяйственной деятельности предприятия;
7) системность работы с кадрами означает, что управление персоналом, во-первых, должно охватывать не отдельные категории работающих, а весь персонал; во-вторых, решать не текущие одномоментные задачи, возникающие в деятельности работника, а постоянно заботиться о нем; в-третьих, использовать разные методы, приемы, средства работы с персоналом.
На основе принципов управления персоналом формируется кадровая политика, составными частями которой являются:
- политика занятости (анализ рабочих мест, методы найма, способы отбора, продвижение, порядок предоставления отпусков и увольнений);
- политика обучения (повышение квалификации и возможная переквалификация, постоянное обновление знаний сотрудников, их профессиональное, интеллектуальное и духовное развитие);
- политика оплаты труда (система оплаты, льготы, скользящие ставки, учет жизненного уровня);
- политика производственных отношений (установление определенных процедур для простого решения трудовых проблем);
- политика благосостояния (пенсии, пособия по болезни и нетрудоспособности, медицинские, транспортные услуги, жилье, питание и т. д.).
– Конец работы –
Эта тема принадлежит разделу:
Содержание и основные задачи кадровой политики предприятия Понятие управления персоналом... Состав структура и классификация персонала... Механизм управления персоналом...
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Принципы управления персоналом.
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Твитнуть |
Новости и инфо для студентов