Рынок труда состоит из людей, желающих предложить свою рабочую силу в обмен на оплату их труда, а также соответствующей инфраструктуры. Рынок труда обеспечивает поддержание равновесия между спросом на труд и предложением рабочей силы. Он обеспечивает пропорциональность распределения рабочей силы в зависимости от структуры общественных потребностей, уровня технологического и технического развития предприятия или региона. Кроме того, рынок труда формирует резерв трудовой силы в сфере обращения (безработицу). В Республике Беларусь безработица находится на уровне 1,2 – 1,5%, что является самым низким показателем на всем постсоветском пространстве. С одной стороны это хорошо, что все обеспечены работой, но и плохо, так как нет конкуренции за рабочие места.
В сфере рыночных отношений находятся работодатель, наемный работник и различные местные органы по труду. К ним относят – биржи труда, центры занятости, государственные комитеты по труду, фонды социальной защиты населения и др. Органы по труду вырабатывают документы, определяющие взаимоотношения между работником и субъектами хозяйствования, ведут и осуществляют контроль за соблюдением законов, определяют спрос и предложение рабочей силы.
Интересы тружеников и наймодателей представляют профсоюзные комитеты на предприятиях, ассоциации, различные комитеты и организации по защите прав потребителей и производителей продукции.
Важнейшим направлением в функционировании рынка труда является развитие предпринимательства и занятости населения. В этих целях со стороны государственных организаций (центров занятости населения, фондов социальной защиты населения) ведется планомерная работа по поддержке в т.ч. и финансовой, тех слоев населения, которые желают заниматься предпринимательской деятельностью.