Трудодефицитная
Численность занятых
Рис. 4.13. Спрос (С) и предложение (П) на рынке труда 
Важным элементом механизма рынка труда является цена рабочей силы – совокупная цена жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. Выступая в виде заработной платы, цена рабочей силы оказывает существенное влияние на конъюнктуру рынка труда. Рост заработной платы ведёт к повышению предложения и сокращению спроса на рабочую силу, снижение заработной платы – к сокращению предложения и увеличению спроса. При равенстве объёма спроса и предложения на рынке труда устанавливается так называемая равновесная цена рабочей силы.
В зависимости от степени конкуренции на рынке труда среди покупателей и продавцов рабочей силы различают конкурентный, монопольный, монопсонический рынки и их разновидности. Чисто конкурентный рынок труда характеризуется большим числом независимых друг от друга и конкурирующих между собой продавцов и покупателей рабочей силы, не диктующих другим условия найма. Монопольный рынок характеризуется диктатом продавца рабочей силы, например, в виде сильного профсоюза или какого-либо другого объединения. Монопсонический рынок характеризуется диктатом монопольного покупателя рабочей силы. Так крупные фирмы, от которых зависит экономика многих мелких и даже крупных городов, могут диктовать цену и условия труда, если работникам больше некуда трудоустроиться.
Существенное воздействие на функционирование рынка труда оказывает наличие резерва рабочей силы, т. е. той части трудовых ресурсов, которая временно не участвует в процессе купли-продажи рабочей силы. Выделяют несколько видов таких резервов:
- резервы рабочей силы в сфере её обращения, т. е. на текущем открытом рынке труда;
- внутрипроизводственные резервы рабочей силы (резервы на скрытом рынке труда), которые в зависимости от конкретной социально-экономической и политической ситуации могут суживать или расширять границы рынка труда;
- резервы трудоспособного населения, не претендующего на работу по найму при достаточном уровне среднедушевого потребления семей;
- резерв рабочей силы, связанный с прохождением службы в армии и отбытием наказания в виде лишения свободы.
В зависимости от сферы обращения рабочей силы различают два типа рынка труда – внешний и внутренний.
Внешний (профессиональный) рынок труда – это рынок, охватывающий сферу обращения рабочей силы между предприятиями и ориентирующийся на географическое и профессиональное движение рабочей силы, т. е. на заполнение рабочих мест путём движения работников между предприятиями (фирмами). В рамках такого рынка фирмы комплектуются кадрами со стороны, подбирают работников нужной профессии и квалификации, рассчитывая на их подготовку вне предприятия. Поэтому система обучения на таком рынке ориентирована на законченную профессиональную подготовку работников в специальных учебных заведениях, подтверждённую сертификатом или дипломом и дающую возможность работать по полученной профессии на разных предприятиях и в различных отраслях. Отсюда и второе название рынка – профессиональный. Внешний рынок предполагает свободное перемещение работников между предприятиями в виде текучести кадров.
Внутренний (внутрифирменный) рынок труда основан на горизонтальной и вертикальной мобильности работников внутри предприятия (фирмы) и ориентирован на работников, специализированных для работы в условиях конкретного предприятия. Поэтому и профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников осуществляются главным образом внутри фирмы и нацелены на обучение специфичным для предприятия профессиям. Внутренний рынок обусловливает закрепление кадров и способствует сокращению текучести.
На национальных рынках труда отдельных стран функционируют, как правило, и внешний и внутренний рынки. Но в зависимости от того, какой из типов рынка преобладает, говорят об ориентации страны на внешний (как, например, Великобритания, США) или внутренний (например, Япония, Франция) рынок. В экономике России доперестроечного периода в силу объективных обстоятельств (низкая мобильность рабочей силы, широкий спектр неденежных форм вознаграждения, преимущественно внутризаводская система подготовки и повышения квалификации кадров, стопроцентный охват всех категорий работников предприятия одним профсоюзом и др.) преобладали внутренние рынки труда. В последние годы пропорции между двумя типами рынков в России сдвигаются в пользу внешнего рынка труда.
Совокупный рынок труда представляет собой сложную систему, которая подразделяется на части – подсистемы в виде конкретных целевых рынков, называемых сегментами. Сегментация рынка труда – это процесс разделения работодателей и продавцов рабочей силы на группы по объединяющим их признакам. Сегментированным называется рынок труда с чётко обозначенными частями – сегментами, на которых сосредоточиваются определённые категории работников, конкурирующих между собой, но не являющихся конкурентами работникам в других частях рынка труда.
Сегментирование рынка труда имеет большое значение для анализа рынка, изучения его структуры и ёмкости; выявления контингента, формирующего предложение рабочей силы и спрос на неё; определения перспектив рынка труда. Сегментация рынка труда может осуществляться по различным признакам (таб. 4.1).
Таблица 4.1