Понятие трудовых ресурсов и расчеты их численности

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА

Понятие трудовых ресурсов и расчеты их численности.

Рынок труда и перспективы его развития.

Производительность труда и значения его роста

Показатели производительности труда и методы их измерения.

Планирование роста производительности труда по факторам.

Трудовые ресурсы – это часть населения страны, которое обладает необходимыми физическими кондициями, а также знаниями, изменениями и практическим опытом, необходимыми для успешной производственно-экономической и хозяйственной деятельности в народном хозяйстве либо на предприятии. Различают трудовые ресурсы: государства, региона либо отдельно взятого предприятия и его подразделения.

На практике к трудовым ресурсам в РБ относят население в трудоспособном возрасте: 1) мужчины от 16 до 59 лет включительно; 2) женщины от 16 до 54 лет включительно. Кроме того, 3) мужчины и женщины старше указанных сроков, но работающие на производстве; 4) мужчины и женщины подростки, т.е. до 16 лет начиная с 14 лет, но по разрешению местных органов и работающие на производстве. Не относятся к трудовым ресурсам инвалиды I и II групп, а также лица, получающие пенсии на льготных условиях, т.е. ранее работавшие на особо сложных и вредных условиях труда. Вцелом изменение численности трудовых ресурсов в государстве зависит:

1) от естественного движения населения, т.е. эмиграция и иммиграция;

2) от рождаемости и от смертности. Т.о. на изменение численности трудовых ресурсов показатель рождаемости сказывается практически через 16 лет. При этом меняется также и соотношение численности поколений вступающих в трудоспособный возраст или переходящих в пенсионный возраст. С этим явлением связаны колебания удельного веса населения трудоспособного возраста по отношению ко всему населению. В РБ во всем объеме населения трудоспособного возраста количество женщин составляет половину (50%).

По характеру участия в производственной деятельности все трудоспособное население делится на промышленно-производственный персонал (ППП) и персонал непроизводственной сферы деятельности.

	Младший обслуживающий персонал
ППР
	Ученики, стажеры

Работники пожарно-сторожевой охраны

Управленческий персонал

Руководители

Специалисты

Технические исполнители

По квалификационным признакам

Рабочие

Профессия

Токарь, слесарь

По степени участия в производственном процессе

Основные рабочие, вспомогательные рабочие

Сдельщики, повременщики, контрактники

По форме оплаты труда

1 – 8 разряд

По уровню квалификации

По признаку выполняемых функций все трудовые ресурсы все трудовые ресурсы делятся на рабочих, руководителей, специалистов и технических исполнителей. Кроме перечисленных категорий существуют такие как ИТР (инженерно-технические работники), служащие. Причем к ИТР относят работников осуществляющих организационно-техническое и экономическое руководство, и управление различными производственными процессами. К служащим относят лиц, выполняющих учетные, финансовые, снабженческие, сбытовые, административно-технические и прочие виды работ. Категория МОП включает в себя работников занятых обслуживанием бытовых нужд трудового коллектива. К ним относят уборщиков, гардеробщиков, сторожей, дворников и т.д.

Соотношение работников по категориям на предприятии характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия. Кроме того различают понятия трудовой структуры народного хозяйства и структуру трудовых ресурсов подразделений и служб предприятия. На структуру трудовых ресурсов предприятия влияют такие факторы как увольнение и принятие на работу. В свою очередь эти понятия характеризуют изменение численного персонала предприятия через показатель текучести кадров.

В настоящее время на предприятиях РБ численность работников жестко не регламентируется. В основном это расчетный показатель, зависящий от мощности предприятия и его категорийности. Вцелом по отдельной отрасли численность работников можно определить следующим образом:

где Ч_б – базисная численность ППП, тыс. человек; К_а – плановый темп роста объема продукции, %; Э_Ч – относительное уменьшение численности ППП достигаемое за счет роста производительности труда в отрасли.

В планах развития предприятия ведутся и выполняются детальные расчеты численности персонала по категориям. Для того, чтобы рассчитать численность работников предприятия могут использоваться следующие 3 метода:

1) по трудоемкости выполняемых работ и процессов. Этот метод используется в основном для расчета численности рабочих в специализированных и комплексных бригадах, которые выполняют нормированные виды работ, т.е. «сдельные работы». В этом случае численность сдельщиков:

где Q_i – объем производства нормируемой продукции в ассортиментном разрезе; Н_вр_i – норма времени, приходящаяся на единицу выпускаемой продукции (работ, услуг); Ф – среднее число часов работы одного рабочего в бригаде за расчетный период времени (эффективное рабочее время); К_выр – коэффициент выполнения норм выработки (обычно задаются от 5 до 10 %).

где ∑Т_р_i^общ – общая трудоемкость выполнения работ за отчетный период рабочими бригады; t – плановая продолжительность выполнения общего объема работ либо директивный срок.

2) по рабочим местам используется для расчета численности вспомогательных рабочих, выполняющих ненормируемые работы сопутствующие общему производственному процессу. Численность по рабочим местам:

где m – число обслуживаемых рабочих мест на производстве (станки); К_см – коэффициент сменности (устанавливается обычно выше единицы); Н_о – норма обслуживания, т.е. количество рабочих мест, которые должен обслужить один работник; К_пр – коэффициент приведения списочной численности работников к явочной, причем в списочную численность входят работники, которые непосредственно находятся на рабочем месте (явочный состав), а также те работники, которые не заняты в данный момент работой: болеют, в отпусках либо выполняют различные гособязанности. Отсюда, списочная численность всегда больше явочной. К_пр может приниматься в пределах 1,1 либо путем деления номинального количества рабочих дней работы предприятия на фактическое число рабочих дней за отчетный период.

3) по нормам обслуживания

где S – обслуживаемая площадь, м², либо обслуживаемый объем, м³.

Применяется для расчета численности рабочих, выполняющих вспомогательные процессы.

2.

В рыночных условиях каждый из работников стремиться работать там, где больше з/п, лучше условия труда, где лучше взаимоотношения в коллективе и т.д. Исходя из этого, спрос и предложение на рабочую силу будет зависеть от изменения обстоятельств на товарном рынке. Это обстоятельство предполагает наличие и функционирование рынка рабочей силы или рынка труда. Т.о рынок труда состоит из людей желающих предложить свою рабочую силу (знание, умение, практический навык, физические возможности) в обмен на з/п. рынок труда обеспечивает равновесное поддержание состояния между спросом на труд и предложением рабочей силы. Он обеспечивает пропорциональность распределения рабочей силы в зависимости от структуры общественных потребностей, от уровня технологического и технического развития региона, либо района, либо государства и ряда других показателей. Кроме того, рынок труда формирует резерв «рабочей силы» находящийся в сфере обращения и резерв рабочей силы практически не изменяемый в виде «балласта рабочей силы». Тем самым формируется понятие безработицы. В сфере рыночных отношений находятся работодатель и наемный работник. В этой же сфере принимают участие органы по труду, т.е. биржи труда (центры занятости населения); гос. и общественные комитеты, которые занимаются распределением, формированием и оценкой потенциала рабочей силы. В этой же сфере интересы наемных работников и частично наймодателей представляют: 1) профсоюзы, 2) ассоциации, 3) различные комитеты (народного контроля, защиты прав потребителей) и различные организации общественного плана (защита интересов подростков). Развитие предпринимательства и занятости населения является одним из важнейших вопросов по организации рынка труда. Примерно 75% трудятся в госсекторе.

(Уже используется Шведская система организации труда: защита трудового населения).

3.

Для того, чтобы производить оценку трудовых ресурсов, особенно их использования, прибегают к показателю расчета эффективности труда через производительность труда. Т.о. производительность труда – это способность работников производить в единицу рабочего времени то или иное количество материальных благ (ценностей). Производительность труда тем самым характеризует степень продуктивности трудовой деятельности каждого человека. В результате, повышение производительности труда приводит к увеличению количества или объема выпускаемой продукции за единицу времени, либо к сокращению рабочего времени затрачиваемого на производство единицы продукции. На производство (выпуск) продукции кроме «живого» труда рабочих, затрачивается «наемный труд», который овеществляется в используемых в процессе производства орудиях (средствах) труда и предметах труда (Об.С). Орудия и предметы труда при этом овеществляются в машинах, механизмах, сырье, зданиях и т.д.

В РБ и на всем постсоветском пространстве, а также некоторых западных странах различают производительность индивидуального и производительность общественного труда. Причем производительность общественного труда чаще всего выражается через показатель валового продукта общества или предприятия. Производительность индивидуального труда отражает затраты «живого» труда приходящегося на производство продукции за определенный промежуток времени и чаще всего определяется путем сопоставления объема произведенной продукции с количеством «живого труда» затрачиваемого на ее изготовление:

Т_р – [чел-час].

Производительность общественного труда учитывает полные затраты труда, т.е. как «живого», так и овеществленного и может измеряться в виде отношения национального дохода к численности человек занятых в производстве этого продукта:

ВПП – валовый промышленный продукт; ВНП – валовый национальный продукт.

Для того, чтобы постоянно повышались результаты деятельности предприятия, необходимо постоянно повышать производительность труда. Т.о. рост производительности труда является решающим источником увеличения объемов производства, а отсюда, эффективности производства, прибыльности, рентабельности и т.д. Увеличение объемов производства вцелом по предприятию может быть достигнуто за счет следующих факторов:

1) за счет вовлечения в производственную деятельность дополнительной численности работников (экстенсивный фактор);

2) за счет роста производительности труда уже занятых в производстве работников (интенсивный фактор).

Оба рассмотренных источника на предприятии чаще всего действуют одновременно, но решающее значение имеет рост производительности труда. При этом прирост объема выпуска продукции за счет увеличения производительности труда может быть рассчитан:

, %

где ΔЧ – прирост численности работников предприятия за соответствующий период времени, %; ΔВ_п – прирост производительности труда, %, за соответствующий период.

Рост производительности труда имеет решающее воздействие на улучшение экономических показателей производства: способствует снижению себестоимости выпуска продукции, росту прибыльности предприятия либо росту рентабельности производства. Рост производительности труда позволяет в национальном масштабе увеличить долю национального дохода (национального валового продукта) идущую на потребление, а отсюда, и на рост благосостояния населения через рост з/п.

4.

Производительность индивидуального труда характеризует эффективность каждого конкретно-вложенного труда и выражает соотношение между объемом произведенной продукции и затратами «живого» вложенного труда на изготовление этой продукции. Различают 2 показателя измерения производительности труда:

1) выработка:

Выражается отношением объема выпущенной продукции к времени ее производства.

2) трудоемкость – обратная величина выработки, т.е. количество времени, затрачиваемое на выпуск единицы продукции.

где Q – объем выпуска продукции в натуральном или денежном измерении; t – время, необходимое для выполнения соответствующих видов работ, либо выпуска соответствующего объема продукции.

Основным является показатель выработки и в зависимости от принятого способа определения выпуска продукции на предприятии различают 3 следующих метода определения выработки:

1) натуральный метод расчета, в этом случае выработка определяется путем деления объема произведенной продукции, работ, услуг, выраженной в шт, т, м, м³, м² и т.д. на число работников выпускающих эту продукцию, выполняющих эту работу.

2) трудовой метод расчета, предполагает применение в качестве измерителя объема выпускаемой продукции показатель нормо-часов, т.е. нормирование рабочего времени. Производительность труда определяется путем деления нормо-часов на отработанное время. Применяют данный метод для определения производительности труда на участках, цехах, т.е. в основном там (в тех местах), где не установлены цены на продукцию, а также существуют трудности с определением объема выпущенной продукции в натуральных измерителях и в опытном производстве.

3) стоимостной метод измерения выработки применяется повсеместно. Выработка рассчитывается путем деления объема валовой, чистой либо товарной продукции на численность промышленного производственного персонала, либо на численность рабочих, выполняющих конкретную работу. Использование показателя чистой продукции в расчете выработки позволяет повысить заинтересованность в рациональном использовании ресурсов и наиболее правильно отражает эффективность труда рабочего коллектива. При этом показатель чистой продукции определяется путем вычитания из товарной продукции предприятия материальных затрат, т.е. прошлого овеществленного труда.

Т.о существуют на каждом предприятии возможности расчета 3-х видов выработки за один и тот же отчетный период – выработка по валовой продукции, по товарной продукции и по численной продукции. При этом ВВП исчисляется путем определения (включения) в выпускаемую продукцию затрат «живого» и овеществленного труда. Товарная продукция получается путем сложения объема валовой продукции и продукции, находящейся на складе предприятия.

Трудоемкость является 2-ым по значимости показателем, характеризующем уровень производительности труда на предприятии. В практической деятельности выделяют следующие 3 вида трудоемкости»:

Нормативная трудоемкость она устанавливает объем затрат рабочего времени необходимого на производство единицы выпускаемой продукции, путем применения действующих норм времени.

Плановая трудоемкость выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции, но с учетом разработанных на предприятии мероприятий по снижению трудоемкости в плановом периоде.

Фактическая трудоемкость отражает действительные затраты труда приходящиеся на производство единицы продукции с учетом имеющих место потерь рабочего времени в зависимости от полноты охвата затрат труда.

Трудоемкость может подразделяться на технологическую, производственную и полную.

Технологическая трудоемкость определяется затратами труда только основных производственных рабочих пре6дприятия.

Производственная трудоемкость включает в себя затраты труда всех производственных рабочих как основных так и вспомогательных.

Полная трудоемкость рассчитывается затратами труда всего промышленного производственного персонала предприятия.

Факторы, которые влияют на изменение производительности труда, это всегда объективная реальность, существующая в сфере производства. Т.к. факторов влияющих на изменение производительности труда очень много, но основными критериями являются изменения численности рабочих, то выделим основные факторы и приведем по ним расчет показателей производительности труда. При этом планирование производительности труда сводится к тому, чтобы обеспечить возможный ее рост и уровень в плановом периоде. Плановый рост производительности труда за счет экономии численности работающих, либо за счет высвобождения численности работающих можно рассчитать в общем случае следующим образом:

где ΔП_т – [%]; n – число факторов, влияющих на изменение производительности труда; - суммарная экономия численности работающих по всем факторам влияющим на изменение производительности труда; R – численность работающих на предприятии, либо участке и т.д. рассчитанная по выработке базового периода на объем производства продукции, работ, услуг в плановом периоде.

[руб/(руб/чел)]=[чел]

Основные факторы и расчет высвобождения численности рабочих по этим факторам.

· за счет сокращения потерь рабочего времени ΔR₁

, чел.

где К_рп – это удельный вес основных рабочих в численности всего промышленного производственного персонала предприятия, %; η_баз, η_план – потери рабочего времени в базовом и плановом периодах соответственно.

· за счет сокращения потерь от бракованной продукции ΔR₂

, чел

где δ_баз и δ_план – соответственно потери от выпуска бракованной продукции в базовом и плановом периодах, % к себестоимости продукции предприятия.

, %

R_осн – численность рабочих основного состава в базовом периоде.

_·за счет увеличения объема производства продукции ΔR₃

, чел.

R_баз – численность промышленного производственного персонала без учета количества основных рабочих в базовом периоде; q_N – плановый рост объема производства, %; q_R – плановый рост численности работающих за вычетом основных рабочих, %.

Специфика отрасли ТГСВ заключается в том, что данный фактор ΔR₃ играет наиболее значимую роль, особенно в сфере эксплуатации при расчетах роста производительности труда. Связано это с тем, что удельный вес рабочих основного состава, к которому относят операторов, ремонтников сравнительно невысок, особенно по сравнению с отраслями строительства, промышленности и т.д. Отсюда, возможности в изменении численности работающих вспомогательного состава значительно более широки и сказываются на изменении численности. Следует обратить внимание на тот факт, что из планового роста объема производства (q_N) вычитается плановый рост численности рабочих, т.е. только в случае прогрессивной тенденции, когда рост объема производства опережает рост численности работающих, или, что одно и тоже, опережает рост з/п - возможна экономия численности работающих. Кроме того, эти два показателя q_N и q_R у нас в государстве взаимосвязаны между собой и выполняют некоторые фискальные функции, т.е. например выполняют роль ограничителя в выплатах премиальных управленческому составу предприятия. Кроме того, может устанавливаться ограничение в 50% премиальных от должностного оклада плюс дополнительные премиальные за счет роста объема реализуемой продукции по отношению к росту численного состава предприятия.

· за счет расширения объема кооперированных поставок, материалов, деталей, конструкций, комплектующих, сырья и т.д. на основе долгосрочных стабильных договоров ΔR₄

где К_кпл и К_кб – соответственно удельный вес кооперированных поставок в плановом и базовом периодах; N_пл – объем всех поставок материалов, сырья, комплектующих в плановом периоде измеряемых либо в натуральных, либо в стоимостных показателях; П_пл – объем поставок приходящийся на одного работника предприятия в плановом периоде, выражается в натуральных на одного человека либо в стоимостных на одного человека. Эффективность (выгодность) расширения объема кооперированных поставок заключается в том, что в этом случае поставки таких материалов менее подвержены воздействию инфляционных процессов, особенно по отношению к поставкам мелкими партиями.

Кроме перечисленных основных факторов влияющих на рост производительности труда на высвобождение работников имеются ряд факторов, рассчитать которые значительно сложнее.

· за счет увеличения сменности работы, рабочих и механизмов. Этот фактор влияет на изменение численности рабочих опосредственно, т.к. любое увеличение сменности это в одно и тоже время, и привлечение дополнительной рабочей силы. Но этого опосредованного результата (экономии численности) мы добиваемся за счет того, что при новой численности (большей) происходит более резкий рост объема выпускаемой продукции.

· за счет внедрения ноу-хау, лицензий новых прогрессивных технологий и т.п., т.е. за счет развития инновационной деятельности.

Т.о. трудовые ресурсы предприятия играют решающую роль в организации деятельности предприятия, при этом списочная численность рабочих занятых на нормированных работах определяется:

где m_a – число рабочих (обслуживаемых) агрегатов, машин, механизмов или любого другого оборудования; Н_обсл – норма обслуживания одной машины, механизма, агрегата; с – число смен работы в сутки; Т_пл – плановое число дней работы оборудования, машин, механизмов и т.д.; Т_ф – фактическое число дней работы этого оборудования.