Расчет численности персонала.

В настоящее время численность работников министерств и ведомств жестко не регламентируется. В основном это расчетный показатель. В целом по отрасли численность работников можно определить:

Ч_п = Ч_б×К_а/100 - Э_ч

где, Ч_п – планируемая численность, тыс.чел.; Ч_б – базисная численность промышленно-производственного персонала, тыс.чел.; К_а – плановый темп роста объема продукции, %; Э_ч – относительное уменьшение численности, достигаемое за счет роста производительности труда, тыс.чел.

В планах деятельности предприятий ведутся детальные расчеты численности по категориям, а внутри них по профессиям, специальностям, квалификации. Для этого используются несколько методов, таких как:

· по трудоемкости (нормам выработки);

· по рабочим местам;

· по нормам обслуживания.

Метод расчета численности по трудоемкости используется для расчета численности рабочих в бригадах, выполняющих нормируемую работу (сдельщики).

Ч_сд =

где, Q_i – объем производства продукции в ассортиментном разрезе; – норма времени на выпуск i-того изделия; – среднее число часов работы одного рабочего в год, т.е. эффективный фонд рабочего времени, час.; – коэффициент выполнения норм.

Методы расчета численности по рабочим местам и нормам их обслуживания применяются для вспомогательных рабочих, выполняющих ненормированную работу.

Ч_рм = mК_смК_пр/Н_о

Ч_но = S×К_смК_пр/Н_о

где, m – число рабочих мест, обслуживаемых одним рабочим; К_см –коэффициент сменности; Н_о – норма обслуживания на одного рабочего; S – обслуживаемая площадь, м²; К_пр – коэффициент приведения списочной численности к явочной.

К_пр = N_н/N_ф

где, N_н – номинальное количество рабочих дней работы предприятия за расчетный период; N_ф – фактическое число рабочих дней за расчетный период.

Численность работников по категориям планируется как среднесписочная величина. В списочную численность входят работники, которые находятся на работе (явочный состав) и те, которые не заняты в данный момент работой, т.е. находятся «на больничном листке», в отпуске или выполняют государственные обязанности. Поэтому списочная численность работников предприятия всегда больше или равна явочной численности.