Работниках - раздел Охрана труда, ЭКОНОМИКА ТРУДА
Планирование Численности Работников Не Ограничивается Расчёто...
Планирование численности работников не ограничивается расчётом абсолютной потребности в них в плановом периоде. Важным элементом управления персоналом является определение дополнительной потребности предприятия в работниках, лежащее в основе последующего планирования комплектования и подготовки кадров.
При определении дополнительной потребности в рабочих учитывается:
- возможное увеличение (или уменьшение) их численности в связи с изменением объёма производства или работ и производительности труда – так называемая дополнительная потребность на прирост численности (ДПпр);
- необходимость возмещения возможной убыли работников по различным причинам, предусмотренным законом (уход на пенсию, на учёбу с отрывом от производства, призыв в армию, текучесть и др.), - так называемая дополнительная потребность на возмещение убыли (ДПву).
При определении дополнительной потребности в руководителях и специалистах кроме этих двух обстоятельств может учитываться необходимость частичной замены практиков, занимающих должности руководителей и специалистов без соответствующего высшего или среднего специального образования, дипломированными работниками.
В среднесрочных (на 3-5 лет) и долгосрочных (на 5-10 лет) планах дополнительная потребность на прирост численности рассчитывается укрупнённо как разность между среднегодовой численностью в соответствующем плановом году и ожидаемой численностью предшествующего года.
В текущих годовых планах производятся более детальные расчёты с поквартальной или помесячной разбивкой. Расчёты дополнительной потребности ведутся в физических лицах так называемым цепным методом, предусматривающим последовательный переход от периода (квартал, месяц) к периоду. Дополнительная потребность на прирост численности для каждого периода рассчитывается как разность между планируемой численностью на конец (Чк) и начало (Чн) периода:
Численность на начало планового периода равна численности на конец предшествующего (предпланового) периода. Для первого в расчётной цепочке плановых периодов она равняется фактической численности работников на конец предшествующего периода. Для последующих периодов она будет равняться расчётной численности на конец предшествующего периода.
Численность на конец периода рассчитывается на основе данных о плановой среднесписочной численности работников на данный период и численности на его начало. Поскольку среднюю для любого периода численность можно укрупнённо представить как полусумму численностей на начало и конец периода 
, постольку численность на конец периода может быть рассчитана как разность между удвоенной среднесписочной численностью и численностью на начало периода:
В таблице 7.3 приведён условный пример определения дополнительной потребности в работниках в связи с изменением их численности.
Таблица 7.3
Расчёт дополнительной потребности в работниках
в связи с изменением их численности по кварталам, чел.
| Кварталы
| Среднесписочная численность
(Чср)
| Численность на начало периода (Чн)
| Численность на конец периода
| Дополнительная потребность (ДПпр)
|
| Расчёт
| Чк
|
| I
|
|
| 2*4000 - 3980
|
|
|
| II
|
|
| 2*4100 - 4020
|
|
|
| III
|
|
| 2*4240 - 4180
|
|
|
| IV
|
|
| 2*4480 - 4300
|
|
|
| Итого на год
|
|
| |
|
|
Расчёт дополнительной потребности на прирост численности целесообразно вести по каждой профессиональной группе работников, а для рабочих – и по квалификационным разрядам.
По профессиональным группам с разбивкой по кварталам (а при наличии необходимой информации и по месяцам) ведётся и определение дополнительной потребности в работниках на возмещение их планируемой убыли. Последняя возникает в связи с естественной убылью работников (смерть, инвалидность), уходом на пенсию, переходом на учёбу в очные высшие и средние специальные учебные заведения, призывом в армию, окончанием сроков договоров, увольнением по причинам, относимым к текучести кадров.
Дополнительная потребность на возмещение естественной убыли, увольнений по причинам текучести определяется в процентах к среднесписочной численности на основе анализа статистических данных за соответствующие периоды прошлых лет с корректировкой на изменение половозрастного состава работников, улучшение условий труда, планируемые мероприятия по закреплению кадров.
Дополнительная потребность на возмещение убыли работников в связи призывом в армию определяется на основе данных о численности юношей призывного возраста с поправкой на отсев, имевший место в прошлые годы. Размер возмещения в связи с уходом на пенсию устанавливается на основе численности лиц, достигающих в плановом периоде пенсионного возраста, с учётом их желания и целесообразности дальнейшего использования на производстве. Дополнительная потребность на возмещение убыли, связанной с окончанием действия трудовых договоров, определяется прямым счётом.
Результаты расчётов дополнительной потребности на прирост численности, на возмещение планируемой убыли, общей дополнительной потребности в работниках по категориям, профессиям и специальностям находят отражение в системе плановых документов: балансе дополнительной потребности в квалифицированных рабочих, балансе дополнительной потребности в руководителях и специалистах, сводном балансе рабочей силы предприятия. Плановые балансы разрабатываются, как правило, на год с разбивкой по кварталам. Они содержат данные о располагаемых и необходимых предприятию ресурсах труда (численность работников на начало и конец планового периода), планируемой дополнительной потребности в работниках и предполагаемых источниках её удовлетворения. Упрощённый (без разбивки по кварталам) пример планового баланса рабочей силы предприятия приведён в таблице 7.4.
Разработка перспективных и текущих (годовых) балансов дополнительной потребности в работниках позволяет организациям своевременно заключить договоры с учебными заведениями высшего, среднего и начального профессионального образования на подготовку специалистов и квалифицированных рабочих соответствующего профиля, установить количество и сроки приёма (или увольнения) работников по категориям персонала, отдельным профессиям и специальностям, определить количество и сроки профессиональной подготовки и переподготовки непосредственно на предприятии части принятых со стороны рабочих.
Таблица 7.4
Баланс рабочей силы предприятия на ……. год
| Показатели
| Всего работников, чел.
| В т. ч. по категориям персонала
|
| Рабочие
| Руководители, специалисты, служащие
| Прочие
|
| 1. Наличие на начало планового года
|
|
|
|
|
| 2. Потребность на конец года
|
|
|
|
|
| 3. Дополнительная потребность на прирост численности
|
|
| -20
| -
|
| 4. Дополнительная потребность на возмещение планируемой убыли - всего
В т.ч. в связи с:
окончанием сроков договоров,
призывом в армию,
уходом на пенсию,
текучестью
|
|
|
|
-
-
-
|
| 5. Общая дополнительная потребность
|
|
|
|
|
| 6. Источники обеспечения дополнительной потребности:
| | | | |
| - выпускники вузов и техникумов (колледжей)
|
|
|
| -
|
| - выпускники профтехучилищ
|
|
| -
| -
|
| - выпускники средних школ (гимназий, лицеев) с профессиональным обучением
|
|
| -
| -
|
| - перевод с других предприятий
|
|
|
| -
|
| - набор со стороны
|
|
|
|
|
Практика показывает, что далеко не всегда предприятиям удаётся удовлетворить свою дополнительную потребность в квалифицированных рабочих соответствующего профиля за счёт выпускников профессионально-технических училищ и приёма со стороны. В большинстве случаев часть этой потребности приходится удовлетворять путём переподготовки уже имеющихся или подготовки вновь принятых рабочих силами предприятия. В этой связи возникает необходимость планирования в годовых и перспективных планах численности учеников, как в целом, так и по отдельным профессиям.
Поскольку численность всех категорий персонала, включая учеников, планируется в среднегодовом исчислении, а балансовый расчёт дополнительной потребности работников, нуждающихся в профессиональной подготовке на предприятии, ведётся в физических лицах, производится перерасчёт последних с учётом сроков подготовки по каждой профессии. Среднегодовая численность учеников (Чуср) определяется как частное от деления суммы произведений численности подлежащих обучению рабочих (Чобi) и количества месяцев обучения по каждой профессии (Мобi) на двенадцать (пример расчёта см. в табл. 7.5):
Таблица 7.5
Пример расчёта среднегодовой численности учеников
| Профессии
| Подлежит приёму и обучению в плановом году
| Переходящий контингент учеников на начало года
| Общее
число человеко-месяцев обучения
| Средне-годовая числен-ность учени-
ков, чел.
|
| Коли-чество,
чел.
| Срок обуче-ния, мес.
| Число человеко-месяцев обучения
| Коли-чество,
чел.
| Остав-шийся срок обучения, мес.
| Число человеко-месяцев обучения
|
| Токарь
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Строгальщик
|
|
|
| -
| -
| -
|
|
|
| Полировщик
|
|
|
| -
| -
| -
|
|
|
| Сборщик
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Итого
|
| -
|
|
| -
|
|
|
|
Балансовый расчёт дополнительной потребности рабочих по профессиям и квалификационным разрядам позволяет установить степень соответствия сложившейся профессиональной и квалификационной структуры рабочих требованиям производства в плановом периоде и определить источники удовлетворения дополнительной потребности: за счёт приёма со стороны и (или) переподготовки и повышения квалификации уже имеющихся рабочих.
Покажем это на условном примере (табл. 7.6), имея в виду, что коэффициент соответствия рабочих квалификационным требованиям производства (Кстк) рассчитывается как отношение количества рабочих, занимающих рабочие места в соответствии с квалификационными требованиями (ЧРз), к необходимому количеству рабочих (ЧРн):
Таблица 7.6
Определение дополнительной потребности
в рабочих по квалификационным разрядам, чел.
|
| Токари
| Фрезеровщики
|
|
Всего
| В т.ч. по разрядам
|
Всего
| В т. ч. по разрядам
|
| III
| IV
| V
| III
| IV
| V
|
| Наличие на начало периода
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Потребность в плановом периоде
|
| -
|
|
|
|
|
|
|
| Количество рабочих, соответ-ствующих квалификационным требованиям
|
| -
|
|
|
|
|
|
|
| Коэффициент соответствия
| 0,53
| -
| 0,40
| 0,60
| 0,75
| 1,0
| 0,67
| 0,67
|
| Дополнительная потребность
|
| -8
| +6
| +8
| -
| -5
| +4
| +1
|
Из приведённого примера видно:
во-первых, что лишь у 53% токарей и 75% фрезеровщиков квалификация соответствует потребностям планового периода;
во-вторых, что дополнительная потребность в рабочих 4 и 5 разрядов у фрезеровщиков полностью, а у токарей на 57,1% 
покрывается за счёт повышения квалификации рабочих.
Так, для приведения квалификационной структуры фрезеровщиков в соответствие с потребностями планового периода должны пройти обучение и повысить свою квалификацию на один разряд пять рабочих третьего разряда и один рабочий четвёртого разряда. У токарей при общей дополнительной потребности в шесть человек могут быть использованы различные варианты повышения квалификации и приёма новых рабочих со стороны:
- повышают свою квалификацию на один разряд 8 рабочих третьего разряда, 2 рабочих четвёртого разряда, и 6 рабочих пятого разряда принимаются на работу со стороны;
- повышают свою квалификацию на один разряд 8 рабочих третьего разряда, 4 рабочих четвёртого разряда, и принимаются на работу со стороны 2 токаря четвёртого и 4 токаря пятого разрядов;
- повышают свою квалификацию на один разряд 8 рабочих третьего разряда, 3 рабочих четвёртого разряда, и принимаются на работу со стороны 1 токарь четвёртого и 5 токарей пятого разряда.
Организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников является важным условием формирования рабочей силы высокого качества.
Все темы данного раздела:
Сущность труда и формы его проявления
В названии дисциплины экономика труда соединены понятия «экономика» и «труд». Термин экономика греческого происхождения («ойкос» - ведение, «номос» - хозяйство) буквально означает и
Функции труда и потребности человека
Труд играет исключительно важную роль в существовании и развитии человеческого общества и каждого его члена. Только в процессе труда человек создаёт блага, необходимые для его сущес
Предмет и объекты экономики труда
По мере развития человеческого общества и осознания им роли труда в его жизни развивается стремление познать закономерности трудового процесса и связанных с ним отношений, сделать т
Вопросы для контроля и самопроверки
1. В чём состоит сущность экономической категории "труд"?
2. В чём различие понятий труд, деятельность, работа?
3. Каковы простые моменты процесса труда?
Общественной организации труда
Труд является обязательным условием жизни и естественным состоянием человека. Большую часть жизни человек проводит в процессе труда. При этом различают труд по самообслуживанию чело
Управление трудом в обществе
Составной частью процесса воспроизводства является управление общественным трудом. Объективную необходимость управления общественным трудом в условиях его разделения и кооперации от
Вопросы для контроля и самопроверки
1. Что такое общественная организация труда?
2. Каковы основные элементы, формирующие понятие общественной организации труда?
3. Назовите и охарактеризуйте основные типы обществен
Отношений
Социально-трудовые отношения – это объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений по поводу осуществления процессов, обусло
Регулирования социально-трудовых отношений
На формирование и развитие социально-трудовых отношений в обществе оказывает влияние огромное количество факторов исторического, экономического, социокультурного и политического хар
Социальное партнёрство
Важным составным элементом механизма регулирования социально-трудовых отношений является социальное партнёрство. Как механизм регулирования социально-трудовых отношений, система социального партнёр
В становлении и развитии социального партнёрства
Выдающаяся роль в деле становления, развития и распространения социального партнёрства в мире принадлежит Международной организации труда. Не случайно этой организации в 1969 г. была присуждена Ноб
Термины и понятия
Глобализация экономики
Дискриминация
Конфликт
Международная организация труда
Наёмный работник
Патернализм
Предметы социально-трудовых отн
Вопросы для контроля и самопроверки
1. Что такое социально-трудовые отношения?
2. Какие элементы формируют социально-трудовые отношения как систему?
3. Кто является субъектами социально-трудовых отно
Рабочая сила и связанные с ней понятия
В результате длительного процесса развития представлений о человеке как субъекте экономической жизни возник ряд понятий: «рабочая сила», «человеческие ресурсы», «трудовые ресурсы»,
Трудовые ресурсы и трудовой потенциал
Трудовые ресурсы – это часть населения, обладающая физическими, духовными и интеллектуальными способностями к труду в соответствии с установленными государством условиями функц
Движение трудовых ресурсов
Воспроизводство населения и его трудоспособной части неразрывно связано с их движением, под которым понимаются любые количественные, качественные, структурные и пространственные изм
Рынок труда
В условиях рыночной экономики рабочая сила как совокупность физических и духовных способностей человека к труду является товаром, который реализуется на рынке труда.
Трудодефицитная
Численность занятых
Занятость и безработица
Трудовой потенциал людей реализуется через их занятость. В соответствии с действующим законодательством, «занятость – это деятельность граждан, связанная с у
Виды занятости и их характеристика
Виды
занятости
Характеристика видов занятости применительно к
экономически активному
населению
наёмному
Термины и понятия
Активная политика занятости
Безработица
Виды безработицы
Виды движения трудовых ресурсов
Внешний рынок труда
Внутренний рынок труда
Вопросы для контроля и самопроверки
1. Чем отличаются человеческие ресурсы от других видов ресурсов?
2. Что понимается под трудовыми ресурсами, и какие категории населения к ним относятся?
3. Какие ф
Производительность труда и связанные с ней понятия
Важной характеристикой использования трудового потенциала является производительность труда. Как экономическая категория производительность труда отражает эффективность затра
Выработка продукции
Выработка продукции (В) – показатель производительности труда, измеряемый количеством продукции, объёмом работ или услуг, производимых работником в единицу врем
Трудоёмкость продукции
Трудоёмкость продукции (t) –это показатель производительности труда, измеряемый затратами труда (рабочего времени) на производство единицы продукции или работы.
Расчёт технологической трудоёмкости изделий
Наимено-
вание
изделий
Факти-
чский
выпуск,
шт
Оi
Нормативная
тнологичес-
кая
тудоёмкость,
нрмо-ч.
Расчёт трудоёмкости управления
и полной трудоёмкости изделий
Наимено-вание изделий
Производственная трудоёмкость, чел.-час.
Отработано работниками управления
чел.-часов
Термины и понятия
Выработка продукции
Интенсивность труда
Методы измерения выработки
Производительная сила труда
Производительность труда
Производите
Вопросы для контроля и самопроверки
1. В чём сущность экономической категории "производительность труда"?
2. Что общего и в чём различия понятий результативность, эффективность и производительность труда?
Управления производительностью труда
Рост производительности труда как в широком (производительность совокупного, т.е. живого и прошлого труда), так и в узком (производительность только живого труда) смысле этого понят
Изменение затрат живого и прошлого труда
при росте его производительности (цифры условные)
Периоды
Затраты труда на производство единицы продукции
Тпр/ Тж
Производительности труда
Успешное управление производительностью труда невозможно без знания и учёта влияния на неё многочисленных факторов. Под факторами производительности труда
Резервы роста производительности труда
Рассмотренные выше факторы повышения производительности труда представляют собой, по сути дела, изменения материально-технических, организационных и социально-экономических условий
По источникам образования По источникам образования
Планирование производительности труда
Важным элементом системы управления производительностью труда является её планирование.
Планирование производительности труда представляет собой процесс определения необход
Термины и понятия
Планирование производительности труда:
· этапы планирования
· методы планирования
Резервы использования рабочего времени
Резервы роста производительности тр
Вопросы для контроля и самопроверки
1. В чём проявляется действие экономического закона повышающейся производительности труда?
2. При соблюдении каких условий происходит повышение производительности труда?
Трудовой коллектив предприятия, его состав и структура
Носителями трудового потенциала, рабочей силы, понимаемой как совокупность способностей к производительному труду, являются наёмные работники, формирующие в своей совокупности трудо
Работников
Определение потребной предприятию (организации) в плановом периоде численности работников (планирование численности) является важным элементом системы управления трудом. Различают у
Баланс рабочего времени одного среднесписочного
рабочего (пример условный)
Элементы рабочего времени
План
Отчёт
I. Кале
Квалификации работников предприятия
На современном этапе научно-технического прогресса резко возросла роль человеческого фактора, ставшего решающим в развитии производства. Сложная техника, новейшие технологии, высокие требования к к
Термины и понятия
Баланс рабочего времени
Баланс рабочей силы
Дополнительная потребность в кадрах
Качество рабочей силы
Квалификация
Компетентность
Непромыш
Вопросы для контроля и самопроверки
1. Что представляет собой персонал организации?
2. Какими признаками должен обладать трудовой коллектив?
3. Чем характеризуется состав и структура трудового коллек
Понятия и показатели уровня и качества жизни населения
Конечной целью трудовой деятельности людей является удовлетворение их многообразных потребностей. Наиболее полное и качественное удовлетворение всё возрастающих и расширяющихся потребностей населен
Стоимость жизни и потребительский бюджет
Оценить уровень развития и степень удовлетворения потребностей людей (уровень жизни) можно лишь путём сравнения фактических показателей потребления с соответствующими показателями, выполняющими фун
Доходы населения
Важной характеристикой и фактором, определяющим уровень жизни населения, являются доходы, под которыми понимается совокупность денежных и натуральных средств
Термины и понятия
Денежные доходы
Дифференциация доходов
Индекс развития человеческого потенциала
Качество жизни
Качество трудовой жизни
Коэффициент Джини
К
Вопросы для контроля и самопроверки
1. Что такое уровень жизни населения? Какими показателями он характеризуется?
2. Что такое качество жизни? Какими элементами оно определяется?
3. Что характеризует и как исчисляет
Сущность заработной платы
Эволюция сущностных характеристик заработной платы происходила по мере изменения общественных отношений. Как известно, заработная плата - категория историческая, появление и функцио
Функции заработной платы
Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в различных фазах общественного воспроизводства. Заработная плата – категория многофункциональная. Ей присущи
Организации оплаты труда
Для полного и эффективного осуществления заработной платой своих функций необходим специальный механизм, называемый организацией оплаты труда. В учебной и научной литературе понятие «организация оп
Вопросы для контроля и самопроверки
1. Охарактеризуйте сущность заработной платы в рыночной экономике.
2. Какие факторы влияют на формирование ставки заработной платы?
3. Каковы основные функции зара
Сущность, назначение и основные элементы тарифной системы
Тарифная система представляет собой совокупность нормативных материалов, предназначенных для регулирования и дифференциации оплаты труда работников в соответствии с его каче
Тарификация работ и работников
Прежде чем устанавливать количественные соотношения в оплате труда различной сложности, необходимо распределить все работы по группам сложности, а работников по уровню квалификации - тарифным (квал
Тарифные сетки, их назначение и построение
Тарификация работ и работников позволяет установить сложность (разряд) работы и уровень квалификации работника. Но инструменты тарификации - ЕТКС и ЕКС - не устанавливают каких-либо
Тарифные ставки
Определяя количественные соотношения в оплате труда различной сложности и работников разной квалификации, тарифные сетки не устанавливают абсолютных размеров оплаты труда. Эту функцию выполняют тар
Расчёт средних тарифных величин
В практике учёта, анализа и планирования на предприятиях и в организациях широко используются средние тарифные величины - средний тарифный коэффициент, средний разряд, средняя тарифная ставка. Сред
Доплаты и надбавки к тарифной заработной плате
Одним из инструментов дифференциации заработной платы и элементов тарифного регулирования оплаты труда являются доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам. Доплаты и надбавки
Территориальное регулирование заработной платы
Одним из направлений тарифного регулирования является дифференциация заработной платы в связи с различиями природно-климатических условий жизнедеятельности населения. Необходимость такой дифференци
Термины и понятия
Аналитический метод оценки сложности работ
Диапазон тарифной сетки
Доплаты
Единая тарифная сетка
Качество труда
Надбавки
Р
Вопросы для контроля и самопроверки
1. Что представляет собой тарифная система? Какова её роль в организации оплаты труда?
2. Что входит в содержание понятия качество труда?
3. Что понимается под редукцией труда?
Применения форм и систем оплаты труда
Взаимосвязь размеров заработной платы и показателей, характеризующих количество, качество и результаты труда, устанавливается с помощью форм и систем его оплаты.
Фо
Системы повременной оплаты труда
В зависимости от того, сопровождается повременная оплата выплатой премии или нет, она может быть простой или премиальной.
При простойповременной системе оплаты
Системы сдельной оплаты труда
При сдельной форме оплаты труда величина заработка зависит от количества произведенной работником продукции или объема выполненной им работы и сде
Системы оплаты труда
В некоторых случаях механизм оплаты труда может включать в себя элементы как повременной, так и сдельной систем. Такую систему называют смешаннойили сдельно-повременной. Например,
Групповая (коллективная) оплата труда
В современном производстве зачастую применяются коллективные формы организации и оплаты труда, что обусловливается как технологическими (обслуживание крупных агрегатов, автоматизированных линий) ил
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
Организация оплаты труда руководителей, специалистов и служащих должна строиться с учётом присущих ему особенностей, отличных от труда основной массы рабочих. Эти особенности заключаются в следующе
Должностных окладов
Одна из широко распространённых моделей организации оплаты труда руководителей, специалистов и служащих предполагает разработку тарифных условий оплаты в виде схем должностных оклад
Гражданской службы
Государственная гражданская служба Российской Федерации - вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях государ
Премиальные системы оплаты труда
Важным инструментом повышения материальной заинтересованности работников в улучшении результатов труда является использование премиальных систем оплаты, в которых основная часть заработной платы (о
Термины и понятия
Абсолютная эффективность систем премирования
Аккордная оплата труда
Бестарифные системы оплаты
труда
Единовременные премии
Коллекти
Вопросы для контроля и самопроверки
1. В чём сущность и каково назначение форм и систем оплаты труда?
2. Каковы условия эффективного применения сдельной формы оплаты труда?
3. Каковы основные тенденц
Фонд заработной платы и его состав
Функционирование рабочей силы в процессе производства продукции (выполнения работ, оказания услуг) связано со значительными издержками со стороны работодателя. Издержки на рабочую силу (
Планирование фонда заработной платы
Неотъемлемым элементом системы управления трудом является планирование заработной платы, которое включает в себя планирование фонда заработной платы в целом по организации и отдельн
Фонда заработной платы
Укрупнённые методы планирования, позволяющие определить общую сумму средств, необходимых для оплаты труда работников предприятия (организации), должны сочетаться с деталь
Формирование фонда заработной платы структурных
подразделений предприятия (организации)
Для крупных предприятий и организаций со сложной организационной структурой актуальной является проблема формирован
Термины и понятия
Годовой фонд заработной платы
Дневной фонд заработной платы
Зарплатоёмкость
Издержки работодателя на рабочую силу
Методы планирования фонда
Вопросы для контроля и самопроверки
1. Какие основные элементы включают в себя издержки работодателя на рабочую силу?
2. Что такое фонд заработной платы, и каковы его составные части?
3. Назовите осн
Новости и инфо для студентов