рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Групповая (коллективная) оплата труда

Групповая (коллективная) оплата труда - раздел Охрана труда, ЭКОНОМИКА ТРУДА В Современном Производстве Зачастую Применяются Коллективные Формы Организаци...

В современном производстве зачастую применяются коллективные формы организации и оплаты труда, что обусловливается как технологическими (обслуживание крупных агрегатов, автоматизированных линий) или организационными (необходимость совместного выполнения группой работников законченного комплекса взаимосвязанных работ) особенностями, так и стремлением материально заинтересовать работников в результатах коллективной деятельности. В отечественной практике наиболее распространённой формой коллективной (групповой) организации труда являются производственные бригады. В связи с этим понятия коллективной и бригадной оплаты зачастую используются как синонимы.

Наиболее широкое распространение получила коллективная (бригадная) сдельная система оплаты труда. Её применение предполагает соблюдение следующих условий:

· задание устанавливается на группу (бригаду, звено, отдел) в целом в планово-учётных единицах (готовых изделиях, деталях, бригадо-комплектах, объёмах выполненной работы и т.п.), характеризующих количественные и качественные показатели совместной деятельности;

· заработок, как правило, начисляется на группу в целом по коллективному результату работы;

· коллективный заработок распределяется с учётом вклада каждого работника в конечный результат деятельности группы.

При этой системе оплаты общий сдельный заработок коллектива бригады (ЗБР) определяется как сумма произведений бригадных расценок (Рi) на отдельные виды работ (продукции) на объём выполненных бригадой работ (количество изготовленной продукции) в принятых планово-учётных единицах (Oi):

ЗБР=SРБРii.

Методыопределения бригадных расценок зависят от содержания и характера выполняемых работ, методов их нормирования и учёта. При выполнении сборочных, монтажных, ремонтных работ, состоящих из операций различной сложности, бригадная сдельная расценка единицы продукции (работы) может быть рассчитана по формуле:

,

где РБР – комплексная бригадная расценка на единицу готовой продукции, руб.; СЧi – часовая тарифная ставка по i-му разряду работ, руб.; НВРi – норма времени на выполнение операции (работ) i-го разряда, нормо-ч.

Если изготовление конечной продукции предполагает выполнение ряда работ, на которые устанавливаются самостоятельные расценки, комплексная бригадная расценка на единицу конечной продукции рассчитывается как

,

где Рi – расценка за единицу i-го вида работ, руб.; Оi – объём i-го вида работ, входящих в комплекс, в соответствующих единицах измерения; НВЫРбр – бригадная норма выработки в единицах конечной продукции.

При обслуживании бригадой крупных агрегатов, аппаратов, автоматизированных линий бригадная расценка рассчитывается на основе данных о производительности машинной системы, определяющей норму выработки бригады, и нормативного состава бригады, необходимого для обслуживания этой системы:

,

где - SСi – сумма тарифных ставок всех членов бригады, руб.; НВЫРбр - бригадная норма выработки на агрегат за период, соответствующий установленным тарифным ставкам (час, смена, месяц).

Иногда для каждого члена бригады устанавливается индивидуальная расценка (РИНД) на основе ставки присвоенного ему разряда (Сi) и бригадной нормы выработки (НВЫРбр):

.

В этом случае сдельный заработок каждому члену бригады начисляется по индивидуальной расценке и фактической выработке всей бригады.

В некоторых случаях применяется бригадная организация труда с повременной оплатой. Коллективный заработок повременной бригады включает в себя оплату по тарифным ставкам за отработанное время, экономию фонда заработной платы при работе бригады с меньшей численностью, чем это предусмотрено планом, коллективные премии и целевые вознаграждения из прибыли.

Коллективный заработок бригады и начисленные ей (если это предусмотрено действующим в организации коллективным договором и соответствующими положениями) премии и вознаграждения должны быть распределены между членами бригады. При выборе механизма распределения должны быть решены два вопроса: какая часть коллективного заработка подлежит распределению, и какие показатели (зарплатообразующие факторы) должны при распределении учитываться. При ответе на первый вопрос, как правило, возможны три варианта:

· распределение только премии (целесообразно, прежде всего, при начислении сдельного заработка по индивидуальным расценкам):

· распределение всей надтарифной части заработка (сдельного приработка и премий для сдельщиков и экономии фонда заработной платы и премий для повременщиков). При этом тарифный заработок за отработанное время начисляется каждому члену бригады индивидуально;

· распределение всего заработка (его тарифной части, приработка и премий).

В качестве зарплатообразующих факторов в сложившейся практике выступают тарифные ставки (или тарифные коэффициенты), отражающие различия в квалификации членов бригады, отработанное каждым работником время и коэффициенты трудового участия (КТУ), представляющие собой обобщённую количественную оценку индивидуального трудового вклада каждого члена бригады в коллективные результаты. Существуют различные методы установления КТУ. Наиболее распространённым является вариант, при котором в качестве исходной величины КТУ, соответствующей нормативному трудовому поведению работника, принимается единица. Трудовые достижения или упущения работника в учётном периоде соответственно увеличивают или уменьшают фактическое значение КТУ по сравнению с его исходной величиной.

Произведение значений зарплатообразующих факторов каждого члена бригады определяет его «расчётную величину» (РВi):

РВi=СЧi * ВФ i * КТУi ,

где СЧi – часовая тарифная ставка присвоенного i-му члену бригады разряда, руб.; ВФi – фактически отработанное i-м членом бригады в расчётном периоде время, час.; КТУi – коэффициент трудового участия, установленный i-му члену бригады за расчётный период решением Совета или общего собрания бригады.

Отношение расчётной величины каждого члена бригады к сумме расчётных величин всех членов бригады (SРВi) определяет его долю в распределяемой части коллективного заработка.

В случае распределения с учётом КТУ только коллективной премии заработок каждого члена бригады (Зi) будет представлять сумму его сдельного заработка (Зсi) и соответствующей доли бригадной премии (ПРб):

Зi=Зсi + .

При этом сдельный заработок каждого члена бригады рассчитывается или как произведение его индивидуальной расценки на объём произведённой бригадой продукции (ЗсiИНДi * ОБР), или как произведение его тарифного заработка (ЗТi) на бригадный коэффициент сдельного приработка (Кпрб): ЗсiТi * Кпрб. Бригадный коэффициент сдельного приработка определяется отношением бригадного сдельного заработка к сумме тарифной зарплаты всех членов бригады:

.

При распределении с учётом КТУ бригадного сдельного приработка (Прб) и коллективной премии заработок каждого члена бригады может быть представлен следующим образом:

Зi=ЗТi+.

В случае распределения с учётом КТУ всего коллективного заработка (его повременной части, сдельного приработка и премии) заработок каждого члена бригады может быть представлен формулой:

.

В приведённых выше формулах отношение распределяемой части коллективного заработка (тарифного заработка бригады - ЗТ, бригадного сдельного приработка - Прб, бригадной премии - ПРб) к сумме расчётных величин всех членов бригады определяет соответствующую "цену" единицы расчётных величин. Она показывает, какая сумма соответствующей части коллективного заработка приходится на единицу расчётных величин. Эти "цены" называют ещё коэффициентами распределения: КР - коэффициент распределения всего бригадного заработка; КРТ - коэффициент распределения тарифной части бригадного заработка; КРПрб - коэффициент распределения бригадного сдельного приработка; КРПРб - коэффициент распределения бригадной премии.

Пример.Сдельный заработок бригады из трёх рабочих-сдельщиков составил 20170,08 руб. За качественное и своевременное выполнение производственного задания бригаде начислена премия в размере 20% сдельного заработка (4034 руб.).

Различные варианты распределения заработка между членами бригады показаны в таблицах 11.2 - 11.5.

Таблица 11.2

Распределение коллективного сдельного заработка с учётом квалификации рабочих и отработанного времени

 

Ф.И.О. рабочего Разряд Часовая тарифная ставка, руб. Отрабо-танное время, час. Тарифная заработная плата, руб. Сдельная заработная плата, руб. Премия, руб. Заработок рабочего, руб.
5=3*4 6=5*Кпрб 7=6*0,2 8=6+7
Вилкин А.А. 40,8 6854,4 7882,56 1576,50 9459,06
Ложкин Б.Б. 34,8 6124,8 7043,52 1408,70 8452,22
Чашкин В.В. 30,0 4560,0 5244,0 1048,80 6292,80
Итого - - - 17539,2 20170,08 4034,0 24204,08
Кпрб=20170,08 : 17539,2 = 1,15

 

Таблица 11.3

Распределение коллективного сдельного заработка с учётом квалификации рабочих и отработанного времени, а коллективной премии - с учётом квалификации, отработанного времени и КТУ

 

Ф.И.О. рабочего Часо-вая тариф-ная ставка, руб. Отра-ботан-ное время, час. КТУ Расчёт- ная вели-чина Тариф-ная заработ-ная плата, руб. Сдельная заработная плата, руб. Пре- мия, руб. Зара-боток рабоче-го, руб.
5=2*3*4 6=2*3 7=6*Кпрб 8=5*КРПРб 9=7+8
Вилкин А.А. 40,8 1,2 8225,28 6854,4 7882,56 1740,26 9622,82
Ложкин Б.Б. 34,8 1,1 6737,28 6124,8 7043,52 1425,44 8468,96
Чашкин В.В. 30,0 0,9 4104,0 4560,0 5244,0 868,30 6112,30
Итого - - - 19066,56 17539,2 20170,08 4034,0 24204,08
Кпрб=20170,08 : 17539,2 = 1,15 КРПРб = 4034,0 : 19066,56 = 0,21157

 

Таблица 11.4

Распределение надтарифной части коллективного заработка (приработка и премии) с учётом квалификации рабочих, отработанного времени и КТУ

Ф.И.О. рабочего Часо-вая тариф-ная ставка, руб. Отра-ботан-ное время, час. КТУ Расчёт- ная величина Тариф-ная заработ-ная плата, руб. Сдель- ный приработок, руб. Пре- мия, руб. Зара-боток рабоче-го, руб.
5=2*3*4 6=2*3 7=5*КРПрб 8=5*КРПРб 9=6+7+8
Вилкин А.А. 40,8 1,2 8225,28 6854,4 1134,96 1740,26 9729,62
Ложкин Б.Б. 34,8 1,1 6737,28 6124,8 929,64 1425,44 8479,88
Чашкин В.В. 30,0 0,9 4104,0 4560,0 566,28 868,30 5994,58
Итого - - - 19066,56 17539,2 2630,88 4034,0 24204,08
Распределяемый бригадный сдельный приработок = 20170,08 - 17539,2 = 2630,88 КРПрб =2630,88 : 19066,56 = 0,13798 КРПРб = 4034,0 : 19066,56 = 0,21157

 

Таблица 11.5

Распределение всего коллективного заработка с учётом квалификации рабочих, отработанного времени и КТУ

 

Ф.И.О. рабочего Часовая тарифная ставка, руб. Отра-ботан-ное время, час. КТУ Расчёт- ная величина Заработок рабочего, руб.
5=2*3*4 6=5*КР
Вилкин А.А. 40,8 1,2 8225,28 10441,60
Ложкин Б.Б. 34,8 1,1 6737,28 8552,65
Чашкин В.В. 30,0 0,9 4104,0 5209,83
Итого - - - 19066,56 24204,08
КР = 24204,08 : 19066,56 = 1,26945

 

В таблице 11.6 сведены результаты различных вариантов распределения коллективного заработка. Из таблицы видно, как влияет на величину индивидуального заработка членов бригады использование КТУ и то, какая часть коллективного заработка распределяется с его помощью.

Таблица 11.6

Зависимость величины индивидуального заработка

членов бригады от метода распределения коллективного заработка

 

Ф.И.О. рабочего Размер заработной платы рабочих (руб.) при распределении коллективного заработка
без использования КТУ с использованием КТУ для распределения
коллективной премии надтарифной части заработка всего заработка бригады
Вилкин А.А. 9459,06 9622,82 9729,62 10441,60
Ложкин Б.Б. 8452,22 8468,96 8479,88 8552,65
Чашкин В.В. 6292,80 6112,30 5994,58 5209,83

 

К коллективной сдельной системе оплаты труда по своему содержанию и механизму начисления близко примыкают так называемые бестарифные системы оплаты труда. Отличие бестарифной организации оплаты от традиционной заключается в том, что она не использует заранее установленные тарифные ставки и оклады, а основывается на распределении сформированного по результатам работы коллектива фонда заработной платы (ФЗП) между отдельными работниками. В качестве зарплатообразующих показателей, учитываемых при распределении, обычно используются квалификационный уровень работника (Куi), отработанное им в расчётном периоде время (Вi), качество и результативность работы (КТУi). Произведение этих показателей формирует интегральный коэффициент распределения отдельного работника, а его соотношение с суммой интегральных коэффициентов всех работников определяет долю каждого в распределяемом фонде заработной платы. Отсюда индивидуальный заработок каждого работника рассчитывается по формуле:

.

Характерными особенностями бестарифных систем оплаты труда являются:

· тесная связь уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, начисляемым по коллективным результатам работы;

· присвоение каждому работнику устойчивых коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и в основном определяющих его вклад в общие результаты труда;

· определение дополняющих оценку квалификационного уровня коэффициентов трудового участия (КТУ) каждого работника по результатам текущей деятельности.

Наиболее ответственным моментом при разработке и введении бестарифных систем оплаты труда является определение коэффициента квалификационного уровня работника. В бестарифной системе понятие квалификационного уровня шире, чем общепринятое понимание его исходя из квалификационного разряда у рабочих или должностной категории у специалистов, руководителей и служащих, и предполагает в дополнение к этому отражение условий и результативности труда работника.

В практике применения бестарифных систем оплаты труда сложились два основных методических похода к определению коэффициентов квалификационного уровня:

1) исходя из соотношений в оплате труда, фактически сложившихся в период, предшествующий введению или уточнению бестарифной системы;

2) исходя из соотношений в оплате труда, вытекающих из действующих условий оплаты труда работников в период введения бестарифной системы[119].

Методической основой первого подхода является положение о том, что фактический уровень квалификации работника наиболее полно отражает не присвоенный ему разряд или должностная категория, а заработанная им заработная плата. Предполагается, что более высокий заработок работника по сравнению с другими свидетельствует не только о необходимых знаниях и умениях работника, но и о способности реализовать их в более высоких результатах труда. В этом случае индивидуальный коэффициент квалификационного уровня каждого работника (Куi) рассчитывается как отношение его средней заработной платы (Зсi) за предшествующий период (квартал, полугодие, год) к минимальной средней заработной плате (Зсmin) по организации за тот же период:

В состав средней заработной платы при расчёте Ку включаются оплата за выполненную работу у сдельщиков и отработанное время у повременщиков, премии по действующим системам премирования, стимулирующие надбавки (за высокое профессиональное мастерство, классность, высокие достижения в труде, стаж непрерывной работы, персональные надбавки), доплаты компенсационного характера (за совмещение профессий, повышенную интенсивность труда, руководство бригадой, многосменный режим работы, условия труда, если они не включены в тарифные ставки и сдельные расценки, и др.).

В некоторых разновидностях бестарифной системы оплаты полученные таким образом индивидуальные коэффициенты квалификационного уровня непосредственно в расчётах заработной платы не используются, а служат основой для анализа и группировки работников по квалификационно-должностным группам и установления групповых коэффициентов квалификационного уровня. В качестве примера можно привести группировку работников и групповые коэффициенты квалификационного уровня на Вешкинском комбинате торгового оборудования (табл. 11.7).

Методической основой второго подхода к определению коэффициента квалификационного уровня работников является предположение о том, что

Таблица 11.7

Коэффициенты квалификационного уровня

на Вешкинском комбинате торгового оборудования

 

Квалифика-ционная группа Наименование квалификационно-должностных групп Групповой коэффициент квалифика-ционного уровня
Руководитель предприятия 4,5
Главный инженер 4,0
Заместители руководителя предприятия 3,6
Руководители ведущих подразделений 3,25
Ведущие специалисты 2,65
Специалисты I категории и рабочие высшей квалификации 2,5
Специалисты II категории и высококвалифицированные рабочие 2,1
Специалисты III категории и квалифицированные рабочие 1,7
Специалисты без категории и малоквалифицированные рабочие 1,3
Неквалифицированные работники 1,0

 

он объективно определяется совокупностью таких показателей, как сложность работы, фактические условия труда на рабочем месте, сменность работы, интенсивность труда, профессиональное мастерство работника.

Принципиальная формула расчёта коэффициента квалификационного уровня работника может быть представлена в следующем виде:

Куi = КСРУТСМИТПМ ,

где КСР - коэффициент сложности работ, определяемый делением средней та-

рифной ставки по разряду выполняемых работ на минимальную тарифную ставку; КУТ - коэффициент условий труда, определяемый экспертно или величиной доплат за неблагоприятные условия труда; КСМ - коэффициент сменности работы, определяемый соотношением суммы доплат за работу в вечерние и ночные смены с базовой величиной тарифной ставки 1-го разряда; КИТ - коэффициент интенсивности труда, определяемый фактически сложившимся уровнем доплат за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, работу в регламентированном ритме и др.; КПМ - коэффициент профмастерства, определяемый фактически сложившимся уровнем доплат за профессиональное мастерство.

Одна из моделей бестарифной системы предусматривает вместо коэффициентов квалификационного уровня и коэффициентов трудового участия использование вилки соотношений оплаты труда разного качества. По первым буквам главного элемента этой модели она получила название «ВСОТеРКа». В соответствии с этой моделью все работники предприятия (организации) распределяются по квалификационным группам. Для каждой группы устанавливаются вилки соотношений в оплате труда по сравнению минимальными разменами оплаты (см. табл. 11.8).

Таблица 11.8

Пример сетки соотношений в оплате труда работников

разных квалификационных групп в системе ВСОТеРКа

 

Категории работников Квалификационные группы работников
I II III IV V VI VII VIII IX X XI
"Вилки" соотношений в оплате труда разного качества по сравнению с минимальной оплатой
0,7-1,3 1,0 -1,6 1,3 -1,9 1,6 -2,2 1,9 - 2,7 2,3 - 3,1 2,7 - 3,7 3,2 - 4,2 3,7 - 4,9 4,3 - 5,5 4,9- 6,1
Среднее значение диапазона "вилок"
1,0 1,3 1,5 1,9 2,3 2,7 3,2 3,7 4,3 4,9 5,5
Рабочие + + + + + + +        
Технический персонал и служащие + + + +              
Специалисты       + + + + +      
Руководители подразделений     + + + + + + +    
Руководитель предприятия и его заместители               + + + +

 

Индивидуальные коэффициенты соотношений для каждого работника устанавливаются в пределах "вилки" соответствующей квалификационной группы по итогам каждого месяца с учётом качества и результативности его труда на основе устанавливаемых в организации критериев.

Поскольку бестарифные системы оплаты труда ставят заработок работников в прямую зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива, применять их можно только там, где трудовой коллектив полностью несёт ответственность за эти результаты. Другим важным условием применения бестарифной системы является хорошее знание членами трудового коллектива друг друга, полное доверие с их стороны своим товарищам по работе и своим руководителям. Только в этом случае процесс присвоения квалификационного уровня и распределения коллективного заработка происходит достаточно безболезненно. Как правило, это относительно небольшие трудовые коллективы с устойчивым составом работников.

Наряду с определёнными достоинствами бестарифные системы оплаты не лишены недостатков. К их числу относятся трудоёмкость разработки и практического внедрения системы, сложность установления квалификационного уровня, известная субъективность руководителей организаций и подразделений при оценке реального трудового вклада каждого работника.

 

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

ЭКОНОМИКА ТРУДА

Федеральное агентство по образованию... САМАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Групповая (коллективная) оплата труда

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Сущность труда и формы его проявления
  В названии дисциплины экономика труда соединены понятия «экономика» и «труд». Термин экономика греческого происхождения («ойкос» - ведение, «номос» - хозяйство) буквально означает и

Функции труда и потребности человека
  Труд играет исключительно важную роль в существовании и развитии человеческого общества и каждого его члена. Только в процессе труда человек создаёт блага, необходимые для его сущес

Предмет и объекты экономики труда
  По мере развития человеческого общества и осознания им роли труда в его жизни развивается стремление познать закономерности трудового процесса и связанных с ним отношений, сделать т

Вопросы для контроля и самопроверки
  1. В чём состоит сущность экономической категории "труд"? 2. В чём различие понятий труд, деятельность, работа? 3. Каковы простые моменты процесса труда?

Общественной организации труда
  Труд является обязательным условием жизни и естественным состоянием человека. Большую часть жизни человек проводит в процессе труда. При этом различают труд по самообслуживанию чело

Управление трудом в обществе
  Составной частью процесса воспроизводства является управление общественным трудом. Объективную необходимость управления общественным трудом в условиях его разделения и кооперации от

Вопросы для контроля и самопроверки
1. Что такое общественная организация труда? 2. Каковы основные элементы, формирующие понятие общественной организации труда? 3. Назовите и охарактеризуйте основные типы обществен

Отношений
  Социально-трудовые отношения – это объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений по поводу осуществления процессов, обусло

Регулирования социально-трудовых отношений
  На формирование и развитие социально-трудовых отношений в обществе оказывает влияние огромное количество факторов исторического, экономического, социокультурного и политического хар

Социальное партнёрство
Важным составным элементом механизма регулирования социально-трудовых отношений является социальное партнёрство. Как механизм регулирования социально-трудовых отношений, система социального партнёр

В становлении и развитии социального партнёрства
Выдающаяся роль в деле становления, развития и распространения социального партнёрства в мире принадлежит Международной организации труда. Не случайно этой организации в 1969 г. была присуждена Ноб

Термины и понятия
Глобализация экономики Дискриминация Конфликт Международная организация труда Наёмный работник Патернализм Предметы социально-трудовых отн

Вопросы для контроля и самопроверки
  1. Что такое социально-трудовые отношения? 2. Какие элементы формируют социально-трудовые отношения как систему? 3. Кто является субъектами социально-трудовых отно

Рабочая сила и связанные с ней понятия
  В результате длительного процесса развития представлений о человеке как субъекте экономической жизни возник ряд понятий: «рабочая сила», «человеческие ресурсы», «трудовые ресурсы»,

Трудовые ресурсы и трудовой потенциал
Трудовые ресурсы – это часть населения, обладающая физическими, духовными и интеллектуальными способностями к труду в соответствии с установленными государством условиями функц

Движение трудовых ресурсов
  Воспроизводство населения и его трудоспособной части неразрывно связано с их движением, под которым понимаются любые количественные, качественные, структурные и пространственные изм

Рынок труда
  В условиях рыночной экономики рабочая сила как совокупность физических и духовных способностей человека к труду является товаром, который реализуется на рынке труда.

Трудодефицитная
Численность занятых

Занятость и безработица
  Трудовой потенциал людей реализуется через их занятость. В соответствии с действующим законодательством, «занятость – это деятельность граждан, связанная с у

Виды занятости и их характеристика
    Виды занятости Характеристика видов занятости применительно к экономически активному населению наёмному

Термины и понятия
  Активная политика занятости Безработица Виды безработицы Виды движения трудовых ресурсов Внешний рынок труда Внутренний рынок труда

Вопросы для контроля и самопроверки
  1. Чем отличаются человеческие ресурсы от других видов ресурсов? 2. Что понимается под трудовыми ресурсами, и какие категории населения к ним относятся? 3. Какие ф

Производительность труда и связанные с ней понятия
  Важной характеристикой использования трудового потенциала является производительность труда. Как экономическая категория производительность труда отражает эффективность затра

Выработка продукции
  Выработка продукции (В) – показатель производительности труда, измеряемый количеством продукции, объёмом работ или услуг, производимых работником в единицу врем

Трудоёмкость продукции
  Трудоёмкость продукции (t) –это показатель производительности труда, измеряемый затратами труда (рабочего времени) на производство единицы продукции или работы.

Расчёт технологической трудоёмкости изделий
  Наимено- вание изделий Факти- чский выпуск, шт   Оi Нормативная тнологичес- кая тудоёмкость, нрмо-ч.

Расчёт трудоёмкости управления
и полной трудоёмкости изделий Наимено-вание изделий Производственная трудоёмкость, чел.-час. Отработано работниками управления чел.-часов

Термины и понятия
  Выработка продукции Интенсивность труда Методы измерения выработки Производительная сила труда Производительность труда Производите

Вопросы для контроля и самопроверки
1. В чём сущность экономической категории "производительность труда"? 2. Что общего и в чём различия понятий результативность, эффективность и производительность труда?

Управления производительностью труда
  Рост производительности труда как в широком (производительность совокупного, т.е. живого и прошлого труда), так и в узком (производительность только живого труда) смысле этого понят

Изменение затрат живого и прошлого труда
при росте его производительности (цифры условные)   Периоды Затраты труда на производство единицы продукции Тпр/ Тж

Производительности труда
  Успешное управление производительностью труда невозможно без знания и учёта влияния на неё многочисленных факторов. Под факторами производительности труда

Резервы роста производительности труда
  Рассмотренные выше факторы повышения производительности труда представляют собой, по сути дела, изменения материально-технических, организационных и социально-экономических условий

По источникам образования По источникам образования
         

Планирование производительности труда
  Важным элементом системы управления производительностью труда является её планирование. Планирование производительности труда представляет собой процесс определения необход

Термины и понятия
Планирование производительности труда: · этапы планирования · методы планирования Резервы использования рабочего времени Резервы роста производительности тр

Вопросы для контроля и самопроверки
  1. В чём проявляется действие экономического закона повышающейся производительности труда? 2. При соблюдении каких условий происходит повышение производительности труда?

Трудовой коллектив предприятия, его состав и структура
  Носителями трудового потенциала, рабочей силы, понимаемой как совокупность способностей к производительному труду, являются наёмные работники, формирующие в своей совокупности трудо

Работников
  Определение потребной предприятию (организации) в плановом периоде численности работников (планирование численности) является важным элементом системы управления трудом. Различают у

Баланс рабочего времени одного среднесписочного
рабочего (пример условный)     Элементы рабочего времени     План   Отчёт I. Кале

Работниках
  Планирование численности работников не ограничивается расчётом абсолютной потребности в них в плановом периоде. Важным элементом управления персоналом является определение дополн

Квалификации работников предприятия
На современном этапе научно-технического прогресса резко возросла роль человеческого фактора, ставшего решающим в развитии производства. Сложная техника, новейшие технологии, высокие требования к к

Термины и понятия
Баланс рабочего времени Баланс рабочей силы Дополнительная потребность в кадрах Качество рабочей силы Квалификация Компетентность Непромыш

Вопросы для контроля и самопроверки
  1. Что представляет собой персонал организации? 2. Какими признаками должен обладать трудовой коллектив? 3. Чем характеризуется состав и структура трудового коллек

Понятия и показатели уровня и качества жизни населения
Конечной целью трудовой деятельности людей является удовлетворение их многообразных потребностей. Наиболее полное и качественное удовлетворение всё возрастающих и расширяющихся потребностей населен

Стоимость жизни и потребительский бюджет
Оценить уровень развития и степень удовлетворения потребностей людей (уровень жизни) можно лишь путём сравнения фактических показателей потребления с соответствующими показателями, выполняющими фун

Доходы населения
  Важной характеристикой и фактором, определяющим уровень жизни населения, являются доходы, под которыми понимается совокупность денежных и натуральных средств

Термины и понятия
Денежные доходы Дифференциация доходов Индекс развития человеческого потенциала Качество жизни Качество трудовой жизни Коэффициент Джини К

Вопросы для контроля и самопроверки
1. Что такое уровень жизни населения? Какими показателями он характеризуется? 2. Что такое качество жизни? Какими элементами оно определяется? 3. Что характеризует и как исчисляет

Сущность заработной платы
  Эволюция сущностных характеристик заработной платы происходила по мере изменения общественных отношений. Как известно, заработная плата - категория историческая, появление и функцио

Функции заработной платы
  Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в различных фазах общественного воспроизводства. Заработная плата – категория многофункциональная. Ей присущи

Организации оплаты труда
Для полного и эффективного осуществления заработной платой своих функций необходим специальный механизм, называемый организацией оплаты труда. В учебной и научной литературе понятие «организация оп

Вопросы для контроля и самопроверки
  1. Охарактеризуйте сущность заработной платы в рыночной экономике. 2. Какие факторы влияют на формирование ставки заработной платы? 3. Каковы основные функции зара

Сущность, назначение и основные элементы тарифной системы
Тарифная система представляет собой совокупность нормативных материалов, предназначенных для регулирования и дифференциации оплаты труда работников в соответствии с его каче

Тарификация работ и работников
Прежде чем устанавливать количественные соотношения в оплате труда различной сложности, необходимо распределить все работы по группам сложности, а работников по уровню квалификации - тарифным (квал

Тарифные сетки, их назначение и построение
  Тарификация работ и работников позволяет установить сложность (разряд) работы и уровень квалификации работника. Но инструменты тарификации - ЕТКС и ЕКС - не устанавливают каких-либо

Тарифные ставки
Определяя количественные соотношения в оплате труда различной сложности и работников разной квалификации, тарифные сетки не устанавливают абсолютных размеров оплаты труда. Эту функцию выполняют тар

Расчёт средних тарифных величин
В практике учёта, анализа и планирования на предприятиях и в организациях широко используются средние тарифные величины - средний тарифный коэффициент, средний разряд, средняя тарифная ставка. Сред

Доплаты и надбавки к тарифной заработной плате
Одним из инструментов дифференциации заработной платы и элементов тарифного регулирования оплаты труда являются доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам. Доплаты и надбавки

Территориальное регулирование заработной платы
Одним из направлений тарифного регулирования является дифференциация заработной платы в связи с различиями природно-климатических условий жизнедеятельности населения. Необходимость такой дифференци

Термины и понятия
  Аналитический метод оценки сложности работ Диапазон тарифной сетки Доплаты Единая тарифная сетка Качество труда Надбавки Р

Вопросы для контроля и самопроверки
1. Что представляет собой тарифная система? Какова её роль в организации оплаты труда? 2. Что входит в содержание понятия качество труда? 3. Что понимается под редукцией труда?

Применения форм и систем оплаты труда
  Взаимосвязь размеров заработной платы и показателей, характеризующих количество, качество и результаты труда, устанавливается с помощью форм и систем его оплаты. Фо

Системы повременной оплаты труда
В зависимости от того, сопровождается повременная оплата выплатой премии или нет, она может быть простой или премиальной. При простойповременной системе оплаты

Системы сдельной оплаты труда
При сдельной форме оплаты труда величина заработка зависит от количества произведенной работником продукции или объема выполненной им работы и сде

Системы оплаты труда
В некоторых случаях механизм оплаты труда может включать в себя элементы как повременной, так и сдельной систем. Такую систему называют смешаннойили сдельно-повременной. Например,

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
Организация оплаты труда руководителей, специалистов и служащих должна строиться с учётом присущих ему особенностей, отличных от труда основной массы рабочих. Эти особенности заключаются в следующе

Должностных окладов
  Одна из широко распространённых моделей организации оплаты труда руководителей, специалистов и служащих предполагает разработку тарифных условий оплаты в виде схем должностных оклад

Гражданской службы
Государственная гражданская служба Российской Федерации - вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях государ

Премиальные системы оплаты труда
Важным инструментом повышения материальной заинтересованности работников в улучшении результатов труда является использование премиальных систем оплаты, в которых основная часть заработной платы (о

Термины и понятия
  Абсолютная эффективность систем премирования Аккордная оплата труда Бестарифные системы оплаты труда Единовременные премии Коллекти

Вопросы для контроля и самопроверки
  1. В чём сущность и каково назначение форм и систем оплаты труда? 2. Каковы условия эффективного применения сдельной формы оплаты труда? 3. Каковы основные тенденц

Фонд заработной платы и его состав
Функционирование рабочей силы в процессе производства продукции (выполнения работ, оказания услуг) связано со значительными издержками со стороны работодателя. Издержки на рабочую силу (

Планирование фонда заработной платы
  Неотъемлемым элементом системы управления трудом является планирование заработной платы, которое включает в себя планирование фонда заработной платы в целом по организации и отдельн

Фонда заработной платы
  Укрупнённые методы планирования, позволяющие определить общую сумму средств, необходимых для оплаты труда работников предприятия (организации), должны сочетаться с деталь

Формирование фонда заработной платы структурных
подразделений предприятия (организации)   Для крупных предприятий и организаций со сложной организационной структурой актуальной является проблема формирован

Термины и понятия
  Годовой фонд заработной платы Дневной фонд заработной платы Зарплатоёмкость Издержки работодателя на рабочую силу Методы планирования фонда

Вопросы для контроля и самопроверки
  1. Какие основные элементы включают в себя издержки работодателя на рабочую силу? 2. Что такое фонд заработной платы, и каковы его составные части? 3. Назовите осн

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги